آموزش رزومه نویسی برای استخدام و کاریابی

نحوه نگارش رزومه، تکنیک های رزومه نویسی، تازه های کار و کاریابی

زمانی که می خواهیم برای یک شغل درخواست کار بدهیم از چه مدل رزومه ای باید استفاده کنیم؟ چندین سبک و روش متفاوت رزومه نویسی برای فرصت های شغلی موجود در سایت های زرومه ساز و کاریابی هم چون سی وی بیلدر CV BUILDER وجود دارد.

در شرایط سخت رقابتی بازارکارو استخدام، برخی از کارجویان و متقاضیان استخدام روی به استفاده از شیوه هایی هم چون استفاده از رزومه ی اینفوگرافیک می آورند تا خود را از سایر رقبا متمایز کنند.

زمان انتخاب ساختار و فرمت رزومه، این سوال مهم مطرح می شود که یک کارفرما چه رزومه ای را ترجیح می دهد؟ آیا واقعاً زیبابی و متفاوت بودن ظاهر رزومه در نظر کارفرما نقش مثبت دارد یا تمام این کارها بیهوده و وقت تلف کردن است؟

آیا سی وی (CV) برای شما مناسب است؟ اگر می خواهید در کشورهای خارجی به دنبال کار بگردید، یا این که برای شغل های آکادمیک و تحقیقاتی درخواست دهید، قطعا استفاده از یک سی وی (CV) برای شما راهکار مناسبی خواهد بود.

در حال ساختن CV خود هستید و بر روی آن کار می کنید و نمی دانید دقیقا چه اطلاعات باید در CV بیاید؟ در این مقاله قصد داریم به شما آموزش دهیم که چه زمانی، کجا و چطور باید از CV استفاده کنیم؟

v مدرکی است که یک برای ارائه صلاحیت ها و دستاوردهای یک فرد و همین طور درخواست استخدام مورد استفاده قرار می گیرد. در اکثر مواقع CV همانند یک رزومه رفتار می کند و برای نمایش اطلاعات دقیق و مفصل از سوابق تحصیلی و شغلی مورد استفاده قرار می گیرد.

یوروپس (Europass) چیست؟ نکات و قواعد نوشتن یک CV یوروپس چیست؟

چگونه بدون داشتن سوابق کاری مرتبط با شغل مطلوبمان یک رزومه ی موفق و حرفه ای بسازیم؟

رزومه شرکتی در واقع به عنوان پروفایل و کاتالوگ شرکت شما به کارگرفته می شود و معمولاً شما چنین فرم و ساختاری را نه در رزومه، بلکه در وبسایت شرکت ها و سازمان های مختلف می توانید ببینید. اما به هردلیل اگر نیاز به یک رزومه ی شرکتی پیدا کرده اید، می توانید در این مقاله اطلاعات لازم برای ساخت یک رزومه ی شرکتی حرفه ای و خوب را به دست آورید.

رزومه تصویری برای چه شغل هایی ضروری است؟ قواعد ساخت یک رزومه خوب ویدیویی چیست؟ ریسک های ساخت و انتشار یک رزومه ویدیویی چیست؟

نکته ی مهمی که در ساخت یک رزومه ی حرفه ای و خوب اهمیت دارد، سفارشی سازی رزومه است. به این معنا که یک فرد فارغ التحصیل باید روش خود را برای ساخت رزومه خوب به کار بگیرد و یک فرد با تجربه و دارای سوابق شغلی و مهارت های فنی زیاد نیز باید از ساختار دیگری در رزومه ی کاری خود استفاده کند. در این مقاله، رزومه مناسب افراد کارجو و متقاضی استخدام را به 4 دسته کلی تقسیم کرده و برای هر دسته مشخص می کنیم چه بخش هایی را در رزومه و با چه ترتیب و اولویت بندی قرار دهند.

آیا اشاره کردن به زمان های بیکاری و فواصل خالی سوابق شغلی ضروری است؟ چه طور این فواصل زمانی خالی رزومه را پرکنیم و زمان های بیکاری خود را چه طور از کارفرما پنهان کنیم؟