15 روش برای استخدام فوری

14 شهریور 1397 | 313

آیا برای پیدا کردن کار زمان کافی ندارید و باید خیلی فوری استخدام شوید؟ آیا در پیدا کردن شغل به مشکل خورده اید و از پیدا کردن کار مطلوب خود دلسرد شده اید؟ در این مقاله روش هایی در باره استخدام وجود دارد که یادگیری آن ها زمان زیادی نمی گیرد اما به شدت در استخدام سریع و فوری شما تاثیر گذار خواهند بود.

 

در این مقاله 15 روش کاربردی درباره کاریابی شرح داده شده است که شما برای پیدا کردن کار در کمترین زمان باید آن ها را بدانید و به کار ببندید. تعدادی از موارد لیست 15 تایی مقاله، ممکن است خیلی ساده به نظر بیایند اما قطعاً در فرآیند استخدام فوری شما تاثیر گذار هستند . پس برای بالا بردن شانس استخدام فوری خود تمامی موارد لیست را به دقت مطالعه و رعایت کنید.


1. برای استخدام سریع، هدفمند جستجو کنید

برای یافتن کار مناسب خود در میان آگهی های استخدامی سایت های کاریابی و استخدام، از جستجوی پیشرفته ی پنل کاربری سایت کاریابی استفاده کنید و با اعمال فیلتر های لازم در پنل، آگهی استخدام در شغل مطلوب خود را به سرعت پیدا کنید. همه ی سایت های کاریابی ایرانی و خارجی هم چون indeed.com ,CVbuilder.me  ،Seek.com ،Monster در پنل جستجوی کاری خود یک بخش جستجوی پیشرفته دارند. جایی که شما می توانید با استفاده از کلمات کلیدی خود، انتخاب شهر و محدوده مکانی مورد نظر خود، عنوان شغلی مناسب، صنعت و حوزه کاری، دسته بندی و نوع شغل، تاریخ درج آگهی و مواردی از این قبیل، آگهی های استخدامی مطلوب خود را به سرعت و در کمترین زمان پیدا کنید و برای ارسال رزومه و درخواست کار به آن ها اقدام کنید.

2. در فرآیند استخدام بر روی یک حوزه کاری تمرکز کنید

درخواست کار برای هر آگهی استخدامی که در سایت کاریابی می بینید اصلاً کار درست و عاقلانه ای نیست. برای داشتن یک استخدام موفق، هنگام جستجو در میان فرصت های شغلی، تمرکزتان را بر روی حوزه ای که در آن توانایی و صلاحیت بیشتری دارید، بگذارید. این شیوه شانس انتخاب رزومه کاری شما برای مصاحبه و در نتیجه احتمال استخدام را افزایش می دهد. این که به طور پراکنده فرصت های شغلی را انتخاب کنید و برای آن ها رزومه و کاورلتر ارسال کنید نتیجه ای جز اتلاف وقت شما را در پی نخواهد داشت. پس قبل از این که پیدا کردن کار مطلوب خود را شروع کنید، تصمیم بگیرید که در چه حوزه ای می خواهید مشغول به کار شوید و در آن صنعت چه عنوان شغلی برای شما مناسب تر است.

3. به صورت موازی درخواست استخدام دهید

خیلی بدیهی است که در قدم اول کاریابی نباید به یک آگهی استخدامی اکتفا کنید و باید به صورت هم زمان برای چندین شرکت رزومه ارسال کنید. ولی نکته مهم این است که حتی در صورتی که دعوت به مصاحبه کاری شدید و بعد از آن منتظر دریافت جواب شرکت مصاحبه کننده بودید به هیچ وجه فرآیند کاریابی را متوقف نکنید و دائماً چرخه پیدا کردن آگهی های مرتبط و مناسب خود و توانایی هایتان را ادامه دهید و برای آن شرکت ها نیز رزومه کاری برای استخدام ارسال کنید. طبق آمار اکثر کارجویان قبل از این که در یک شرکت استخدام و مشغول به کار شوند حداقل در 15 مصاحبه کاری رد شده اند و شرکت های مصاحبه کننده آن ها را استخدام نکرده اند. البته دقت داشته باشید به طور میانگین و حداقل 15 شرکت آن ها را رد کرده اند. پس با اولین جواب منفی از سوی کارفرما دلسرد و نا امید نشوید و به تلاش خود برای پیدا کردن کار ادامه دهید. به یاد داشته باشید که هر مصاحبه کاری برای شما یک تجربه ارزشمند است. سعی کنید در هر مصاحبه سلایق و خواسته های مدیران و کارفرمایان آن صنعت را بهتر بشناسید و توانایی های خود در آن زمینه ها را چه در رزومه خود و چه در روز مصاحبه کاری هرچه بهتر و بیشتر به کارفرما ارایه دهید و همین طور از اشتباهات در هر مصاحبه کاری درس گرفته و آن ها را در مصاحبه های کاری بعدی تکرار نکنید.

4. برای استخدام فوری، به یک کاور لتر مخصوص نیاز دارید

برای جلب توجه مدیر استخدام شرکت، شما به یک نامه توصیف شخصی نیاز دارید، در غیر این صورت ممکن است رزومه شما از لیست متقاضیان حذف شود و شانس گرفتن وقت مصاحبه کاری از دست بدهید. در پاراگراف این نامه توصیف شخصی یا همان کاور لتر باید توانایی های مرتبط خود را برای کارفرما شرح دهید. باید در همان پاراگراف اول به او نشان دهید که شما چه کار می توانید در شرکت انجام دهید و چه چیزی به شرکت او اضافه خواهید کرد.

5. رزومه خود برای استخدام را هدفمند بنویسید

همانند نامه توصیف شخصی، رزومه شما نیز باید به کارفرما نشان دهد که شما چه توانایی های مرتبطی با آن صنعت و شرکت دارید و حضور شما برای شرکت مفید خواهد بود. برای این کار باید رزومه سفارشی و مخصوص به همان آگهی شغلی و مرتبط با نیاز های آن شرکت را بسازید. دقت داشته باشید که نباید از یک رزومه عمومی استفاده کنید بلکه متناسب با هر آگهی استخدامی باید رزومه خود را ویرایش و بعد از آن ارسال کنید. 

6. رزومه کاری خود برای استخدام را مختصر و مفید بنویسید

نیازی نیست که همه سوابق خود را در رزومه تان بیاورید. برخی افراد سوابق شغلی چند دهه ی خود را در رزومه می نویسند در صورتی که این کار اصلاً نظر مدیر استخدام کننده و کارفرما را جلب نخواهد کرد. رزومه شما زندگی نامه شما نیست بلکه مدرکی برای اثبات مفید بودن شما برای شرکت و کارفرما است. 

7. برای استخدام رزومه ای بدون سابقه کاری بسازید

اگر می خواهید تازه وارد محیط کار شوید و یا این که برای مدتی بیکار بوده اید و می خواهید این خلاء زمانی بین شغل های خود را در رزومه پر کنید، می توانید از کارهای داوطلبانه ای که انجام داده اید، دوره های آموزشی که گذارنده اید و یا هر فعالیتی که به صورت مستقل و خارج از شرکت انجام داده اید برای پر کردن این فاصله زمانی بین شغل ها ی خود استفاده کنید.

8. برای روز مصاحبه کاری پوشش مناسبی انتخاب کنید

شبیه یک مدیر یا یک فرد موفق در رشته خود لباس بپوشید. شاید از نظر شما ظاهر مهم نباشد ولی برای کارفرما و مدیر استخدام شرکت مهم است. درست است که ظاهر در موفقیت کاری تاثیری ندارد و توانایی و کارایی بخش اصلی در موفقیت شغلی باشد اما در دقایق اول مصاحبه این ظاهر و نوع پوشش شما است که در ذهن کارفرما تصویری از شما و شخصیتتان می سازد. خیلی دقت کنید که پوششی متناسب با شغل و شرکتی که برای مصاحبه می روید داشته باشید. 

9. در روز مصاحبه کاری، خودتان باشید

جواب های از قبل آماده شده، خنده های تصنعی و گفتن آن چه که فکر می کنید مدیر استخدام دوست دارد به جای بیان آن چه که به آن واقعاً اعتقاد دارید، کار فرما را فریب خواهد داد. در صورتی که کارفرما می خواهد بداند که واقعاً شما چه کسی هستید و تصویر واقعی از شما (آن شخصی را که در روز اول کاری خواهید دید) داشته باشد.

10. در مصاحبه کاری برای کارفرما مثال واقعی بیاورید

اگر در روز مصاحبه می خواهید راجع به مهارت ها و توانایی های خود صحبت کنید، بهترین روش برای این کار استفاده از داستان ها و مثال های واقعی است. مرتبط ترین کارهایی که در شرکت های قبلی انجام داده اید را برای اثبات مهارت و توانایی خود بیان کنید.

11. برای از دست ندادن شانس استخدام از شرکت قبلی، بد نگویید

یکی از بزرگترین اشتباهات کارجویان در روز مصاحبه کاری، بدگویی از مدیر و همکاران قبلی خود است. اولین فکری که بعد از این حرکت شما به ذهن کارفرما خطور خواهد کرد این است که اگر از شرکت من برود پشت سر من و شرکت من چه چیز هایی خواهد گفت؟ 

12. بعد از مصاحبه کاری متن سپاسگزاری ارسال کنید

بعد از مصاحبه می توانید برای مصاحبه کننده یک ایمیل، یا پیام تلفنی تشکر ارسال کنید تا هم علاقه خود برای کار در آن شرکت را نشان دهید و هم این که اگر حرفی را در روز مصاحبه فراموش کرده اید مطرح کنید در قالب این نامه آن را بیان کنید.

13. از استخدام کننده های قبلی توصیه نامه (رضایت نامه) بگیرید

توصیه نامه از شرکت های قبلی، مدیران، مشتریان، فروشندگان و همکاران قبلی نقش مهمی در استخدام شما خواهد داشت. آن رضایت نامه ها را در یک سایت قرار دهید و آن ها را تا جای ممکن در شبکه هایی اجتماعی حرفه ای هم چون لینکدین به اشتراک بگذارید.

14. برای استخدام فوری خود شبکه سازی کنید

ارتباطات شبکه ای یکی از مهم ترین عناصر موفقیت در کاریابی است. درصد زیادی از استخدام ها از طریق ارتباطات افراد در شبکه های اجتماعی انجام می شود. شما هرگز نمی دانید چه کسی می تواند به شما در پیدا کردن کار کمک کند مگر این که از طریق ارتباطات شبکه اجتماعی خود این مسئله را با آن ها مطرح کنید و آن ها را نسبت به این مسئله خود آگاه سازید. 

15. برای هر شرکت می توانید دوباره رزومه ارسال کنید

شما برای شغل رویایی تان درخواست داده اید و برای آن ها رزومه ارسال کرده اید اما هنوز هیچ جوابی از شرکت دریافت نکرده اید و سپس آگهی جدید آن ها را برای استخدام می بینید. حتماً دوباره درخواست کار دهید و رزومه خود را مجدداً برای آن ها ارسال کنید و اصلاً حس بدی نسبت به این کار نداشته باشید چرا که این امری پذیرفته شده و عادی است. اما رزومه خود را اصلاح کنید و آن را منطبق تر با نیازمندی های آن حوزه کاری و آن شرکت بنویسید تا این دفعه شانس انتخاب رزومه خود برای مصاحبه کاری را افزایش دهید.

 

ساخت رزومه آنلاین

مقالات زیر را از دست ندهید