آزمون های استخدامی شرکت های بزرگ در شناسایی و استخدام فوری افراد مستعد

17 شهریور 1397 | 436

چگونگی استخدام فوری شرکت های بزرگ با استفاده از آزمون استخدامی خاص و تست های ارزیابی استعداد 

آزمون های سنجش هوش در فرآیند استخدام فوری چیست و چرا شرکت ها از این آزمون های استخدامی برای گزینش و شناسایی افراد مستعد و باهوش جهت استخدام فوری و سریع آن ها در شرکت استفاده می کنند. برخی از شرکت ها برای پر کردن پست های خالی شرکت نیاز به افرادی مستعد و توانمند دارند، اما آیا صرفاً با استفاده از آزمون های استخدامی فنی می توان فرد مناسب برای استخدام را انتخاب کرد؟ آیا فردی که از آزمون های فنی و تخصصی شرکت موفق بیرون بیاید قابلیت حل مسائل خارج از چارچوب و جدید را دارد و آیا می تواند با راه حل های خود شرکت را از بن بست این نوع مشکلات خارج کند یا خیر؟ به همین دلیل است که آزمون های استخدامی فنی و تکنیکی کافی نبوده و برای شناسایی و استخدام فوری چنین نیروهای ویژه و با استعدادی نیاز به آزمون های استخدامی خاص و تست های ارزیابی استعداد و هوش است.

چرا شرکت ها برای استخدام فوری و موفق از تست های هوش استفاده می کنند؟

آزمون های سنجش هوش که با عنوان آزمون های پیش از استخدام یا آزمون های غربالگری افراد متقاضی استخدام فوری نیز شناخته می شوند، ابزاری برای کمک به کارفرمایان و استخدام کننده ها جهت شناسایی افراد مناسب برای استخدام و به کارگیری در جایگاه های شغلی خاص شرکت هستند.
این تست های استخدام و گزینش افراد متقاضی استخدام، باعث پیش بینی عملکرد و قابلیت اطمینان افراد متقاضی استخدام در محل کار خواهد شد و بر این اساس افرادی که این آزمون های استخدامی را با موفقیت پشت سر بگذارند باید در محیط کار از سایر افراد استخدام شده در شرکت، عملکرد و کارایی بالاتری داشته باشند. تست ارزیابی استعدادها بر اساس مطالعات موردی استخدام و ابقاء کارکنان و همین طور تجزیه و تحلیل داده ها واطلاعات کارکنان شرکت ها است. نتایج این آزمون های استخدام فوری به کارفرما نشان می دهد که فرد آزمون دهنده چه میزان به معیارها و مشخصات مورد نظر شرکت برا ی استخدام نزدیک است.

چه شرکت هایی از این آزمون های استخدامی در استخدام سریع و موفق نیروهای خود بهره می برند؟

آزمون های هوش و استخدامی خاص به عنوان ابزاری آنلاین برای غربالگری و گزینش افراد متقاضی کار در شرکت استفاده می شوند و این که چه افرادی شایستگی انتخاب و دعوت برای مصاحبه کاری شرکت جهت استخدام را دارند. عمده ی این آزمون های ارزیابی هوش و آزمون های گزینشی به صورت آنلاین برگزار می شوند و گاهی اوقات ممکن است که شرکت ها تمایلی به برگزاری این آزمون های سنجش هوش جهت استخدام فوری را به صورت آنلاین نداشته باشند و آن ها را در خود شرکت و با استفاده از یک سیستم کامپیوتری انجام دهند. امروزه شرکت های بزرگی هم چون Macy’s, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus, and Luxottica Retail Group از این آزمون های ارزیابی قبل از استخدام استفاده می کنند.
این نوع از آزمون ها و تست های خاص معمولاً در درون سیستم های ردیابی متقاضیان کار قرار می گیرند. در ضمن سایت های کاریابی و رزومه ساز هم چون CVbuilder.me ، indeed.com ، careerbuilder.com تمامی این آزمون ها را به صورت آنلاین برگزار نموده و کارفرمایان و استخدام کننده ها می توانند در کمترین زمان و با مشاهده نتایج آزمون افراد متقاضی استخدام فوری، مناسب ترین فرد برای شرکت خود را انتخاب کرده و با او مصاحبه کاری جهت استخدام در شرکت انجام دهند.

انواع آزمون های ارزیابی هوش در فرآیند استخدام فوری و موفق

اکثر شرکت ها برای استخدام فوری افراد، از پرسشنامه های آنلاین استفاده می کنند تا شخصیت، مهارت ها و استعداد، سبک کاری، دانش و هوش فرد متقاضی استخدام فوری را سنجیده و گزینه مناسب برای استخدام فوری را شناسایی کنند.

نحوه عملکرد آزمون استخدامی و انتخاب رزومه برای استخدام

از آن جایی که عمدتا تمامی این آزمون های استخدام فوری و تست های ارزیابی هوش و استعداد افراد، به صورت آنلاین برگزار می شوند، تمامی مراحل گزینش و غربالگری افراد و در کل تمامی فرآیند استخدام به جز مصاحبه حضوری، از طریق اینترنت کنترل و برگزار می شود. آگهی های استخدام فوری به صورت آنلاین ثبت می شوند، انتخاب رزومه برای استخدام نیز به صورت آنلاین و در سایت رزومه ساز و کاریابی آنلاین هم چون cvbuilder.me انجام می شود و نتایج آزمون ها را نیز مشاهده می کنند. یا این که افراد متقاضی در سایت شرکت درخواست خود را ثبت کرده و آزمون های استخدامی و تست های ارزیابی هوش و استعداد را در داخل سایت همان شرکت انجام می دهند.
برخی از کارفرمایان و استخدام کننده ها برای استخدام فوری و آسان از نرم افزار های شبیه سازی کار استفاده می کنند تا بفهمند افراد متقاضی استخدام فوری تر و آسان تر، قابلیت و توانایی انجام وظایف مربوط به این شغل را دارند یا خیر؟
به عنوان مثال یک کارفرما و استخدام کننده برای استخدام فوری تر و آسان تر افراد متقاضی استخدام در شرکت، ممکن است از یک کارمند بخواهد که نقش هایی را در مقابل فرد متقاضی استخدام سریع بازی کند تا بتواند توانایی و مهارت های فروش کارجو، مهارت های حل مسئله متقاضی کار، مهارت های ارتباطی درخواست دهنده ی استخدام فوری و مهارت های مشاوره او را بشناسد. افراد متقاضی استخدام فوری و سریع در پست های شغلی هم چون کارمند اداری و کارمند دفتری در رابطه با دقت در انجام کار، سرعت انجام کار، مهارت های نوشتاری، مهارت های چک و رفع خطا از متون اسناد و مدارک و همین طور توانایی در اصلاح و ویرایش آن ها مورد امتحان و آزمایش قرار بگیرند. برای کارهایی که نیاز به توانایی های فیزیکی دارند مقاضیان کار در موقعیت هایی شبیه سازی شده قرار می گیرند تا قدرت، چالاکی و مقاومت و سرسختی آن ها برای قبولی در استخدام مورد آزمایش قرار گیرد.

 

اعتبار آزمون های استخدام فوری و تست های ارزیابی استعداد و هوش

اگر شرکت هایی که به طور کامل شرح شغلی را در آگهی بیاورند و پروفایل افراد متقاضی و رزومه آن ها دارای جزییات بیشتری راجع به مهارت ها و توانایی هایشان باشد و با معیارهای موفقیت در استخدام فوری در آن شغل منطبق و هماهنگ شده باشند قطعاً این دسته از افراد بیشترین و بهترین خروجی را از آزمون های استخدام سریع خواهند گرفت و می توانند از این آزمون ارزیابی استعداد افراد متقاضی استخدام فوری بیشترین بهره را ببرند.
سازمان ها باید مراقب اجرای این آزمون های ارزیابی استعداد با یک روش سازگار و استاندارد برای تولید نتایج قابل اطمینان باشند. چارچوب های اخلاقی در استخدام افراد متقاضی کار، حکم می کند که تمامی افراد متقاضی امکان دسترسی به این آزمون های ارزیابی جهت استخدام فوری را داشته باشند و ارزیابی افراد به صورت گزینشی و سلیقه ای انجام نگیرد. بعد از انجام این آزمون های استخدام آنلاین، سیستم آزمون گیرنده به شما اعلام خواهد کرد که آیا شما در آزمون استخدام فوری، قبول شده اید و یا اینکه در آزمون ارزیابی استعداد کارجویان مردود شده و از ادامه مسیر کاریابی و استخدام در آن شرکت بازمانده اید.
البته در فرآیند استخدام سریع و فوری و کاریابی آسان، ممکن است شما از تمایل یا عدم تمایل شرکت برای استخدام خود باخبر شوید و گاهی اوقات نیز هیچ خبری از آن ها مبنی بر قبولی در آزمون های استخدام یا مردود شدن در گزینش های شرکت دریافت نکنید و این بستگی به خطی مشی و نحوه رفتار مدیران آن سازمان در قبال کارجویان و افراد متقاضی استخدام فوری و آسان در آن شرکت باشد.

نتیجه گیری

فارغ از نتایج خوب یا بد شما در آزمون های استخدامی و آزمون های ارزیابی استعداد و هوش، موفقیت یا شکست شما به شدت به طرز فکر کارفرما دارد. تصمیم نهایی در استخدام شدن یا استخدام نشدن شما وابسته به جواب هایی است که کارفرما (با توجه به نگاه و طرز فکرش) توقع دارد از شما بشنود و به همین علت ممکن است نتیجه نهایی گزینش شما هیچ ارتباطی با مهارت ها و تحصیلات و توانمندی های شما نداشته باشد. پس علاوه بر تلاش برای موفقیت در این آزمون ها باید تا جایی که می توانید از فضای آن شرکت و توقعاتی که کارفرما و مدیر استخدام از نیروی مطلوب خود دارد اطلاعاتی کسب کنید و برای موفقیت در استخدام فوری و موفقیت آمیز خود در آن شرکت با آمادگی قبلی در مصاحبه کاری شرکت کنید.

 

رزومه ساز آنلاین

مقالات زیر را از دست ندهید