کلید موفقیت در استخدام فوری

15 شهریور 1397 | 329

کارفرما چطور تصمیم می گیرد که چه کسی استخدام شود؟

به عنوان یک متقاضی کار، خیلی مهم است که بدانید در فرآیند استخدام، کارفرما چگونه و با چه معیار هایی برای استخدام کردن یا استخدام نکردن شما تصمیم گیری می کند تا بتوانید استراتژی خود را برای روز مصاحبه آماده کنید و بتوانید یک مصاحبه کاری خوب و در نتیجه یک استخدام فوری و موفق داشته باشید. کارفرمایان و استخدام کننده ها قبل از استخدام یک نیرو برای هر جایگاه شغلی سازمان، یک توصیف شغلی آماده می کنند که شامل ملزومات آن شغل و توانایی هایی است که برای آن جایگاه شغلی توصیه می شود و داشتن این توانایی ها برای کارجو امتیاز محسوب می شود.

کارفرما چطور تصمیم می گیرد که چه کسی استخدام شود؟ معیار کارفرما برای استخدام کردن یا استخدام نکردن یک فرد چیست؟ قدم اول فهمیدن این موضوع است که کدام یک از افراد متقاضی گزینه مناسبی برای استخدام در این سمت شغلی هستند. یک سرپرست و مدیر خوب و آینده نگر برای داشتن نیروهای خوب در واحد خود باید دائماً با مدیر منابع انسانی در ارتباط باشد و وظیفه ی شناسایی و گلچین کردن گزینه های مناسب مصاحبه و استخدام با همکاری هر دو نفر آن ها باید انجام گیرد.

غربالگری افراد متقاضی استخدام فوری

در برخی موارد ممکن است مدیر منابع انسانی یک تیم را مامور بررسی رزومه های کاری، غربالگری افراد متقاضی استخدام درشرکت، انجام مصاحبه کاری با افراد کارجو و ارزیابی نهایی آن ها برای استخدام شدن یا استخدام نشدن در شرکت کند. بعد از بررسی های تیم استخدام شرکت ، مدیر منابع انسانی جلسه ای را با آن ها برگزار خواهد کرد و رزومه های ایده آل و پرونده افراد برگزیده را بررسی کرده و آن ها را با تیم استخدام کننده بررسی خواهد کرد.
هرکدام از افراد تیم استخدام باتوجه به تقسیم وظایف انجام گرفته و جایگاهی که در تیم دارند نظرات خاص خود را درباره استخدام شدن یا استخدام نشدن فرد متقاضی مطرح خواهند کرد. کاری که شما باید انجام دهید این است که قبل از روز مصاحبه خواسته های تیم استخدام از کارمندی که می خواهد در این جایگاه شغلی استخدام شود را پیش بینی کنید و با دیدی باز در مصاحبه کاری شرکت کنید تا بتوانید نظر آن ها را برای استخدام خود در شرکت جلب کنید.

ارزیابی متقاضیان استخدام فوری

بعد از این که تمامی مصاحبه ها انجام شد، اکثر کارفرمایان نظرات تمامی افراد و کارکنانی که در طول فرآیند استخدام (شامل تیم استخدام و سایر افراد شرکت حتی نگهبان و افرادی که شما با آن ها برخورد داشته اید) با شما مواجه شده اند را جویا شده و از آن ها راجع به شما نظر سنجی خواهد کرد.
این نکته مهم را همیشه در ذهن داشته باشید که حتی کارمندان معمولی و سطح پایینی که در شرکت ملاقات می کنید حتی نگهبان شرکت، کارمندی اداری که وقت مصاحبه شما را هماهنگ و با شما تماس می گیرد و هر کسی که در ظاهر نقشی در استخدام شدن یا استخدام نشدن شما ندارد، نظرش برای کارفرما مهم است و کارفرما نظرات آن ها را در استخدام شما لحاظ خواهد کرد. پس برای از دست ندادن شانس استخدام، با هر کسی که در شرکت برخورد می کنید با احترام برخورد کنید حتی بعد از استخدام باید این نکته را رعایت کنید و در همه حال حتی در موارد غیر رسمی مثل زمان صرف نهار کنار سایر کارکنان رفتار حرفه ای و محترمانه خود با آن ها را حفظ کنید.
این که هر کارفرما به دنبال چه چیزی است و بتوان خواسته ها و انتظارات و معیارهای او برای استخدام را حدس زد کار دشواری است اما مواردی کلی و مشترک وجود دارند که تقریباً تمامی کارفرمایان در هنگام استخدام به آن ها توجه می کنند. با دانستن این موارد می توانید شانس استخدام فوری خود را بالا ببرید.

معیارهای کارفرما در استخدام فوری

در این بخش از مقاله ملاک های مشترک و رایج بین کارفرمایان و استخدام کننده ها در استخدام فوری متقاضیان کار را شرح می دهیم :

1. آیا این فرد متقاضی استخدام با همکاران آینده خود تناسب شخصیتی دارد یا خیر؟
2. آیا شخص کارجو استعداد و مهارت های لازم برای پیشرفت در کار را دارد؟
3. آیا شخص متقاضی استخدام فوری، تجربیات شغلی مناسبی دارد و آیا تجربیات او سطح قابل قبولی دارند یا خیر؟
4. آیا فرد متقاضی استخدام فوری از مهارت های فنی قابل توجهی برای استخدام در شرکت برخوردار است؟
5. آیا شخصی که درخواست استخدام فوری دارد گواهینامه ها و مدارک لازم برای استخدام در این جایگاه شغلی را دارد؟
6. آیا این شخص متقاضی استخدام سریع، دانش، مهارت و تجربه لازم برای انجام کار با بهره وری بالا را دارد؟
7. آیا فرد متقاضی برای استخدام در شرکت، مدارک دانشگاهی دارد یا خیر؟
8. آیا فرد متقاضی استخدام فوری، انسان مثبت اندیشی است؟
9. آیا این شخص استخدام شونده اعتماد به نفس و تحربه کافی برای هدایت و رهبری را دارد؟
10. آیا افرادی که برای مصاحبه کاری آمده اند برای شرکت های قبلی خود ارزش افزوده ایجاد کرده اند و آیا سطح شرکت را بالاتر برده اند یا خیر؟
11. آیا شخص متقاضی استخدام فوری، روحیه سخت کوشی دارد و آیا انسان پر انرژی است؟
12. آیا این شخص متقاضی کار، روحیه و توانایی کار تیمی را دارد؟
13. آیا این متقاضی استخدام در شرکت، توانایی برقراری ارتباط راحت و موثر را دارد؟
14. آیا این کارجو می تواند این جایگاه شغلی را به صورت دراز مدت در این شرکت بر عهده بگیرد؟
15. آیا این متقاضی استخدام فوری، علاقمند به همکاری و فعالیت طولانی در این شرکت است؟
16. فرد متقاضی کار به چه میزان به این شغل علاقمند است؟
17. آیا این فرد متقاضی استخدام فوری، از عهده فشارها و استرس های این کار برمی آید؟
18. آیا فرد متقاضی کار، خلاقیت کافی دارد؟ آیا می توانید خارج از چارچوب و انتزاعی فکر کند و برای مشکلات جدید راه حل های خلاقانه ارایه دهد؟
19. آیا شخص درخواست دهنده ی استخدام فوری از ضعف های خود آگاهی دارد؟
20. آیا این فرد متقاضی کار روحیه انتقاد پذیری دارد؟

نتیجه گیری

درست است که شما نمی توانید تمامی جریاناتی که در طول فرآیند استخدام رخ می دهد را کنترل کنید، اما به کمک ساخت رزومه برای استخدام، نوشتن نامه توصیف شخصی خاص و ویژه برای استخدام فوری و همین طور آمادگی لازم برای مصاحبه کاری می توانید به کارفرما نشان دهید که چرا فرد مناسبی برای این شغل هستید و چرا باید شما را استخدام کند.
در ضمن کارفرمایان به شدت به افراد خوش بین و مثبت اندیش علاقه مند هستند چرا که آن ها می توانند این حس را در کار خود و در بین سایر کارکنان شرکت تزریق کنند و باعث شادابی و ایجاد انگیزه برای پیشرفت شرکت شوند. پس حتی اگر نسبت شرایط موجود و آینده حس منفی دارید، آن را در دل خود نگه دارید و از منفی بافی در روز مصاحبه و حتی بعد از استخدام شدن در محیط کار پرهیز کنید.

ساخت رزومه آنلاین

مقالات زیر را از دست ندهید