نحوه آمادگی برای استخدام موفقیت آمیز

چگونه یک مصاحبه کاری موفقیت آمیز برای استخدام سریع و فوری داشته باشیم؟

در مقاله آمادگی برای مصاحبه کاری سعی داریم با ارائه روش های کاربردی و واقعی شما را برای استخدام سریع و فوری آماده کنیم. اما قبل از این که راجع به مهارت های مصاحبه کاری و آمادگی مصاحبه کاری صحبت کنیم باید با انواع فرم رزومه و قالب رزومه مناسب آشنا شوید و اصول رزومه نویسی را بشناسید. چرا که پیش نیاز یک مصاحبه کاری داشتن یک فایل رزومه کاری مناسب و رزومه ای حرفه ای است.

فرض می کنیم شما با انواع فرم رزومه های استخدامی آشنا کامل دارید و می دانید که چه فرم رزومه ای برای شما مناسب تر است و به استخدام فوری و سریع شما کمک بیشتری خواهد کرد. در مرحله بعدی نیز نوشتن رزومه کاری خود برای استخدام فوری و سریع را بر طبق استانداردهای رزومه نویسی انجام داده اید و رزومه تان را با توجه به وضعیت فعلی خود طراحی کرده اید، طبعاً ساختار و فرم رزومه افراد تازه کار با نوع و ساختار رزومه یک فرد با تجربه و با سابقه کاری تفاوت دارد. افراد جویای کار به دو دسته کلی تقسیم می شوند:

دسته اول افرادی هستند که بدون سابقه کاری بوده (فارغ التحصیلان یا افرادی که مسیر شغلی خود را تغییر داده اند) و می خواهند به تازگی وارد بازار کار شوند و دسته دوم افراد باتجربه و ماهری هستند که در صنعت و حوزه کاری خود تجارب و سوابق شغلی بسیاری دارند هر دسته از این افراد باید از قالب رزومه مخصوص به خود استفاده کنند که در ادامه به تفصیل راجع به آن صحبت خواهیم کرد.
قبل از این که بخواهیم راجع به مصاحبه کاری صحبت کنیم باید به این نکته توجه کنیم که پیش نیاز یک مصاحبه کاری خوب، داشتن یک نمونه رزومه حرفه ای و استاندارد است. برای نوشتن یک رزومه حرفه ای و جذاب باید اصولی را رعایت کنید که اولین آن ها انتخاب قالب و فرم رزومه مناسب است. افرادی که بدون سابقه کاری می خواهند برای شرکت ها و کارخانه ها درخواست استخدام ارسال کنند بهتر است از فرم رزومه مهارتی استفاده کنند و افرادی که تجربه بالایی در صنعت کاری خود دارند و رزومه آن ها پر از سوابق شغلی متعدد است بهتر از رزومه زمانی استفاده کنند.

انواع روش های مصاحبه کاری موفق برای استخدام فوری و آسان

در این بخش از مقاله می خواهیم راجع به مهارت های لازم برای آمادگی در روز مصاحبه کاری خود با کارفرما و مدیر استخدام شرکت صحبت کنیم . در اینجا روش های واقعی و کاربردی آمادگی مصاحبه شغلی جهت استخدام سریع را برای شما توضیح می دهیم. آمادگی در مصاحبه کاری شامل نکات و روش هایی واقعی است. به عنوان مثال باید سر موقع و حتی قبل از زمان مقرر در محل مصاحبه کاری استخدامی حاضر شوید. اکثر کارجویان و افراد متقاضی کار که نمونه رزومه حرفه ای نوشته اند و رزومه استاندارد آن ها توسط مدیر استخدام شرکت انتخاب شده و از آن ها برای حضور در مصاحبه استخدامی و مصاحبه کاری شرکت دعوت به عمل آمده است به علت آشنا نبودن به مسیر و عدم زمان بندی مناسب، دیرتر در محل مصاحبه شغلی حاضر می شوند. حتی تاخیر چند دقیقه ای شانس استخدام شما را کم تر کرده و چهره ی بدی از شما در ذهن مدیر استخدامی شرکت و کارفرما می سازد. زمان حرکت خود برای مصاحبه کاری را طوری تنظیم کنید که 30 دقیقه قبل از زمان مقرر در محل مصاحبه استخدام حاضر باشید تا هم بتوانید صحبت های خود را در ذهن تان مرور کنید و هم این که در این مدت به نحوه رفتار و عملکرد کارکنان شرکت دقت کنید تا کمی با فضای شرکت آشنا شوید و با آرامش بیشتری در جلسه مصاحبه کاری شرکت کنید.

4 روش واقعی برای داشتن یک مصاحبه کاری موفق

اگر راجع به مصاحبه کاری و نحوه استخدام موفق و فوری در اینترنت جستجو کرده باشید حتماً توصیه ها و عباراتی که در پایین آمده است را مشاهده کرده اید.
مثلاً حتماً راجع به رزومه شرکت و سازمانی که درخواست استخدام شما را پذیرفته و فرم رزومه استاندارد شما را برای مصاحبه کاری انتخاب کرده و از شما برای مصاحبه حضوری کاری و حضور در آزمون استخدامی شرکت دعوت کرده است، تحقیق کنید. یا این که راجع به سوالات رایج و معمول مصاحبه های کاری تحقیق کنید و برای آن سوالات جواب هایی آماده کنید و آن ها را با خود و با صدای بلند تمرین کنید تا کاملا بر این سوالات و جواب ها مسلط شوید. رزومه و کاور لتر (نامه توصیف شخصی) خود را چندین بار مرور کنید و نکته دیگر این که برای پوشش مناسب آن شرکت برنامه ریزی کنید و با لباس متناسب با آن سازمان در جلسه مصاحبه کاری شرکت کنید.

اما این 4 روش نکاتی کاربردی تر و واقعی تر است که توسط یکی از مدیران آژانس کاریابی Parker Bridge مطرح شده است:

1. صفحات مجازی و سایت شرکت استخدام کننده را به طور عمیق بررسی کنید

در صفحات مجازی و محیط های آنلاینی که آن شرکت استخدام کننده در آن ها حضور دارد به طور عمیق و طولانی مدت بگردید و برای آمادگی در مصاحبه کاری اطلاعاتی کسب کنید. قرار نیست ظرف 5 دقیقه تمامی آن اطلاعاتی که راجع به شرکت باید بدانید را بتوانید جمع آوری کنید. یک جستجوی عمیق و طولانی در صفحات اجتماعی شرکتی که می خواهید استخدام شوید، وبسایت شرکت استخدام کننده و در کل هر جایی که بتوانید اطلاعاتی از شرکت جمع آوری کنید، انجام دهید. سعی کنید زبان شرکت و ادبیات آن ها را بفهمید تا در روز مصاحبه همانند فردی که در آن سازمان استخدام شده و مشغول به کار است صحبت کنید. در ضمن این راهکار علاوه بر جلب نظر مصاحبه کننده به رفتار و نوع برخورد مناسب شما با آن سازمان، به شما کمک می کند تا فرهنگ سازمانی آن شرکت و سازمان را بشناسید و بفهمید که آیا با کارکنان آن شرکت از لحاظ فرهنگی تناسبی دارید یا خیر و این که استخدام و فعالیت در محیط آن شرکت برای شما مناسب خواهد بود یا خیر؟

2. زمان تمرین برای آمادگی مصاحبه کاری از خودتان فیلم بگیرید

به تمرین سوال و جواب های رایج و معمول در مصاحبه کاری با دوست یا یکی از اعضای خانواده اکتفا نکنید. لیست سوالاتی که فکر می کنید مدیر استخدام شرکت ممکن است از شما بپرسد را به آن ها بدهید و خودتان مقابل دوربین بنشینید و یک مصاحبه کاری واقعی را شبیه سازی کنید و در مقابل دوربین به سوالات آن ها پاسخ دهید. این ویدیو صرفاً برای مرور آن چه گفته اید و کلماتی که استفاده می کنید نیست، بلکه زبان بدن و عکس العمل هایی که در طول مصاحبه از خود نشان می دهید به مراتب مهم تر است. فیلم مصاحبه کاری خود را ببینید، آیا فردی با اعتماد به نفس به نظر می رسید، آیا با مصاحبه کننده ارتباط چشمی خوبی برقرار کرده اید یا دائماً اطراف را نگاه می کنید و هنگام مصاحبه سرتان پایین است و مواردی دیگر که می توانید آن ها را قبل از روز مصاحبه ببینید و تمامی شان را اصلاح کنید.

3. در انتخاب رنگ لباس دقت کنید

شناخت فرهنگ سازمان و پوشش مناسب آن مجموعه و برنامه ریزی برای آن ممکن زمان بیشتری از ما بگیرد. اما برای این که خودتان را از سایرین متمایز کنید و بتوانید در ذهن مدیر استخدام و فرد مصاحبه کننده ثبت کنید باید در انتخاب لباس و رنگ آن کمی ظرافت به خرج دهید. ولی در این زمینه باید تعادل را رعایت کنید و به شدت از پوشیدن لباس هایی که بیشتر برای مهمانی ها و مجالس مناسب است پرهیز کنید.

4. سه جواب آماده کنید

برای هر سوال یک جواب آماده نکنید و برای هر یک از سوالاتی که فکر می کنید مصاحبه کننده از شما می پرسد بیش از یک جواب آماده کنید. به عنوان مثال از شما ممکن است چنین سوالی کند: «یک نمونه از شرایط بحرانی کاری خود که آن به درستی کنترل کرده و با موفقیت پشت سر گذاشته اید را بگویید». معمولاً مصاحبه کننده ها به سوالاتی که پرسیده اند باز می گردند و آن ها را مجدداً از شما خواهند پرسید پس همیشه بیش از یک جواب آماده برای هر سوال احتمالی مصاحبه کننده داشته باشید.

نتیجه گیری

تمامی موارد و نکاتی که راجع به آمادگی برای مصاحبه کاری مطرح شد زمانی اثر بخش خواهند بود که شما آن ها را بارها تمرین و تکرار کنید. ممکن است تمامی افراد متقاضی کار ظاهر و پوشش مناسب را رعایت کرده باشند، یا این که سوالاتی که از قبل آماده کرده اید درصد کمی از سوالات مدیر مصاحبه کننده را شامل شود، اما بزرگترین ثمره ای که این کار ها و شبیه سازی ها خواهد داشت افزایش آرامش و اعتماد به نفس شما برای روز مصاحبه خواهد بود چرا که با استرس کم تر و اعتماد به نفس بیشتر قطعا به سوالات کارفرما پاسخ های بهتری خواهید داد و مهم تر از کلماتی که بر زبان می آورید، آن چه برای کارفرما اهمیت بیشتری دارد و به آن بیشتر توجه می کند رفتار شما و زبان بدن و عکس العمل های شما خواهد بود، پس با قرار دادن مکرر خود در موقعیت یک مصاحبه کاری واقعی و فیلم برداری از آن و پیدا کردن و اصلاح نقص های رفتاری خود کارفرما را قانع کنید که شما آن فرد مناسبی هستید که باید در شرکت و سازمان او استخدام شود.

رزومه ساز آنلاین