آمارهای جالب از رزومه ها و مصاحبه های کاری (بخش دوم)

در مقاله قبل 8 مورد از آمارهای مربوط به رزومه های کای و مصاحبه های استخدامی را بیان کردیم. در بخش دوم این مقاله نیز می خواهیم گزارشات دیگری از سایت ها و موسسات معتبر کاریابی جهانی برای شما مطرح کنیم.

9. از اعداد معنادار استفاده کنید تا 40 درصد احتمال استخدام شدنتان را بالاتر ببرید.

بر اساس آماری که Talentworks از رزومه های خود منتشر کرده است، افرادی که در رزومه کاری خود از آمار و ارقام استفاده کرده اند، به میزان 40درصد از سایر کارجویان، جلوتر هستند.
البته منظور تاریخ تولد یا سن شما و اعدادی از این قبیل نیست. این که شما چند سال دارید چه جذابیتی برای کارفرما دارد؟! شما باید آن اعداد و ارقامی که به رزومه تان اعتبار می دهد را به رزومه تان اضافه کنید.

اجازه بدهید یک جمله تکراری که مدیر شرکت در رزومه ها می بیند را بررسی کنیم:

«افزایش بازدیدکنندگان صفحات شبکه اجتماعی شرکت و افزایش فروش محصولات شرکت از این طریق»

حالا اجازه بدهید تا این جمله را بازنویسی کنیم و به روش دیگری آن را در رزومه بنویسیم:

«افزایش بازدیدکنندگان صفحات اجتماعی شرکت طی 2 سال از 10 هزار نفر به 500 هزار نفر و رشد 38 درصدی فروش از این طریق»

کدام یک از این 2 جمله برای مدیر شرکت، جذابیت بیشتری دارد؟

هر جایی که می شود قابلیت هایتان را اندازه گیری کرد، حتماً آن ها را با اعداد و ارقام نشان دهید و آن ها را در رزومه بولد کنید تا به مدیری که فرم رزومه تان را می خواند بگویید، این مطلب مهم است و باید خوانده شود.

10. 75 درصد از مسئولان استخدام شرکت ها، از نرم افزار های استخدامی یا از سیستم های ATS استفاده می کنند.

بر اساس آماری که Capterra منتشر کرده است، شرکت های بسیاری از ربات ها و سامانه های هوشمند برای پیدا کردن نیروی کار مناسب خود استفاده می کنند.
سیستم های ATS طوری طراحی شده اند که رزومه را اسکن کرده و کلمات کلیدی منطبق در رزومه و آگهی استخدامی را شناسایی کنند و میزان انطباق رزومه و شرح شغلی آگهی استخدام را مشخص نمایند.

به عنوان مثال اگر یک مدیر منابع انسانی، به دنبال استخدام یک مدیر دیجیتال مارکتینگ باشد، ممکن است این سیستم ATS را برای کلماتی مانند «مدیر شبکه اجتماعی» «SEO» «Google Analytics» «Google Adwords» تنظیم کنند.
معنی این حرف این است که تا جایی که می توانید کلمات کلیدی حرفه خود را در رزومه کاری تان بنویسید. اما این کار را خیلی طبیعی و متوازن انجام دهید و در استفاده از کلمات کلیدی افراط نکنید.

11. هر مصاحبه شغلی به طور میانگین 40 دقیقه طول می کشد.

البته این عددی که Forbes اعلام کرده است روی کاغذ است. چون مصاحبه کاری به اندازه کافی پر استرس و گاهی انقدر سخت است که هر دقیقه اش به اندازه یک ساعت است و خیلی دیر می گذرد؛ مخصوصاً زمانی که مدیر مصاحبه کننده شروع می کند به سوال پرسیدن راجع به آن چه در رزومه نوشته ایم.
همیشه به خاطر داشته باشید که مصاحبه کاری، صرفاً برای شناختن شما نیست، بلکه فرصتی ست که شما هم آن شرکت و سازمان را بشناسید.

12. درجه سختی مصاحبه های کاری 4 از 5 است.

Glassdoor تحقیقاتی را در شش کشور مختلف (امریکا، انگلستان، کانادا، استرالیا، فرانسه و آلمان) انجام داده تا بتواند میزان سختی مصاحبه های کاری شرکت ها را بسنجد. بیشترین نظرات و آمارهای هر شش کشور عدد 4 از 5 بوده است.
در پسِ این آمار به دست آمده یک نکته مهم نهفته است. شرکت ها در قبال نیروهای متقاضی استخدام رفتاری بیش از حد سخت گیرانه و پرخاشگرانه دارند که باعث نارضایتی کارجویان و کارمندان شرکت ها شده است.

13. 65 درصد استخدام کننده ها معتقدند که بزرگترین چالش استخدام، نبود نیروی کار توانمند است.

بر اساس نظر سنجی که Jobvite انجام داده است، نبود نیروی کار ماهر بزرگترین مشکل شرکت ها و سازمان ها در مسیر استخدام و جذب نیرو است.
پس اگر به مهارت و توانمندی خود ایمان دارید، قطعاً به شغل مورد علاقه خود خواهید رسید، به شرط آن که این قابلیت های فنی خود را به خوبی در رزومه کاری تان نمایش دهید.

14. 10 درصد کارجویان حداقل برای 50 شرکت رزومه کاری فرستاده اند، بدون اینکه پس از آن، تماسی با آنها بگیرند.

این آمار وحشتناکی است، اما متاسفانه بر طبق آنچه Undercover Recruiter منتشر کرده، صحیح است. اما اجازه ندهید چنین آمارهایی شما را دلسرد کند. شما باید به فرستادن رزومه برای شرکت ها ادامه دهید و اگر با شما تماسی نگرفتند خودتان پیگیر رزومه تان باشید و با آن ها تماس بگیرید. چرا که گاهی اوقات همه رزومه بررسی نمی شود. تقریباً به طور میانگین برای هر فرصت شغلی 250 فرم رزومه کاری برای شرکت ها فرستاده می شود. ممکن است اصلاً رزومه شما را بررسی نکنند و رزومه تان جا مانده باشد، یا اینکه تا یک تعداد رزومه خاصی را بررسی کنند، یا به بهانه پیدا کردن رزومه مناسب، دیگر به سراغ نفرات بعدی نروند!
پس اینکه با شما تماسی گرفته نشده، لزوماً به معنی این نیست که آن ها رزومه کاری شما را بررسی و رد کرده باشند. بهتر است حتماً پس از چند روز به آن ها زنگ بزنید و از آن ها درباره این موضوع پیگیری کنید.

15. 59 درصد شرکت ها رزومه شما را به خاطر لحن و ادبیات ضعیف و نامناسب و غلط های املایی رد می کنند.

Undercover Recruiter از این آمار دفاع می کند و این همان چیزی ست که ما بارها و بارها در مقالات آموزش رزومه نویسی به آن اشاره کرده ایم: «باید رزومه تان را چندین بار بازخوانی کنید و از دیگران هم بخواهید که اینکار را برای شم انجام دهند. »

16. 50 درصد شرکت ها رزومه های کلیشه ای را رد می کنند.

اگر نمی دانید که چه کلماتی در رزومه کلیشه ای هستند، می توانید در این صفحه با تعدادی از این کلمات و عبارات آشنا شوید. در ادامه 10 تا از کلیشه ای ترین عبارت ها را برای شما آورده ایم:

1. سخت کوش
2. علاقمند
3. با روابط عمومی بالا
4. روحیه کار گروهی
5. فعال
6. با انگیزه
7. پویا
8. منظم
9. وقت شناس
10. متعهد

17. 85 درصد کارجویان در رزومه دروغ می گویند.

بر اساس گزارشی که سایت HireRight درباره معیارهای استخدام کارجویان منتشر کرده است، این میزان از 66 درصد در سال 2012 به 85 درصد رزومه ها رسیده است.

18. 75 درصد مدیران منابع انسانی حداقل یک دروغ را در هر فرم رزومه مشاهده کرده اند.

بر اساس آمار سایت Glassdoor، هفتاد و پنج درصد مدیران منابع انسانی خیلی راحت می داند که چطور دروغ های کارجویان در رزومه را پیدا کنند. اگر چنین اتفاقی برای یک نمونه رزومه بیافتد، قطعاً آن فرد مردود است و رزومه اش بلافاصله به سطل کاغذ باطله خواهد رفت.
ممکن است که شما از ترس مهارت پایین یا ضعیف بودن رزومه تان چنین کاری را انجام دهید. اما مطمئن باشید که اگر رزومه تان انتخاب هم شود، در مصاحبه کاری این موضوع روشن خواهد شد و قطعاً شما رد خواهید شد.

قابل اعتماد بودن یکی از فاکتور های مهم شرکت ها برای استخدام است؛ پس تا جایی که می توانید سعی کنید صادقانه رفتار کنید و اعتماد مدیر  شرکت را به خود جلب کنید. چرا که در صورت جلب اعتماد او، حتی اگر توانایی هایتان در حد آن جایگاه شغلی نباشد، ممکن است به شما فرصت حضور و رشد در آن شرکت داده شود.

رزومه ساز