چگونه بعد از 50 سالگی کار پیدا کنیم؟

پیدا کردن شغل بعد از 50 سالگی کار دشواری است. از این نکات بهره بگیرید تا در بازار کار بتوانید پیشرو باشید.

خانم ماساکو واکامیا زن 81 ساله ژاپنی است که در این سن شروع به یادگیری برنامه نویسی کرد و در سن 83 سالگی اولین نرم افزار ساده خود به نام Hinadan را نوشت. 

خانم جولیا چایلد در سن 51 سالگی اولین برنامه تلویزیونی خود به نام «آشپز فرانسوی» را اجرا کرد، خانم لورا اینگلز که با نوشتن کتاب «خانه ای در چمنزار» به شهرت رسید، اولین کتاب خود را در سن 65 سالگی منتشر کرد، یا آقای جان ماهونی که در سن 53 سالگی با بازی در فیلم فریز به یک سوپر استار تبدیل شد.
روشن است که موفقیت در هر سنی امکان پذیر است، اما با این حال پیدا کردن کار بعد از 50 سالگی خیلی راحت نیست. تبعیض سنی شاید ناراحت کننده باشد ولی این حقیقت تلخی است که در اکثر شرکت ها وجود دارد. همه کارفرمایان تصوراتی از نیروهای پا به سن گذاشته دارند که رایج ترین آن ها موارد زیر است:

• خرج آن ها بالا است و حقوق بالا می خواهند
• آن ها انسان هایی بی انگیزه هستند
• تکنولوژی های جدید را نمی فهمند
• انسان های به روزی نیستند و از تغییر می ترسند

با وجود تحقیقاتی که این خرافات را تکذیب می کنند اما این تصورات در ذهن کارفرمایان وجود دارد. کلید موفقیت در این مسیر فقط نادیده گرفتن این تصورات کلیشه ای و منفی نیست بلکه باید به آن ها نشان دهید که تجربیاتی که در طی این سال های طولانی به دست آورده اید چه منفعتی برای شرکت آن ها به ارمغان خواهد آورد.

رزومه خود را بسازید

نیازی نیست سن خود را در رزومه بنویسید. به کارفرما اجازه ندهید که در همان مرحله اول و به خاطر سن بالا، رزومه شما را رد کند. نیازی نیست هر کاری که انجام داده اید را در رزومه تان ذکر کنید. به مرتبط ترین سوابق شغلی خود در 10-15 سال اخیر اکتفا کنید. برای این که سوابق شغلی مرتبط را در رزومه بنویسید نیاز است که برای هر فرصت شغلی یک رزومه سفارشی سازی شده و مخصوص آن فرصت شغلی بنویسید. 
اگر مدرک تحصیلی و مدارک فنی و حرفه ای دارید به هیچ وجه تاریخ آن را در رزومه کاری ننویسید، ممکن بر اساس تاریخ آن ها، فرد بررسی کننده رزومه سن شما حدس بزند و  فرم رزومه ی شما را از لیست متقاضیان کار حذف کند.

نامه توصیف شخصی یا همان cover letter خیلی مهم است. برای یادگیری نحوه نوشتن نامه توصیف شخصی مقاله «cover letter مخصوص متقاضیان کار در سنین بالاتر» را بخوانید.

چه مواردی شما را از بقیه متمایز می کند؟

تجربیات و مهارت ها و توانایی هایی را که در طی این سال ها در محیط کار فرا گرفته اید اطلاعات گران بهایی است که نیروهای جوان این توانایی ها و مهارت ها را ندارند. پس این نقاط قوت خود را برجسته کنید. این نقاط مثبت شامل (ولی محدود به این موارد نمی شود) توانمندی شما در حل مسائل، اخلاق کاری، توانایی رهبری و هدایت یک گروه هستند.

به نگرانی های کارفرما اشاره کنید

در روز مصاحبه کاری (حتی قبل از آن و در زمان نوشتن نامه توصیف شخصی) نگرانی های معمول کارفرمایان برای استخدام افراد بالای 50 سال را در نظر بگیرید و به آن ها اشاره کنید. راجع به شیوه مدیریت انعطاف پذیر خود، توانایی خود در زمینه تکنولوژی های جدید، علاقه و توانایی شما برای یادگیری مهارت های جدید و تمایل به کار کردن با رییس جوان تر از خودتان صحبت کنید. قبل از رفتن به مصاحبه کاری چند مثال برای نشان دادن توانایی خود در آشنایی و تسلط بر تکنولوژی های جدید و این که چطور با نسل های جوان تر از خود کار کرده اید یا این که چطور شیوه مدیریتی تان طی این سال ها بهبود پیدا کرده است، آماده کنید. 

یک کاریابی موفق انجام دهید

بسیاری از افراد بالای 50 سال فکر می کنند که پیداکردن کار ممکن است مدت زیادی طول بکشد، اگر فکر می کنید جزو این دسته از افراد هستید، نکات زیر را به دقت بخوانید:

از ارتباطات خود استفاده کنید

 ذهنیت بد راجع افراد بالای 50 سال که وارد یک مجموعه جدید می شوند ممکن است کار شما را سخت تر کند اما حسن شما این است که در این سن شبکه ای از دوستان و افراد با سابقه و حرفه ای برای خود ایجاد کرده اید که هنوز در شرکت های مختلفی مشغول به کار هستند. پس سعی کنید وارد مجموعه هایی شوید که از قبل نسبت شما شناخت دارند و افرادی در آن جا کار می کنند که شما و توانایی های شما را می شناسند. یا این که زمانی که به سراغ کار می گردید اجازه دهید تا این شبکه گسترده دوستان تان مطلع شوند، چرا که ممکن است بتوانند معرف شما باشند و از این طریق بتوانید راحت تر و سریع تر کار پیدا کنید.

بر روی شرکت های کوچک تمرکز کنید

اگر سن شما بالای 50 است می توانید با تمرکز بر روی شرکت های کوچک و کسب و کار های خرد فرصت های شغلی زیادتری به دست آورید. پیدا کردن کار در شرکت های کوچک هم راحت نیست، اما مزیت اصلی این شرکت ها عدم توجه به سن افراد است. بلکه آن ها به دنبال افراد باتجربه و خبره هستند تا بتوانند کسب و کار خود را رشد دهند و شرکت خود را تبدیل به یک شرکت بزرگ تر کنند.

نتیجه گیری:

با همه اوصاف و توضیحاتی که راجع به نحوه مجاب کردن کارفرما و نوشتن رزومه برای شرکت و سایر ترفندهایی که برای قبولی در مصاحبه های کاری بیان کردیم، اولین و مهم ترین قدم در موفقیت شغلی در سنین بالا شکستن ذهنیت های غلط و دانستن این موضوع است که هیچ وقت برای شروع دیر نیست. نمونه های بی شماری از این دسته افراد وجود دارد به عنوان مثال خانم «ماساکو واکامیا» زن 81 ساله ژاپنی است که در این سن شروع به یادگیری برنامه نویسی کرد و در سن 83 سالگی اولین نرم افزار ساده خود به نام Hinadan را نوشت.

• قدم بعدی نکته ای است که خانم «ماساکو واکامیا» هم به آن توجه کرده و آن را رعایت کرده است:

همیشه مشاغلی هستند که با کمبود نیروی متخصص مواجه هستند و به همین دلیل خیلی محدودیت ها از جمله محدودیت سنی را حذف می کنند و تنها به مهارت فرد و توانایی او در آن زمینه توجه می کنند.

به عنوان مثال حوزه آی تی و به خصوص شاخه برنامه نویسی کامپیوتر در تمامی کشور ها به شدت نیازمند افراد متخصص است. به افرادی که در سنین بالا هستند و قصد مهاجرت به کشور های دیگر دارند و نگران پیدا کردن شغل در آن کشور ها هستند به شدت توصیه می کنیم تنها یک زبان برنامه نویسی را کامل یاد بگیرید. فارغ از این که مقصد شما اروپا، کانادا، استرالیا یا سایر کشورها است در صورتی که بتوانید یک زبان برنامه را فرا بگیرید به راحتی و با حقوق بسیار خوبی می توانید کار پیدا کنید. 

رزومه ساز آنلاین