اشتباهات رایج در کاریابی و استخدام

27 شهریور 1397 | 383

از اولین قدم در مسیر کاریابی و استخدام یعنی نوشتن رزومه برای استخدام سریع و آسان تا روز حضور در مصاحبه کاری و آزمون های استخدامی شرکت و در نهایت استخدام و شروع به کار در آن مجموعه، با دقت تمام رفتار کنید و از هر اشتباه کوچک و بزرگی اجتناب کنید، چرا که مدیر استخدام شرکت و کارفرما از کوچکترین اشتباه شما نخواهد گذشت و به راحتی شما را حذف خواهد کرد.

در این بازار کار به شدت رقابتی و این شرایط اقتصادی نامناسب که آمار بیکاران بالا رفته، متقاضیان استخدام فوری و سریع به شدت افزایش یافته است. به همین دلیل شرکت های استخدام کننده به راحتی افراد متقاضی استخدام را از لیست خود حذف خواهند کرد.

پس با آگاهی کامل از استانداردهای رزومه نویسی، نحوه نوشتن نامه درخواست کار، سوالات رایج مصاحبه ها و نکات مربوط به روز مصاحبه کاری احتمال رخ دادن هرگونه خطا و اشتباه را از بین ببرید. چرا که حتی یک اشتباه کوچک مثل یک اشتباه تایپی و غلط املایی در رزومه کاری یا یک حرف و حرکت اشتباه در مصاحبه استخدامی به قیمت حذف شما از صف افراد متقاضی استخدام در آن شرکت، تمام خواهد شد.

اما اشتباهات شما صرفاً مربوط به رزومه نویسی و مصاحبه کاری نمی شود. ممکن است رزومه حرفه ای و استاندارد برای استخدام نوشته باشید و در روز مصاحبه هم خیلی عالی عمل کرده باشید و به نسبت سایر افراد متقاضی در جایگاه بالاتری از نظر مهارت و تجربه کاری و دانش بازاری قرار داشته باشید اما با این حال شرکت مذکور شما را استخدام نکند و یکی از دلایل آن، شرکت های قبلی که در آن مشغول به کار بودید، خواهند بود.

برای سازمان ها و شرکت ها گذشته کاری شما قطعاً مهم خواهد بود زیرا به راحتی می توانند از گذشته شما تشخیص دهند که کارمند آینده آن ها درشرکت چگونه رفتار و کار خواهد کرد. به همین خاطر قطعاً آن ها از شما توصیه نامه هایی از شرکت های قبلی خواهند خواست یا این که با رییس قبلی تان تماس خواهندگرفت و نظر او را درباره شما خواهند پرسید.

پس اگر درحال حاضر در شرکتی مشغول به کار هستید و می خواهید کار خود را تغییر دهید یا این که در آینده ممکن است مجبور به ترک شرکت و محل کار خود شوید هنگام خروج از شرکت به این روزها فکر کنید و با رییس خود به هیچ وجه مشاجره نکنید و پل های پشت سر خود را خراب نکنید چرا که نظر منفی رییس تان و بدگویی او از شما برای شرکت استخدام کننده ای که با او تماس گرفته منجر به حذف شما و عدم استخدام تان در شرکت جدید خواهد شد.


تمام حرف این مقاله این است در مسیر کاریابی با دقت رفتار کنید و اشتباه نکنید. مراقب باشید که در رزومه و کاورلتر خود اشتباه تایپی و خطای دستوری و ویرایشی مرتکب نشوید. مراقب باشید چه چیزی می گویید (چه در رزومه و کاور لتر و چه در جلسه مصاحبه کاری) و این که چگونه توانایی ها و صلاحیت های خود را به کارفرما و مدیر استخدام نشان می دهید. درست عمل کردن شما در این مسیر برای شما موقعیت شغلی فراهم خواهد کرد و به راحتی می توانید استخدام شوید و ارتکاب اشتباه در این مسیر پیدا کردن شغل و استخدام را برای شما به یک چالش بزرگ و گره کور تبدیل خواهد کرد.

در ادامه مقاله راجع به اشتباهات رایج کارجویان در مسیر کاریابی و استخدام صحبت خواهیم کرد. شما می توانید با رعایت این موارد از درصد بالایی از کارجویان جلوتر باشید و شانس استخدام خود را در این شرایط نامناسب بازار کار، بالا ببرید.

 

1.نوشتن اطلاعات اضافی در رزومه

هیچ عنوان و بخشی از رزومه شما در استخدام تان موثر نخواهد بود، مگر بخش هایی که بتواند به کارفرمای جدید مهارت کاربردی و آن چه که برای او و شرکت اش ارزش افزوده دارد را ارائه دهد. رزومه شما باید درباره آن چه که می توانید به کارفرما پیشنهاد دهید، نه آن چه که شما از این شغل می خواهید باشد. در ضمن نیازی نیست سوابق 20 ساله کاری خود را در رزومه بنویسید و راجع به مدارک تحصیلی دبیرستان خود چیزی بنویسید (البته در صورتی که مدرک دانشگاهی دارید!) و یا در مورد سرگرمی ها و علایق خود در رزومه صحبت کنید.
شما تنها چند ثانیه وقت دارید که با رزومه خود نظر مدیر استخدام شرکت را جلب کنید و بتوانید از او وقت مصاحبه کاری بگیرید. پس، از جذاب و مختصر و هدفمند بودن رزومه خود اطمینان حاصل کنید.

2. اطلاعات اضافی در کاور لتر

شخص استخدام کننده نیازی به دانستن دلایل شخصی شما برای این شغل و این که چرا این شغل برای شما جذاب است ندارد، بلکه فقط می خواهد بداند که شما چه چیزی به شرکت او اضافه خواهید کرد و ارزش افزوده شما برای آن شرکت چه خواهد بود. نامه درخواست کار را مختصر و مفید بنویسید و بر روی این مسئله تمرکز کنید که چرا شما برای آن کار مناسب هستید و فرد بررسی کننده رزومه را متقاعد کنید که شما ارزش یک وقت مصاحبه را دارید.

3. نشان ندادن ارتباط مهارت ها ی خود و ملزومات آن شغل

کاریابی از جهاتی شبیه به خواستگاری است. تا جایی که می توانید ( ضمن پرهیز از دروغ ) باید خود را عالی جلوه دهید. برای این کار تا جایی که می توانید ارتباط و هماهنگی مهارت ها و توانایی های خود با ملزومات و نیازهای آن شغل را نشان دهید. اجرای درست این نکته ی مهم کاملاً به شخص شما بستگی خواهد داشت که چگونه به کارفرما هماهنگی و ارتباط بین توانمندی ها و مهارت هایتان با ملزومات و شرایط مورد نیاز آن شغل را نشان دهید.

4. پوشش نامناسب برای جلسه مصاحبه استخدامی

درباره نوع پوشش و لباس به همان اندازه که نامرتب و شلخته بودن می تواند به شما و موفقیت تان در استخدام لطمه بزند، پوشش نامتناسب و ناهماهنگ با فرهنگ سازمان به وجهه شما و نظر کارفرما راجع به شما آسیب خواهد زد. پس قبل از مصاحبه کاری حتماً راجع به آن شرکت و سازمان تحقیق کنید و حتی اگر در فضای مجازی و وبسایت شرکت نتوانستید اطلاعات مفیدی راجع به این مسئله پیدا کنید، سعی کنید از کارمندی که با شما برای حضور درمصاحبه کاری تماس گرفته اطلاعاتی راجع به نوع پوشش و لباس کارکنان کسب کنید.

5. حرف های اشتباه در جلسه مصاحبه کاری

همین طور که باید از رزومه و کاور لتر خود تعدادی از اطلاعات و جملات را حذف کنید، در مصاحبه کاری نیز باید این کار را تکرار کرده و از بیان برخی جملات در طول مصاحبه کاری پرهیز کنید. حرف های شما در مصاحبه کاری باید درباره تمام کارهایی باشد که شما می توانید برای شرکت انجام دهید. تمامی مهارت ها و توانمدی های خود را که نشان از لیاقت شما برای آن جایگاه شغلی است را در جلسه مصاحبه کاری با مدیر استخدام و کارفرما در میان بگذارید.

6. انجام هر یک از کارهای زیر در مصاحبه استخدامی

برخی اشتباهات ساده هستند که ممکن است آن ها را نادیده بگیرید اما همین کارها به سادگی باعث حذف از لیست افراد متقاضی استخدام خواهد شد. به عنوان مثال حتی یک دقیقه هم برای مصاحبه تاخیر نکنید. در طول مصاحبه به هیچ وجه با تلفن خود کار نکنید و گوشی خود را در حالت بی صدا بگذارید و به هیچ وجه مکالمه تلفنی انجام ندهید. به صحبت های کارفرما و مدیر استخدام دقت کنید و طوری برخورد نکنید که حس کند صحبت ها ی آن ها بی ارزش است و به حرف های آن ها توجه نمی کنید. نوشیدنی به دست به اتاق مصاحبه نروید. از رییس قبلی تان بدگویی نکنید.

7. هیچ توصیه نامه ای از شرکت های قبلی ندارید

خیلی مهم است که رضایت نامه و توصیه نامه ای از شرکت های قبلی خود داشته باشید و آن ها را در برگه هایی جداگانه به رزومه خود پیوست کنید و برای کارفرمای جدید و شرکتی که برای آن ها رزومه و درخواست استخدام ارسال می کنید، بفرستید. کارفرمایان این مدارک را بررسی می کنند و برای آن ها این رضایت نامه ها از ارزش بالایی در استخدام فوری و سریع شما دارد.

8. بعد از مصاحبه، نتیجه را از شرکت پیگیری نمی کنید

با یک تماس تلفنی یا ارسال یک ایمیل علاقه خود برای استخدام و کار درآن شرکت را نشان می دهید و این کار آخرین فرصت شما برای نشان دادن خود به کارفرما و جدا کردن نام خود از صف افرادی است که در مصاحبه شرکت کرده اند و در صورتی که شرکت با آن ها تماس نگیرد هیچ حرکتی برای اطلاع از نتایج مصاحبه و (به همین بهانه) نشان دادن انگیزه خود برای استخدام شدن در آن شرکت از خود نشان نمی دهند.

9. شرکت قبلی خود را با بیان حرف های بد راجع به شرکت ترک کرده اید

شاید فکر کنید برای کسی مهم نیست که موقع ترک شرکت چه حرف هایی بر زبان می آورید اما اینطور نیست. مدیران و کارفرمایان دور اندیش حتماً به نظرات مدیران شما در شرکت های قبلی شما اهمیت می دهند و قطعاً از آن ها راجع به شما پرس و جو می کنند. پس حتی اگر رابطه خوبی با کارفرمای کنونی خود ندارید، هنگام ترک شرکت خیلی هوشمندانه و با سیاست برخورد کنید و با یک برخورد تند و تلخ به فرصت های آتی خود برای استخدام در شرکت های دیگر لطمه وارد نکنید.

نوشتن رزومه آنلاین

مقالات زیر را از دست ندهید