آمارهای جالب از رزومه ها و مصاحبه های کاری (بخش اول)

تاریخ انتشار 31 اردیبهشت 1398 | Visit Count Number 1437
Go to Home Page/ مصاحبه کاری و استخدام/

 سی آمار جالب از رزومه ها و مصاحبه های کاری

آیا می دانید برای هر فرصت شغلی چند رزومه کاری ارسال می شود؟ یا مثلاً کارفرما از چه رزومه هایی بدش می آید؟ چند درصد مشاغل آگهی می شوند و شرکت ها بیشتر از چه روش هایی برای جذب نیرو استفاده می کنند؟ یا اینکه پای چند درصد از متقاضیان استخدام، به مصاحبه شرکت می رسد؟
در ادامه نیز آمارهای مهمی درباره فرآیند های گزینش و استخدام شرکت ها به شما ارایه می دهیم و به شما یاد می دهیم که چگونه می توانید در این مسیر خودتان را شاخص و متمایز کنید.

در قلب آگاهی، موفقیت نهفته است. اگر بدانید چه اتفاقی پیش روی شما است، می توانید برای آن برنامه ریزی کنید و با آمادگی بیشتری با آن مواجه شوید و به احتمال زیاد در آن مسیر موفق خواهید بود. ما با ارایه آمارهای موثق، به شما آگاهی لازم را خواهیم داد و با ارایه راهکارهای مناسب، این آمادگی را در شما ایجاد خواهیم کرد که شانس موفقیت خود در استخدام را بالاتر ببرید.

1. شما کم تر از 7 ثانیه برای جلب نظر کارفرما و مدیر شرکت وقت دارید.

بر اساس آزمایش ردیابی چشمی که توسط The Ladders انجام گرفته است، مدیران شرکت ها در بررسی اولیه و قبل از اینکه برای استخدام شما تصمیم بگیرند، به طور میانگین 6.25 ثانیه برای هر رزومه کاری وقت صرف می کنند.

خب شما کمی بیشتر از 6 ثانیه وقت دارید؛ اما آیا می دانید چگونه در این 6 ثانیه نظر کارفرما را جلب کنید؟
در قدم اول ظاهر رزومه تان را جذاب کنید. از یک قالب زیبا و حرفه ای برای این کار استفاده کنید. در قدم بعدی ساختار رزومه را منظم کنید و آن را تغییر دهید. خب این تغییر یعنی چه؟

خوب دقت کنید؛ در 6 ثانیه نمی توان یک رزومه 2-3 صفحه ای را خواند! پس وقتی به خاطر ظاهر متفاوت رزومه، مدیر شرکت ررزومه تان را جدا کند، تنها بخش های مهم رزومه را خواهد خواند.

اما او از کجا باید بداند بخش های مهم رزومه شما و مهم ترین اطلاعات شما در کجای این رزومه هستند؟!
این شما هستید که باید او را هدایت کنید تا آن طور که شما می خواهید، شما را بشناسد. پس در قدم اول اطلاعات اضافی را حذف کنید و فقط اطلاعات مرتبط را با این فرصت شغلی را در رزومه خود نگه دارید.

پس از آن ترتیب بخش های رزومه را تغییر دهید و مهم ترین بخش های رزومه را در صفحه اول رزومه قرار دهید. حتماً داخل بخش ها نیز همین کار را انجام دهید و مهم ترین اطلاعات را بالاتر از بقیه بنویسید.

در این حالت، شما به کارفرما می گویید که در این 6 ثانیه، ابتدا این اطلاعات مهم تر را بخواند.

بهتر است نگاهی به بخش نمونه رزومه تکمیل شده مشاغل بیاندازید. هم قالب های جذاب را مشاهده کنید و هم نمونه های واقعی رزومه کاری را برای الگو گرفتن، مشاهد نمایید.

2. به طور متوسط هر فرصت شغلی، 250 رزومه کاری جذب می کند.

زمان، تنها چالش شما برای قانع کردن مدیر شرکت نیست؛ تحقیقات Glassdoor نشان می دهد که شما باید حداقل با 249 نفر دیگر برای رسیدن به مصاحبه کاری، بجنگید. 
این دو آمار ارایه شده را به عنوان دلیلی محکم برای اهمیت رزومه و ضرورت ساخت یک رزومه کاری حرفه ای بپذیرید.

3. 92 درصد کافرمایان از شبکه های اجتماعی برای جذب نیرو استفاده می کنند.

بر اساس آنچه Jobvite ارایه داده است، از هر 10 کارفرما 9 نفرشان در پروفایل شبکه های اجتماعی به دنبال نیروی مناسب خود می گردند. 
همه ما زمانی که بخواهیم درباره یک نفر اطلاعاتی به دست بیاوریم، اولین جایی که سر می زنیم شبکه های اجتماعی است. درست است؟

خب آیا پروفایل شبکه های اجتماعی شما، سر و شکل مناسبی دارد؟
حتماً ارزشش را دارد که بر روی یک از این شبکه های حرفه ای سرمایه گذاری کنید و در آن فعالیت کنید. به عنوان مثال لینکدین یکی از گزینه های مناسب برای این کار است.

4. 87 درصد شرکت ها از لینکدین بعنوان قسمتی از فرآیند گزینش استفاده می کنند.

لینکدین را مانند یک افزونه برای رزومه خود بدانید. پروفایل تان را با این رویکرد آماده کنید که کارفرمای آینده تان قرار است آن را به طور کامل بررسی کند.

همه چیز را حرفه ای نگه دارید.

یک عکس آبرومندانه و رسمی آپلود کنید و سوابق شغلی را با سوابق شغلی که در رزومه نوشته اید هماهنگ کنید. یک قسمت هم برای قراردادن لینک دارید. اگر کارهایی انجام داده اید کارهای ارزشمندی بوده است، یا شخصی وجود دارد که توانایی شما را ستایش کند، حتماً لینک هایی از آن کارها و تاییدیه های این افراد قرار دهید.

در همین تحقیق مشخص شده است که 55 درصد شرکت ها حساب فیسبوک و 47 درصد حساب توییتر کارجویان را نیز بررسی می کنند.
اگر می خواهید از این بابت خیالتان راحت باشد، بهتر است پروفایل های خود را از حالت شخصی به یک پروفایل کاری حرفه ای تبدیل کنید و لینک آن ها را در فرم رزومه خود قرار دهید.

آمار شبکه های اجتماعی در استخدام

آمار متعلق به سایت Jobvite است.

5. 60 درصد کارجویان فرآیند کاریابی را به علت طولانی شدن ترک می کنند.

این آمار که از سمت CareerBuilder مطرح شده است می تواند یک انگیزه خوب برای شما باشد؛ پس اگر فرآیند گزینش را رها نکنید و تا اعلام نتایج در آن بمانید، به راحتی از دو سوم متقاضیان استخدام در آن شغل جلوتر هستید.

6. به طور میانگین فرآیند گزینش و استخدام 22.9 روز طول می کشد.

نگران نباشید. شرکت ها شما را 3 هفته در اتاق مصاحبه حبس نخواهند کرد تا رزومه شما را کالبد شکافی کنند و از شما برای هر چه نوشته اید بازجویی کنند! آن ها دایماً از طریق ایمیل و تماس با شما در ارتباط هستند و قبل از تصمیم نهایی برای استخدام، شما را در طی این مدت چندین بار برای مصاحبه و آزمون های مختلف خواهند خواست.

پس خودتان را برای یک دوره گزینش طولانی و آزمون ها و مصاحبه های طولانی آماده کنید. البته این 3 هفته یک میانگین جهانی است و ممکن است برای شما تمامی این مراحل در یک روز انجام شود. این آمار برگرفته از سایت Glassdoor است.

7. شما برای استخدام به طور میانگین 3 مصاحبه کاری خواهید داشت.

آمارهای MRINetwork اثبات می کند که کارفرمایان انتظار دارند شما به سختی برای رسیدن به یک شغل در شرکت شان، به شدت تلاش کنید.اگر خوش شانس بودید و با شما برای حضور در مصاحبه دوم و سوم تماس گرفتند، حتما چند رفرنس خوب برای روز مصاحبه آماده کنید.

اگر هم این رفرنس ها را در رزومه خود آورده اید، مطمئن شوید که آن ها در دسترس بوده و آمادگی قبلی پاسخگویی به تماس تلفنی شرکت را دارند. اگر نه شما خودتان جزییات و اطلاعات لازم احتمالی را برایشان آماده کنید تا در صورت تماس مدیر شرکت، آن ها را در جواب سوالات او بگویند.
همکاران قبلی، سرپرست و مدیر عامل قبلی تان (اگر بدون اختلاف و دعوا با آن ها قطع همکاری کرده اید) رفرنس های خوبی برای شما هستند.
اگر هم سابقه کاری ندارید، استادان دانشگاه و معلم هایتان می توانند گزینه های مناسبی به عنوان رفرنس یا همان معرف باشند.

8. تنها 14.9 درصد از استخدام ها از طریق درج آگهی درسایت های استخدامی است.

بیشترین استخدام ها (39.9 درصد) از طریق مراجعه مستقیم و معرفین است. کارفرمایان نیز روش های جذب نیرو را متنوع تر کرده اند. بر اساس این آمار که توسط Jobvite ارایه شده است، شما نیز باید رویکرد های متنوعی برای اپلای و درخواست استخدام داشته باشید.

پس به هیج وجه متکی به یک روش کاریابی نباشید و علاوه بر سایت های استخدامی، شبکه های اجتماعی را چک کنید، رزومه تان را به دست دوستان و آشنایان خود برسانید، مستقیماً به شرکت ها بروید و با مدیران آن ها صحبت کنید. هر چه از روش های بیشتری برای کاریابی استفاده کنید، احتمال اینکه کارفرما رزومه تان را ببیند، بیشتر است و بالطبع شانس استخدام شدنتان نیز بالاتر خواهد رفت. در مقاله بعدی سایت، می توانید ادامه این آمارهای اعلام شده در زمینه رزومه کاری و مصاحبه استخدامی را مشاهده نمایید.

رزومه ساز

make resume in 10 minutes

مقالات زیر را از دست ندهید

x
ساخت رزومه در 10 دقیقه
شروع کن