در نگارش رزومه کاری کانادا، آلمان و استرالیا از رزومه عکس دار استفاده کنیم؟

19 مهر 1397 | 573

چرا استفاده از رزومه عکس دار در برخی کشور ها مجاز نیست؟

یکی از چالش های مهم و قابل توجه برای مهاجرت کاری و کاریابی بین المللی نحوه نوشتن یک رزومه مطابق با شرایط و ضوابط کاری کشور مقصد است. نگارش رزومه (کشور به کشور) تفاوت های زیادی می کند و ممکن است یک رزومه برای یک کشور خوب باشد و در کشوری دیگر رزومه ای حرفه ای به نظر نیاید و به راحتی رزومه شما حذف شود. پس اگر تصمیم شما برای مهاجرت کاری و کاریابی در خارج از ایران جدی است باید ساختار و اصول متناسب با رزومه های آن کشور را رعایت کنید.
اما یکی از موارد چالش برانگیز در رزومه نویسی و سوالات رایج کاربران سایت رزومه ساز cvbuilder.me استفاده از عکس در رزومه است. آیا واقعا چهره شما تاثیری در استخدام یا عدم استخدام شما دارد؟ نظر کارفرمایان و شرکت های خارجی راجع به این مسئله چیست؟ برای کدام مقاصد مهاجرت کاری در نوشتن رزومه خود از عکس استفاده کنیم و در کدام کشور ها این کار را انجام ندهیم؟ در ادامه دلایل استفاده و عدم استفاده عکس رزومه را برای شما شرح خواهیم داد.
سبک ها و روش های مختلف در نحوه نگارش رزومه به دو عامل اصلی زیر بستگی دارد:

  • 1. مسایل اجتماعی و تمایلات فرهنگی مردم آن کشور
  • 2. قوانین حکومت آن کشور (قوانینی که محدودیت هایی برای کارفرما جهت در خواست اطلاعات شخصی از کارجویان و متقاضیان استخدام تعیین کرده است)

یکی از اطلاعات شخصی رزومه که نقش مهمی در این میان بازی می کند عکس فرد متقاضی کار است.
دقت داشته باشید که عکس شما حاوی اطلاعات بالقوه مهمی است که می تواند شرایط فرصت برابر استخدام برای افراد متقاضی کار را نقض کند. عکس شما جنسیت، سن، نژاد و قومیت، دین و مذهب و همین طور خصوصیات فیزیکی شما را نشان می دهد که الان در کشور هایی کارفرمایان و استخدام کننده ها اجازه درخواست مستقیم چنین سوالات و اطلاعات را از شما ندارند.
مسئله قرار دادن عکس در رزومه باعث گیج شدن و سر در گم شدن کارجویان بین المللی و افراد متقاضی کار و استخدام در خارج از کشور می شود. در صورتی که کارجو نداند کجا باید در رزومه و فرآیند کاریابی خود از عکس استفاده کند و برای کشوری که رزومه عکس دار مدنظر است رزومه ای بدون عکس بفرستد یا برعکس، باعث غیر حرفه ای به نظر رسیدن او و رزومه ی او می شود و استخدام و اپلای او با ریسک مواجه خواهد شد.
در ادامه مقاله توصیه هایی برای دانستن زمان درست برای استفاده از عکس بیان خواهیم کرد.

 

برای نوشتن رزومه و استخدام در کشور چین، ژاپن و کشورهای اروپایی از رزومه عکس دار استفاده کنید.

کشورهای اروپایی (به جز انگلستان، ایرلند، سوئد و هلند)
چین
ژاپن

برای استخدام و کاریابی در این کشورها باید یک رزومه ی عکس دار بسازید و آن را برای شرکت های خارجی ارسال کنید. دقت داشته باشید که کارفرما و شرکت خارجی انتظار دارد که رزومه ی کارجویان دارای تصویر از آن ها باشد و در صورتی که این قانون و استاندارد را برای نوشتن رزومه کاری رعایت نکنید، رزومه شما کنار گذاشته شده و فرصت پذیرش رزومه و شرکت در مصاحبه کاری و آزمون های استخدامی شرکت مذکور را از دست می دهید.

آیا در نوشتن رزومه برای آلمان از عکس استفاده کنیم؟

دقت داشته باشید راجع به کشور آلمان، طبق قوانین حریم خصوصی شهروندان، کارفرمایان و شرکت های آلمانی اجازه درخواست عکس و رزومه عکس دار را از متقاضیان کار و استخدام ندارند، اما با این حال مدیران شرکت ها تمایل دارند که برای آن ها رزومه عکس دار ارسال کنید.

پس اگر راجع به نوشتن رزومه برای آلمان و اصول و استاندارد های رزومه نویسی آلمانی جستجو کردید و نمونه رزومه های آلمانی بدون عکس برای شما نمایش داده شد، این نکته را به یاد آورید که استفاده از رزومه عکس دار یک قانون نانوشته بین کارفرمایان و کارجویان آلمانی است و شما نیز باید برای موفقیت در مسیر اپلای و مهاجرت کاری و انتخاب شدن رزومه خوب تان، قواعد بازی را رعایت کنید و از رزومه عکس دار برای جلب نظر کارفرما و استخدام کننده ی آلمانی استفاده کنید.
نظر کارفرمایان موافق رزومه عکس دار این است که تصویر فرد متقاضی کار در رزومه، می تواند ارائه بهتری از شخصیت فرد درخواست کننده ی کار بدهد و ارتباط برقرار کردن با شخصی که رزومه ای عکس دار ارسال کرده بسیار آسان تر از برقراری ارتباط با رزومه هایی است که صرفا با عبارات و کلمات پر شده و برای شرکت آن ها ارسال شده اند.

 

برای نوشتن رزومه و استخدام در کشورهای کانادا، امریکا و انگلستان از رزومه بدون عکس استفاده کنید.

امریکا
کانادا
انگلستان

دقت داشته باشید که برای رزومه نویسی انگلیسی و طراحی یک رزومه حرفه ای جهت مهاجرت کاری به کشورهای امریکا، کانادا و انگلستان از رزومه عکس دار استفاده نکنید، چرا که رزومه شما رد خواهد شد و از شرکت هایی که برای آن ها رزومه نوشته و ارسال کرده اید، هیچ پاسخی دریافت نخواهید کرد و مهاجرت کاری تان با مشکل مواجه خواهد شد.

علت رایج بودن رزومه کاری بدون عکس در امریکا و انگلستان و کانادا، قوانین کار و قوانین ضد تبعیض برای همه ی افراد متقاضی کار در این کشورها است و به همین دلیل کارفرمایان و شرکت ها از درخواست اطلاعات شخصی اضافی از قبیل سن، جنسیت، مذهب، نژاد و در نهایت عکس و رزومه ی عکس دار (که تقریبا نشان دهنده ی همه ی این موارد ذکر شده است) اجتناب می کنند. ضمن این که به دلیل وضع چنین قوانینی در این کشورها، شرکت ها و سازمان ها از شما چنین اطلاعاتی نخواهند پرسید، شما نیز نباید در رزومه این اطلاعات را بنویسید و آن ها توقع دارند که کارجویان نیز این قواعد و استانداردهای نگارش رزومه را رعایت کنند و اگر رزومه ای این ضوابط را رعایت نکند، توسط مدیر استخدام شرکت حذف شده و شانس استخدام را از دست می دهد. 

تکنیک و نکته ای مهم در نوشتن رزومه برای امریکا و کانادا و انگلستان

شما به هیچ وجه مجاز به استفاده از عکس در نمونه رزومه انگلیسی خود برای این 3 کشور نیستید. اما اگر تصور می کنید سن، جنسیت، خصوصیات فیزیکی و چهره شما تاثیر مثبتی در استخدام شما در این کشور ها دارد و می تواند به شما برای تسهیل و تسریع فرآیند کاریابی و استخدام شدن و درنتیجه مهاجرت کاری شما می شود به شما روشی برای دور زدن این قانون آموزش خواهیم داد.

در قدم اول شما نمونه رزومه ی انگلیسی خود را بدون عکس و طبق قواعدی که در بالا توضیح دادیم آماده کنید و به هیچ وجه از اطلاعات شخصی ممنوع در این کشورها در نمونه رزومه کاری خود چیزی نگویید. اما آدرس شبکه های اجتماعی خود را حتماً در بخش اطلاعات تماس قرار دهید و اجازه بدهید که کارفرما به شبکه های اجتماعی شخصی و کاری شما از قبیل فیسبوک، اینستاگرام و لینکدین دسترسی داشته و بتواند ضمن مشاهده عکس شما، اطلاعات پروفایل شما را بررسی کند و اطلاعات شخصی بیشتری از شما به دست آورد.

دقت کنید که از قبل شبکه های اجتماعی خود مخصوصا پروفایل لینکدین خود را کاملا برای این کار آماده کنید و اطلاعات کامل خود را در آن اضافه کنید و حتما یک عکس حرفه ای و رسمی در پروفایل لینکدین خود قرار دهید.
با این روش ضمن اطمینان از این که رزومه کاری شما برای استخدام و مهاجرت به این کشور ها طبق قوانین آن ها نوشته شده و به این خاطر از لیست متقاضیان حذف نخواهد شد، توانسته اید با هدایت کارفرما و استخدام کننده ی امریکایی و انگلیسی و کانادایی به محیطی که نوشتن اطلاعات شخصی مجاز است و هیچ محدودیتی ندارد، اطلاعات شخصی و تصویر خود را به آن ها ارائه دهید.

البته برای نمایش اطلاعات شخصی به شرکت و استخدام کننده، می توانید از وبسایت شخصی نیز استفاده کنید، جایی که تصاویر و اطلاعات شما در آن نوشته شده است. پس در صورتی که وبسایت شخصی دارید، علاوه بر شبکه های اجتماعی، آدرس وبسایت خود را نیز در رزومه خود بنویسید و شخص بررسی کننده ی رزومه را خیلی هوشمندانه و غیر مستقیم با اطلاعات بیشتری از خود آشنا کنید و اجازه بدهید که بیشتر از شما بداند. 

اهمیت شبکه های اجتماعی و وبسایت شخصی در نگارش رزومه ی حرفه ای انگلیسی

نکته ای که بیشتر افراد کارجو و متقاضی کار در نوشتن رزومه کاری برای مهاجرت از آن غافل هستند شبکه های اجتماعی ( کاری و شخصی ) آن ها است. نکته ای که تعداد زیادی از کاربران سایت و افراد سفارش دهنده ی رزومه به آن اصلاً توجهی نمی کنند. دقت داشته باشید که کارفرمای خارجی به هیچ وجه نمی خواهد در انتخاب نیرو برای شرکت خود زیر بار ریسک و هزینه ( ریسک انتخاب فرد نامناسب و هزینه چند ماه یا چند سال حضور یک نیروی ناکارآمد در شرکت اش ) برود. پس برای پایین آوردن احتمال خطا و اشتباه در استخدام افراد کارجو، سعی می کند تا حد امکان از آن ها اطلاعات شخصی و کاری بیشتر و در نتیجه شناخت بهتری به دست آورد. اما یک کارفرمای خارجی چگونه می تواند شما و مهارت ها و تجربیات و گذشته کاری تان را بشناسد؟

تصوری که کاربران سایت و افرادی که در حرفه ای ترین رزومه ساز فارسی و انگلیسی اقدام به ساخت رزومه انگلیسی خود می کنند، از شبکه های اجتماعی و نوشتن آدرس شبکه های اجتماعی در رزومه را فراهم آوردن روش های ارتباطی بیشتر و راحت تر برای کارفرمای خارجی و مدیر استخدام شرکت مذکور است، درصورتی که این یکی از دلایل است.

مدیر احتمالی شما قطعا بعد از بررسی رزومه شما در صورتی که قالب زیبا و چشم نواز رزومه نظر و همین طور محتوای رزومه یعنی تجربیات کاری، مهارت ها، توانایی ها و تحصیلات شما در رزومه ی خوبی که نوشته اید، نظرش را جلب کند قبل از تماس و دعوت شما برای مصاحبه کاری و آزمون های استخدامی شرکت، تلاش می کند از شما اطلاعات بیشتری را به دست آورد. به همین دلیل در فضاهای آنلاین و شبکه های اجتماعی به دنبال هرگونه اطلاعاتی از شما خواهد گشت و در ضمن می خواهد ببیند که شما چه میزان به روز هستید و با پیشرفت تکنولوژی می روید و در فضای آنلاین و شبکه های اجتماعی هم چون لینکدین چه میزان فعالیت دارید و چه مطالبی را به اشتراک می گذارید. پس قبل از ارسال رزومه، شبکه اجتماعی لینکدین خود را بسازید و پروفایل خود را با اطلاعات مناسب پر کنید.

قبل از ارسال رزومه، شبکه های اجتماعی خود را حرفه ای کنید.

در مرحله قبل راجع به اهمیت شبکه های اجتماعی مخصوصاً شبکه ی اجتماعی لینکدین صحبت کردیم و گفتیم که پس از انتخاب رزومه خوب شما توسط کارفرما و استخدام کننده ی خارجی، قطعاً مصاحبه کننده های شرکت، در محیط های مجازی شما را مانیتور کرده و صفحات اجتماعی تان را بررسی می کنند. یکی از صفحه هایی که به طور حتم بررسی خواهد شد، پروفایل لینکدین شما خواهد بود. پس در اولین قدم برای نوشتن شبکه های اجتماعی در رزومه خوب خود، باید آدرس پروفایل لینکدین خود را قرار دهید و پس از آن می توانید سایر آدرس ها را به بخش شبکه های اجتماعی رزومه ی مهاجرتی تان اضافه کنید.
پست های غیر مرتبط و غیر حرفه ای را از صفحه لینکدین خود حذف کنید و از یک عکس حرفه ای و رسمی استفاده کنید و اطلاعات تحصیلی و شخصی و زندگی شغلی خود را در صفحه پروفایل لینکدین خود به طور حرفه ای و مرتبط با فرصت شغلی که برای آن رزومه نوشته و برای کارفرمای خارجی ارسال کرده اید، بنویسید. 

اما چرا این همه تاکید بر نوشتن آدرس شبکه های اجتماعی در رزومه، به خصوص آدرس شبکه اجتماعی لینکدین در قسمت شبکه های اجتماعی رزومه داریم؟

همان طور در مقاله های قبلی سایت cvbuilder.me درباره روش های نگارش یک رزومه حرفه ای توضیح دادیم، رزومه حرفه ای باید مختصر و مفید نوشته شود و باید اطلاعات اضافی و غیر مرتبط از تمامی بخش های رزومه حذف شود. به طور مثال فردی که سال های زیادی در یک صنعت خاص فعالیت کرده و سوابق شغلی و مهارت فنی و تجربی زیادی در آن شغل دارد نیاز ندارد که تمامی این سوابق و مهارت ها را در رزومه خود بنویسد و باید 3 تا 5 ردیف از سوابق شغلی مهم تر و مرتبط تر خود با فرصت شغلی مورد نظر را در رزومه کاری خود بنویسد و این سوابق شغلی باید در بازه ی 15 سال اخیر باشند.

علت استفاده از رزومه کوتاه این است که رزومه در نگاه اول برای کارفرما خسته کننده و طولانی جلوه نکند و رزومه شما قبل از بررسی کنار گذاشته نشود. علت دوم این که یک کارفرما و استخدام کننده بیش از 30 ثانیه برای هر رزومه وقت نمی گذارد و ممکن است حین بررسی رزومه اطلاعات کلیدی و حیاتی شما که می تواند تاثیر بسزایی در استخدام شما داشته باشد از چشم اون پنهان بمانند و به راحتی شانس استخدام و کاریابی در آن کشور مقصد را از دست بدهید. پس بهتر این که با ایجاد یک ساختار هدفمند و حرفه ای در رزومه و چیدن مسیری مشخص برای کارفرما، بیشترین، مهم ترین و کلیدی ترین مهارت ها، سوابق شغلی و تحصیلی و تجربیات فنی خود را در زمان محدودی که داریم به استخدام کننده ی خارجی ارائه دهیم و نظر او را به خود جلب کنیم.

استراتژی دیگر برای حل این محدودیت های رزومه، استفاده از شبکه های اجتماعی کاری، هم چون لینکدین است. شما می توانید در قدم اول با نوشتن رزومه کوتاه و مختصر که تنها شامل مرتبط ترین و اثر گذارترین اطلاعات شغلی شما است نظر کارفرما را به خود و توانمندی های تان جلب کنید و در مرحله بعدی در پروفایل لینکدین خود تمامی اطلاعات شغلی از قبیل مهارت ها، سوابق کاری، تجربیات فنی، دوره ها و گواهینامه ها، افتخارات و دستاوردهای خود را بدون هیچ گونه محدودیت فضا قرار دهید تا کارفرما تمامی اطلاعات شغلی شما را به طور کامل مشاهده کند.

در نگارش رزومه برای کشورهای ایرلند، استرالیا، سوئد و هلند از کدام روش استفاده کنیم؟

در رابطه با قاعده ی استفاده از عکس در رزومه، استاندارد روشن و واضحی درباره این کشور ها وجود ندارد و بسته به شرایط موجود باید نوع رزومه ی مهاجرتی خود برای کاریابی را انتخاب کنید. در این 4 کشور در صورتی که به رزومه ی عکس دار نیاز باشد، شرکت ها و استخدام کننده ها در آگهی های شغلی حتماً قید خواهند کرد.

در صورتی که در آگهی استخدام راجع به این مسئله حرفی مطرح نشده و حس می کنید که قرار دادن عکس تاثیر مثبتی در فرآیند پذیرش رزومه و استخدام شما دارد (به عنوان مثال برای کار در حوزه ی فروش و طراحی) می توانید از رزومه عکس دار استفاده کنید، در غیر این صورت بهتر است که محتاطانه رفتار کرده و از ساخت و ارسال رزومه عکس دار برای شرکت خارجی اجتناب کنید.

البته همان طور که در بخش های قبلی این مقاله (قسمت رزومه نویسی برای کانادا و امریکا و انگلستان) توضیح داده شد، در این جا نیز می توانید رزومه ای بدون عکس بسازید و در بخش شبکه های اجتماعی، رزومه ی خود را به شبکه های اجتماعی خود لینک کنید تا کارفرما در صورت تمایل به دیدن چهره شما، عکس تان را در شبکه های اجتماعی تان مشاهده کند.

فارغ از کشوری که برای آن درخواست کار ارسال کرده و رزومه می نویسید و این که آیا در این کشور رزومه عکس دار مرسوم است یا رزومه بدون عکس، شما باید از عکسی حرفه ای و رسمی (چه در رزومه و چه در پروفایل لینکدین خود) استفاده کنید و عکسی که در رزومه یا لینکدین قرار می دهید، حتماً باید یک عکس جدید و مطابق با چهره ی کنونی شما باشد.

کلام آخر

نکته آخر این که رزومه کاری و نقش آن در استخدام و مهاجرت کاری خود را جدی بگیرید و با اشتباهات و خطاهای سهوی هم چون انتخاب قالب و فرمت درست رزومه از همان ابتدا در مسیر صحیح کاریابی بین المللی قدم بردارید تا بعد از ارسال رزومه از شرکت های خارجی پاسخ دریافت کرده و فرصت شرکت در مصاحبه کاری آن ها را به دست بیاورید و خیلی سریع تر و آسان تر در شرکت های خارجی مشغول به کار شوید و مهاجرت کاری خود را با موفقیت به سرانجام برسانید.

ساخت و نمایش رزومه در گوگل

مقالات زیر را از دست ندهید