20 دلیل اصلی که شما استخدام نمی شوید (قبل از مصاحبه کاری)

24 شهریور 1397 | 432

10 دلیل حذف متقاضیان استخدام قبل از مصاحبه کاری

در مسیر کاریابی بدترین اتفاق، طولانی شدن فرآیند پیدا کردن کار و استخدام است. شما روزانه برای شرکت های متعددی فایل رزومه کاری و نامه درخواست استخدام خود را ارسال می کنید اما هیچ جوابی از شرکت ها و کارفرمایان دریافت نمی کنید و برای مصاحبه استخدامی دعوت نمی شوید، یا این که در مصاحبه کاری شرکت می کنید و در مصاحبه استخدامی همه چیز خوب پیش می رود اما باز هم موفق به استخدام و رسیدن به آن شغل نمی شوید.

به همین خاطر ممکن است با مصاحبه کننده و کارفرما تماس بگیرید و علت استخدام نشدن خود را از مدیر استخدام و کارفرما جویا شوید اما در اغلب مواقع جواب روشن و صریحی از شرکت استخدام کننده دریافت نمی کنید و معمولاً این جمله تکراری را خواهید شنید که شما نیروی خوب و توانمندی هستید ولی ما فردی متخصص تر و ماهرتر از شما را استخدام کردیم.

در این مقاله می خواهیم درباره 20 مورد از رایج ترین و اصلی ترین دلایلی که باعث عدم موفقیت شما در مسیر استخدام می شود بحث کنیم. هر کدام از این دلایل و اتفاقات به تنهایی ممکن است باعث عدم موفقیت شما برای کاریابی و استخدام شود.

10 دلیل اصلی که شما برای مصاحبه کاری و آزمون استخدامی دعوت نمی شوید

1. آیا شما صلاحیت لازم برای استخدام فوری و سریع در آن شغل را دارید؟ به چه میزان توانایی ها و مهارت ها و سوابق شما با شرایط احراز صلاحیت و ملزومات آن فرصت شغلی تناسب و هماهنگی لازم را دارد؟ در شرایط اقتصادی سخت و بازار کاری که به شدت رقابتی است، آن فردی موفق به گرفتن وقت مصاحبه و شرکت در آزمون های استخدامی سازمان می شود که مهارت ها و توانایی او دقیقاً مطابق با ملزومات آگهی استخدامی باشد و آن چیزی که کارفرما و فرد استخدام کننده از کارمند خود در آن جایگاه شغلی انتظار دارد را بتواند برآورده سازد.

2. آیا فرآیند درخواست کار به درستی انجام شده است؟ آیا شما تمامی اطلاعات لازم را برای درخواست کار ارسال کرده اید؟

3. آیا در مسیر درخواست کار برای استخدام فوری و آسان اشتباه کرده اید؟ آیا تاریخ آگهی های استخدامی که در لیست درخواست کار خود نوشته اید درست هستند و آگهی منقضی در آن ها نیست؟ گاهی اوقات ممکن است برای آگهی استخدامی که زمان زیادی از آن گذشته درخواست کار ارسال کنید، اما بعید است جوابی از سمت شرکتی که آگهی استخدام ثبت کرده، دریافت کنید چرا که احتمالاً تا آن موقع فردی را برای آن پست شغلی خالی استخدام کرده اند. مسئله بعدی بحث حقوق و دستمزد است. آیا اطلاعات کافی راجع به حقوق مناسب و معقول برای آن شغل دارید و حقوق پیشنهادی معقولی را در فرم درخواست کار خود نوشته اید یا خیر؟  آیا اطلاعات مهم و تاثیر گذار در جلب نظر کارفرما و استخدام آسان و فوری خود را از قلم انداخته اید؟ برخی از کارفرمایان و استخدام کننده ها قبل از این که با فرد متقاضی کار و استخدام سریع و فوری تماس گرفته و از او برای حضور در مصاحبه کاری و آزمون استخدامی شرکت دعوت کنند، سوابق شغلی و تاریخچه زندگی شغلی شما را بررسی می کنند. پس تا جایی که ممکن است مهم ترین و مرتبط ترین و موثرترین اطلاعات شغلی خود را در نامه درخواست کار و فرم رزومه حرفه ای خود بنویسید چرا که این مورد یکی از دلایلی است که باید درخواست کار و رزومه خود را به درستی و به صورت کامل و هدفمند بنویسید و برای کارفرما ارسال کنید.

4. آیا ررزومه ای هدفمند و مناسب آن فرصت استخدامی نوشته اید؟ آیا رزومه شما ویترین خوبی برای مهارت ها و دستاوردهای مرتبط شما با آن فرصت شغلی و آن آگهی استخدام فوری است؟ رزومه شما آگهی تبلیغاتی شما است. پس تا جایی که می توانید خود را به بهترین شکل تبلیغ کنید. آیا فرم رزومه کاری شما به خوبی کارهایی که در شرکت های قبلی انجام داده اید و ارزش افزوده ای که برای آن ها داشته اید را نشان می دهد یا خیر؟ آیا پروژه هایی که در دوران کارآموزی، طی دوران دانشگاه و حتی کارهایی که به صورت داوطلب و برای کسب تجربه و پر کردن رزومه کاری خود برای استخدام فوری تر و سریع تر انجام داده اید را به خوبی در رزومه نشان داده اید یا خیر؟

5. آیا رزومه استاندارد شما برای استخدام فوری تر و آسان تر سازماندهی شده است؟ دقت کنید که قالب مناسب با وضعیت شغلی خود انتخاب کرده و ساختار رزومه کاری خود برای استخدام را مجدداً بررسی کنید. آیا مرتبط ترین اطلاعات شغلی شما با فرصت شغلی مذکور و جذاب ترین بخش های رزومه کاری (جذاب از نظر کارفرما و مدیر استخدام شرکت) بالاتر از بقیه اطلاعات و بخش های رزومه قرار گرفته اند یا خیر؟

6. آیا نامه توصیف شخصی یا همان کاور لتر شما متناسب با ملزومات و مشخصات آن شغل نوشته شده است؟ نکته مهم درباره کاورلتر، یا همان نامه توصیف شخصی این است که به روشنی به کارفرما نشان دهید مهارت ها، دانش و تجارب لازم برای آن کار را دارید و او را مجاب کنید که رزومه شما را با دقت بررسی کرده و در نهایت از شما برای مصاحبه کاری و آزمون استخدامی شرکت دعوت کند. 

7. آیا نامه توصیف شخصی یا کاور لتر شما به اندازه کافی نوشته شده است؟ در مسیر کاریابی و ارسال درخواست استخدام فوری و سریع برای شرکت ها و کارفرمایان نامه توصیف شخصی نقش مهمی را ایفا می کند اما باید دقت کنید که در نوشتن نامه توصیف شخصی یا همان کاورلتر باید تعادل را رعایت کنید. طول نامه توصیف شخصی یا همان کاورلتر شما باید به اندازه ای باشد که هم به خوبی بتواند شما و توانایی ها و مهارت هایتان را نمایش دهد و کارفرما و مدیر استخدام را به راحتی برای دعوت شما جهت مصاحبه کاری و آزمون استخدام متقاعد کند.

اندازه مناسب برای طول نامه کاورلتر 3 تا 5 پاراگراف است و طول هر پاراگراف حداکثر 8 خط می تواند و بیش تر آن نباید شود. حتماً بین پاراگراف ها فضای خالی مناسب را قرار دهید. در کل به شدت از این که نامه توصیف شخصی طولانی و خواندن آن خسته کننده باشد پرهیز کنید، چرا که به راحتی کارفرما و مدیر استخدام کننده شرکت به راحتی و فورا آن را کار خواهد گذاشت و رزومه و نامه توصیف شما را بررسی نخواهد کرد.

8. آیا رزومه کاری شما و تمامی مدارک درخواست کار شما بدون ایراد و به درستی نوشته شده اند؟ آیا خودتان مدارک را برای هرگونه غلط املایی و خطای تایپی چک کرده اید؟ آیا از اطرافیان خود خواسته اید که مدارک را برای وجود هر گونه غلط املایی و خطای دستوری بررسی کنند. 

9. آیا به خوبی از شبکه های ارتباطی و شبکه های اجتماعی خود برای ارتباط گرفتن و صحبت با افراد شاغل در آن مجموعه (شرکتی که می خواهید برای کار در آن درخواست استخدام ارسال کنید) جهت گرفتن اطلاعات مفید و کمک کننده برای موفقیت استخدام، استفاده کرده اید یا خیر؟ 

10. کارفرمایان و شرکت های قبلی که در آن ها کار می کردید راجع به شما چه نظری دارند؟ برای استخدام در شرکت ممکن است از شما رضایت نامه یا توصیه نامه ای از شرکت های قبلی خواسته شود و حتی ممکن است با آن شرکت ها تماس گرفته و نظر آن ها را راجع به شما بپرسند، چرا که برای برخی کارفرمایان گذشته شما مهم است و آن ها قبل از دعوت شما برای مصاحبه کاری، توصیه نامه ها و رضایت نامه هایی که فراهم کرده اید را بررسی خواهند کرد، پس به این نکته دقت کافی را داشته باشید و هنگام قطع همکاری و بیرون آمدن از یک شرکت، پل های پشت سر خود را خراب نکنید چرا که حتی یک بازخورد منفی از سوی آن ها ممکن است شانس استخدام در شرکت و شغل جدید را از شما بگیرد.

نتیجه گیری

در این مقاله برخی علل حذف کارجویان را در طی فرآیند استخدام شرکت ها و قبل از مصاحبه کاری بررسی کردیم و راجع به مهم ترین دلایل عدم موفقیت در گرفتن وقت مصاحبه کاری صحبت کردیم. دقت داشته باشید که شما باید یک رزومه جذاب (هم از نظر ظاهر و چیدمان و اولویت بندی مطالب و هم از نظر محتوا و اطلاعاتی که برای کارفرما جذاب است) داشته باشید. اما موفقیت در کاریابی و استخدام سریع و فوری نیازمند موفقیت در گرفتن وقت مصاحبه و در قدم بعدی داشتن یک مصاحبه کاری خوب و حرفه ای است. در مقاله بعدی راجع به عوامل حذف متقاضیان کار بعد از انجام مصاحبه کاری صحبت خواهیم کرد.

رزومه ساز آنلاین

مقالات زیر را از دست ندهید