آیا رسانه های اجتماعی در کاریابی نقش دارند؟

دورانی که رسانه های اجتماعی فقط ابزاری برای حفظ ارتباط با دوستان و خانواده بودند، به سر رسیده است. در عصر دیجیتال، کارایی شبکه های اجتماعی بسیار بیشتر از یک ابزار ارتباطی است. رسانه های اجتماعی اکنون نقش مهمی در مسائل اجتماعی ایفا می کنند آنها برای بیان اعتراض علیه فساد، نشان دادن استعدادهای خاص یا حتی تبلیغ یک محصول/خدمت کاربرد دارند تقریبا به قدرتمندترین رسانه تعاملی در جهان تبدیل شده اند.

در سال‌های اخیر، رسانه‌های اجتماعی تقریباً هر صنعت و بخش را تحت تأثیر خود قرار داده‌اند و بازار کار نیز از این قاعده مستثنی نیست. چندین وب‌سایت رسانه‌های اجتماعی، مانند LinkedIn، صرفاً برای کمک به متخصصان در یافتن شغل مناسب شان اختصاص داده شده‌اند.

پروفایل رسانه اجتماعی شما اطلاعات زیادی در مورد شما به کارفرما می دهد. آنچه می نویسید و در شبکه های اجتماعی منتشر می کنید، حداقل تا حدودی تصوری از شما ایجاد می کند. مردم، شما را بر اساس پست ها و استوری های اینستاگرام یا سایر محتواهایی که در رسانه‌های اجتماعی‌تان منتشر می کنید، قضاوت می‌کنند. فرقی ندارد این محتواها در مورد علایق شخصی، مهارت‌ها یا هر موضوع دیگری باشد.

خوشبختانه - یا متاسفانه - کارفرمایان نیز با همین طرز فکر در پروفایل های اجتماعی شما جستجو می کنند!

چرا رسانه های اجتماعی وقتی آگهی استخدام هنوز وجود دارد؟

قبل از راه‌اندازی LinkedIn در سال 2002 و متعاقباً راه‌اندازی اپلیکیشن تلفن همراه آن‌ها در سال 2008، منبع اصلی کارجویان برای جستجوی شغل، آگهی های استخدام بود. اما این روند در نتیجه ظهور LinkedIn، بازار کار شروع به تغییر کرد و رسانه های اجتماعی – عمدتاً LinkedIn - شروع به حاکمیت بر بازار جستجوی کار کرد.

در حال حاضر، با وجود اینکه انتشار آگهی استخدام در برخی رسانه ها مثل روزنامه یا سایت های آنلاین هنوز به خوبی کار می‌کنند، شبکه های اجتماعی و به خصوص LinkedIn دائماً تسلط خود را بر بازار کار تقویت می‌کنند و جستجو در آنها روز به روز بیشتر می شود.

البته محبوب‌ترین شبکه اجتماعی در ایران، اینستاگرام است و احتمال استفاده از آن برای کاریابی بیشتر است. با این حال، کارجویان ممکن است از فیس بوک، توییتر و سایر شبکه های اجتماعی نیز استفاده کنند. محیط اداری، فرهنگ کاری دوستانه و مزایای کارکنان برای جذب استعدادها استفاده کنند.

اهمیت رسانه های اجتماعی برای جویندگان کار

بر اساس یک نظرسنجی در سال 2018، 70 درصد از کارفرمایان از شبکه های اجتماعی برای یافتن کاندید مناسب استفاده می کنند. 57 درصد از آنها نکته ای را در پروفایل کاندید منتخب شان پیدا کردند که منجر به رد فوری آنها شد.

همین آمار به سادگی نشان می دهد که چقدر مهم است که محتوای خود را قبل از ارسال یا اشتراک گذاری در رسانه های اجتماعی بسنجید، به خصوص اگر جویای کار هستید.

این گزارش همچنین نشان می دهد که 47 درصد از کارفرمایان کمتر با نامزدهایی که در شبکه های ندارند تماس می گیرند. این آمار نشان می دهد کارجویان نباید از اینترنت دور بمانند.

با توجه به اینکه این روند همچنان در بازار کار رو به پیشرفت است، بهترین راه حل برای افراد جویای کار این است که به نفع خود از رسانه های اجتماعی استفاده کنند تا در کاریابی به آنها کمک کند. بیایید ببینیم چطور!

استفاده از مزیت رسانه های اجتماعی برای کاریابی

با اینکه تحقیقات نشان می دهد که تقریباً 90٪ از کارفرمایان یا مدیران قبل از استخدام یک کارمند، پروفایل رسانه های اجتماعی او را به عنوان بخشی از فرآیند غربالگری اولیه خود بررسی کنند، بسیاری از کارجویان هنوز رسانه های اجتماعی را به عنوان ابزاری موثر برای کاریابی دست کم می گیرند.

اگر شما هم یکی از این افراد هستید، هیچ وقت برای شروع دیر نیست! اما قبل از اینکه دست به کار شوید، باید بدانید که کارفرمایان یا استخدام کنندگان هنگام جستجو در پیج شما به دنبال چه چیزی هستند:

مهارت های ارتباطی - دستور زبان، املا و توانایی انتقال ایده ها.
سابقه کار و تجربیات
مهارت ها و دانش خاص تان در صنعت
نحوه گذراندن ساعات غیر کاری
استفاده از الکل و مواد مخدر غیرقانونی (بله، درست است!)
موضع شما در مورد مسائل اجتماعی، سیاسی و جهانی
لحن شما

بنابراین، اکنون که می‌دانید چرا کارفرمایان از حضور شما در رسانه‌های اجتماعی استفاده می‌کنند، بیایید ببینیم چگونه می‌توانید بیشترین استفاده را از آن برای کاریابی و موفقیت شغلی خود ببرید.

مراقب مطالبی که پست می کنید باشید:

رسانه های اجتماعی باید مسئولانه استفاده شوند. شما باید از ارسال مطالبی که نمی خواهید توسط کارفرمای فعلی یا احتمالی شما دیده شود، خودداری کنید.

قبل از شروع برای جستجوی کار، پیج های خود را به دقت بررسی کنید. حساب‌های اینستاگرام، Facebook، و LinkedIn خود را پاکسازی کنید. همچنین، فراموش نکنید که تنظیمات حریم خصوصی خود را بررسی کنید تا مطمئن شوید که هر چیزی که می‌خواهید از کارفرما پنهان بماند، بدون اجازه شما قابل رویت نیست.

تنظیمات حریم خصوصی را بهینه کنید:

قبل از برقراری ارتباط با کسی و به اشتراک گذاری محتوا فکر کنید. همچنین به ماهیت محتوا و مکانی که آن را به اشتراک می گذارید، توجه کنید.

برای شروع، تصمیم بگیرید که آیا حساب فیسبوک شما صرفاً برای ارتباط با دوستان و همکاران است یا می‌خواهید LinkedIn خود را حفظ کنید. برای هر پیج، تنظیمات حریم خصوصی را مطابق با نیازتان تنظیم کنید.

تجربه و مهارت های تان را نشان دهید:

اگرچه هر رزومه حرفه ای باید بر اساس شغلی که درخواست می دهید تهیه شود، اما شما می توانید در شبکه های اجتماعی مانند LinkedIn مهارت های خود را با چند نمونه از کارهایی که انجام دادید و جزئیاتی درباره تجربه حرفه ای تان برجسته کنید. همیشه از کلمات کلیدی استفاده کنید که اگر کارفرمای بالقوه شما در پروفایل تان جستجو کند، احتمالاً به دنبال آنها می گردد. توجه داشته باشید که نباید از اصطلاحات رایج یا عجیب و غریب استفاده کنید. اطلاعات را ساده و مختصر نگه دارید.

همچنین، گرامر و املا را بررسی کنید و در عین حال پروفایل های آنلاین و آفلاین خود را به مرور زمان به روز کنید تا نشان دهنده پیشرفت شما در زندگی شخصی و کاری تان باشد.

شبکه ارتباطی خود را گسترش دهید:

هنگامی که پروفایلتان آماده شد، از آن به بهترین شکل ممکن برای به دست آوردن/به اشتراک گذاری دانش و گسترش شبکه ارتباطی خود استفاده کنید. پیوستن به گروه ها و دنبال کردن صفحات مرتبط با حرفه تان را در نظر بگیرید.

دنبال کردن کارفرمایان که می‌خواهید در آینده با آنها کار کنید و ارتباط با استخدام‌کنندگانی که از قبل می‌شناسید، راه‌های عالی دیگری برای رشد شبکه حرفه‌ای شما هستند.

هنگامی که شبکه شما به اندازه مناسبی رسید، شروع به اشتراک گذاری پست ها، مقالات، وبلاگ ها و اخبار کنید. همچنین سعی کنید خود را در بحث های گروهی شرکت دهید تا هرچه بیشتر یاد بگیرید. تمام این فعالیت ها در نهایت شبکه اجتماعی شما را تقویت کرده و به رشد حرفه ای شما کمک می کند.

خودتان را از قبل آماده کنید:

از رسانه های اجتماعی می توان برای تاثیرگذاری روی کارفرمایان بالقوه استفاده کرد. این روزها، زمانی که برای مصاحبه شغلی آماده می شوید، می توانید از شبکه های اجتماعی برای تحقیق درباره کارفرمای آینده خود استفاده کنید.

بسیاری از سازمان‌ها به‌روزرسانی‌ها، اخبار و اطلاعیه‌های مربوط به سازمان شان را در پلتفرم‌های رسانه‌های اجتماعی به اشتراک می‌گذارند. در طول مصاحبه، می‌توانید نشان دهید که از آخرین به‌روزرسانی‌های شرکت، مطلع هستید و تمایل خود را برای کار در آن شغل نشان دهید. این آمادگی، مطمئناً به شما نسبت به رقبای تان برتری می دهد.

جمع بندی

نفوذ مداوم رسانه های اجتماعی بر بازار کار یک واقعیت ساده است. با توجه به وابستگی بیشتر و بیشتر کارفرمایان به رسانه های اجتماعی برای یافتن استعدادها، حضور فعال در شبکه های اجتماعی برای کارجویان بسیار مهم است.

بنابراین، از پیج خود مسئولانه استفاده کنید تا جلوی رد شدن رزومه تان را به هر دلیلی که ممکن است توجه کارفرمایان احتمالی را جلب کند، بگیرید. قبل از پست کردن، اشتراک گذاری یا کامنت گذاشتن فکر کنید و مزایا و معایب آن را از نظر حرفه ای ازدر نظر بگیرید.

این دستورالعمل ها را دنبال کنید تا با موفقیت از شبکه های اجتماعی به عنوان یک دارایی ارزشمند برای کاریابی استفاده کنید!