آمارهای جالب از رزومه ها و مصاحبه های کاری (بخش سوم)

در این مقاله، ادامه آمارهای رزومه و مصاحبه کاری که در مقاله اول و دوم مطرح شد را بیان خواهیم کرد. 

20. 40 درصد مدیران شرکت ها رزومه های بیش از حد فانتزی را کنار می گذارند.

بر طبق آمار Undercover Recruiter، برخی کارفرمایان رزومه هایی که از حاشیه های عجیب غریب استفاده می کنند یا در بخش های مختلف (مثلاً برای هر پروژه) عکس دارند یا از فونت های غیر رسمی و ایموجی ها استفاده می کنند را رد می کنند.
اگر برای شغل های خلاقانه و هنری اپلای می کنید، هیچ ایرادی ندارد که از رزومه غیر رسمی استفاده کنید. اما در حالت عادی حتماً، حالت رسمی رزومه را حفظ کنید و از المان های گرافیکی عجیب و غریب استفاده نکنید. 
البته این به معنی نیست که از رزومه جذاب و زیبا استفاده نکنید! در این صفحه می توانید رزومه هایی را ببینید که در عین رسمیت از نظر ظاهری کاملاً جذاب و متمایز هستند.

21. از هر 5 مدیر یک نفرشان بدون تمام کردن رزومه، آن را حذف می کند.

این آمار عجیب سایت Undercover Recruiter دو نکته مهم را یادآوری می کند:

در رزومه خود، یک شروع قوی داشته باشید. مهم ترین اطلاعات رزومه را خیلی جلوتر از سایر اطلاعات وارد فرم رزومه کنید و که کارفرما هنگام خواند رزومه زودتر آن ها را مشاهده نماید.

بر روی دستاوردها و ویژگی هایی از خود تمرکز کنید که بیشترین ارتباط را با شغل مورد نظرتان دارد و با این کار نظر کارفرما را به خود جلب کنید.

22 . تنها 12 درصد شرکت ها، با کارجویان متقلب تماس می گیرند.

پس خیلی دقت کنید که در رزومه، مطلب خلاف واقع ننویسید. در غیر اینصورت به احتمال زیاد شانس استخدام را از دست خواهید داد.

23. 76 درصد از رزومه هایی که با ایمیل غیر حرفه ای شروع می شوند توسط شرکت ها حذف خواهند شد.

یک لحظه تصور کنید؛ رزومه ای ساخته اید که همه جوره عالی است و تمامی تاییدیه های آن شرکت و سازمان را دریافت کرده است، اما به خاطر استفاده از چنین ایمیلی «King021Tehran@gmail.com» رد شده است.
بر طبق آماری که Total Jobs منتشر کرده است، بیش از سه چهارم شرکت ها رزومه شما را به این دلیل رد خواهند کرد. ساختن یک ایمیل، بیشتر از 5 دقیقه طول نمی کشد! در این صفحه می توانید نمونه ایمیل حرفه ای را مشاهده نمایید. یک ایمیل حرفه ای با نام کامل یا مخفف آن شروع می شود و می توانید از تاریخ تولد نیز در آن استفاده کنید.

24. تنها 2 درصد از کارجویان به مصاحبه کاری می رسند..

بر طبق نظر Job Market Experts ، فقط 2% از بهترین متقاضیان به مصاحبه کاری دعوت می شوند. اما چه عاملی این افراد را در گروه 2 درصدی قرار می دهد؟ یک رزومه کاری شاخص.

25. کارجویان حداقل 6 نظر را درباره شرکت استخدام کننده می خوانند.

تحقیقاتی که سایت Glassdor انجام داده، نشان می دهد که افراد کارجو، قبل از ارسال رزومه کاری، زمان بیشتری را نسبت به گذشته برای تحقیق و شناخت شرکت ها صرف می کنند.

شما هم باید این کار را انجام دهید.

وقتی نظرات مختلف درباره شرکت ها را بخوانید و در سایت ها و شبکه های اجتماعی درباره آن ها تحقیق کنید. این اطلاعات کسب شده به شما کمک می کند که در قدم اول رزومه تان را به تناسب شرایط آن شرکت ویرایش کنید و در قدم بعدی با دید بازتری در مصاحبه کاری آنها شرکت کنید.
در ضمن اگر طی این تحقیقات به این نتیجه برسید که آن شرکت گزینه مناسبی برای شما نیست، می توانید انرژی تان را صرف رزومه نویسی برای شرکت های دیگر کنید.

26. 72 درصد نمی توانند نیروی کار مطلوب خود را پیدا کنند.

البته آمار دقیقی که Talentnow ارایه کرده است، 72.8 درصد بوده است. اما چرا این شرکت ها نمی توانند یک نیروی ماهر و خبره پیدا کنند؟ 
این مسئله می تواند به خاطر کمبود نیروی ماهر باشد؛ اما دلیل دیگر عدم توانایی کارجویان در ارایه قابلیت هایشان به شرکت ها است. به زبان دیگر عدم توانایی آن ها در نوشتن یک رزومه کاری حرفه ای است.
یک رزومه کاری حرفه ای، رزومه ای است که دقیقاً برای همان فرصت شغلی ویرایش شده باشد و به بهترین شکل شما را با خواسته های آن شرکت هماهنگ و متناسب نشان دهد.

27. استفاده از زبان رایج در هر حوزه کاری، 29 درصد شانس استخدام تان را بالا می برد.

Talentworks به این نتیجه رسیده است که استفاده از کلمات رایج در هر حوزه کاری، می تواند رزومه شما را خیلی موفق تر کند.
این آمار به استفاده از نرم افزار های ATS و کلمات کلیدی که در مقالات قبلی درباره آن صحبت کردیم، بر می گردد. کارفرما و مدیر شرکت دوست دارد ببیند که شما به زبان آن صنف کاری صحبت می کنید.
به وب سایت شرکت و صفحات اجتماعی آن ها سر بزنید و پست ها و مطالب آن ها را بخوانید. در گوگل سرچ کنید و ببینید که پیشگامان و بزرگان آن صنعت چه طور صحبت می کنند و از چه الفاظ تخصصی استفاده می کنند. همین طور در لینکدین بگردید و افراد مشابه خود را که در آن شاخه کار می کنند پیدا کنید و ببینید که در پروفایل شان چطور خودشان را معرفی کرده اند.
حتماً این راهکار Talentworks را به کار ببندید: «خیلی قطره ای و به طور طبیعی از کلمات تخصصی و کلید استفاده کنید.» 
افرادی که به طور مناسبی از این کلمات استفاده کرده اند، 29.3 درصد رزومه خود را نسبت به قبل، تقویت کرده اند.

28. اگر شنبه ها برای استخدام اپلای کنید، احتمال استخدام تان 46 درصد افزایش خواهد یافت.

Talentworks کشف کرده است که اگر در اولین روز هفته، برای شرکت ها رزومه کاری بفرستید، احتمال استخدام تان افزایش خواهد یافت. در نقطه مقابل روزهای چهارشنبه و پنجشنبه این آمار به شدت نزول می کند. پس، از فرستادن رزومه در روزهای آخر هفته اجتناب کنید.

حرف آخر

آمارهایی که در طی این 3 مقاله در رابطه با رزومه و مصاحبه کاری مطرح شد، برای شما روشن می کند که با چه چالش هایی در راه رسیدن به یک شغل روبرو هستید. اینکه نمونه رزومه ای بسازید که دیده شود و بتواند شما را به مصاحبه کاری برساند، مثل بالا رفتن از یک سربالایی دشوار است.
اما این سختی مسیر به نفع شما است. شما الان آمار و اطلاعاتی دارید که خیلی از کارجویان از آن بی خبرند؛ شماکارجویانی که کورکورانه و بدون آگاهی و آمادگی لازم برای استخدام شدن تلاش می کنند و از این که جایی استخدام نمی شوند، شگفت زده هم هستند!

شما در حال حاضر می دانید که یک کارفرما از چه چیزهایی خوشش می آید و از چه چیزهایی بدش می آید. از این اطلاعات برای ساخت رزومه مورد پسند کارفرما استفاده کنید تا نمونه رزومه تان را از صف سطل کاغذ باطله نجات دهید.

در ضمن شما یادگرفته اید که شرایط مصاحبه کاری چگونه است و باید خودتان را برای این شراط سخت آماده کنید. اما در قدم اول تمرکز خود را بر روی رزومه نویسی بگذارید تا بتوانید به مصاحبه کاری برسید.

رزومه ساز