رزومه خلاقانه چیست و برای چه شغل هایی مناسب است؟

20 آبان 1397 | 240

آیا واقعاً یک رزومه خلاقانه به استخدام شما کمک می کند؟

زمان انتخاب ساختار و فرمت رزومه، این سوال مهم مطرح می شود که یک کارفرما چه رزومه ای را ترجیح می دهد؟ آیا واقعاً زیبابی و متفاوت بودن ظاهر رزومه در نظر کارفرما نقش مثبت دارد یا تمام این کارها بیهوده و وقت تلف کردن است؟
در رزومه نویسی خلاقانه و نوآورانه مسئله ی مهم موقعیت شغلی و حوزه ی کاری است که می خواهید در آن استخدام و مشغول به کار شوید. پس قبل از هر کاری با شناخت حوزه های کاری مجاز برای رزومه غیر رسمی و خلاقانه، می توانید از فرصتی به نام رزومه ی خلاقانه و غیر مرسوم بهره مند شوید و مورد توجه کارفرمای احتمالی خود قرار بگیرید.
طی تحقیقاتی که از کارفرمایان به عمل آمده است، 70 درصد شرکت ها حتی برای شغل های خلاقانه (به عنوان مثال کارهای هنری) یک رزومه ی مرسوم و سنتی (فایل رزومه Word/PDF) را ترجیح می دهند و تنها 20 درصد آن ها رزومه ی اینفوگرافیک و تصویری و 10 درصد آن ها رزومه ی ویدویی را می پسندند.

فواید رزومه ی خلاقانه

رزومه ی خلاقانه برای همه ی افراد کارجو و متقاضی استخدام مناسب نیست. در حالی که برای برخی از حوزه های کاری بسیار مفید و کارساز خواهد بود. یک رزومه خلاقانه و غیر مرسوم برای شغل هایی که نیاز به خلاقیت و نوآوری دارد، بسیار مناسب است. به طور خاص رزومه خلاقانه و غیر مرسوم برای کارجویانی که می خواهند یک فیلم، کلیپ صوتی، تصاویر و هر آن چه مرتبط با فعالیت هایشان در آن صنعت است، ارسال کنند بسیار مفید خواهد بود.
یا این که رزومه ی آنلاین برای افرادی که کار طراحی سایت انجام می دهند، یا درحوزه فناوری اطلاعات مشغول به کارهستند برای نمایش توانمندی ها و مهارت هایشان بسیار کاربردی خواهد بود.
در ضمن رزومه ی غیر رسمی برای افرادی که سابقه ی شغلی زیادی ندارند قابل استفاده است. این مدل رزومه ها به کارجو این امکان را می دهد که به جای استفاده از سوابق شغلی خود به صورت کرونولوژیکال بر روی مهارت ها و دوره هایی که گذرانده اید تاکید کرده و آن ها را نمایش دهید.

 رزومه-اینفوگرافیک

معایب رزومه نویسی خلاقانه

با این که رزومه ی غیر مرسوم و خلاقانه روز به روز در میان صنایع مختلف پر طرفدار تر می شود، اما این به این معنا نیست که شما همین الان شروع به ساختن یک رزومه خلاقانه کنید. هنوز هم خیلی از شرکت ها و استخدام کننده ها رزومه ی رسمی و مرسوم را ترجیح می دهند.
معمولاً شرکت های بزرگ از سیستم های غربالگری کارجویان (ATS) برای بررسی رزومه و گزینش کارجویان و رزومه های مناسب استفاده می کنند. این سیستم های غربالگری بر اساس جستجوی کلمات کلیدی در رزومه ها کار می کنند و براساس بررسی کلمات کلید رزومه تشخیص می دهند که آیا این افراد مهارت ها و تجربه های مورد نیاز برای موقعیت شغلی مذکور را دارد. پس از آن جایی که شرکت های زیادی از این سیستم های غربالگری رزومه در سایت های کاریابی و استخدام استفاده می کنند و این سیستم ها به متن حساس هستند و توانایی تشخیص گراف و نمودارهای اینفوگرافیک را ندارند، عملاً رزومه خلاقانه و غیر رسمی کاربرد خود را از دست می دهد.
در ضمن سایر شرکت هایی که با رزومه خلاقانه و غیر رسمی مخالف اند، معتقدند که نمودار های اینفو گرافیک و اطلاعات بصری رزومه، چیزی غیر ضروری و اضافی هستند.
پس اگر تصمیم دارید یک رزومه خلاقانه بسازید، حتماً از حوزه ی کاری و صنعت کاری خود و همین طور شرکتی که می خواهید برای آن رزومه فرستید، اطمینان حاصل کنید.

تصمیم گیری برای ساخت رزومه ی تصویری و خلاقانه

این خیلی مهم است که بتوانید تشخیص دهید آیا این رزومه ی خلاقانه ارزش صرف وقت و هزینه را دارد یا خیر؟ چرا که شما برای ساخت چنین رزومه ای نیاز به زمان بیشتری دارید و یا ممکن است زمان کافی نداشته و سفارش ساخت آن را به یک متخصص در زمینه رزومه واگذار کنید. پس قبل از این کار باید مطمئن شوید که آیا ارزش سرمایه گذاری دارد یا نه؟

با یک رزومه ی عادی شروع کنید

قطعاً موقعیت های شغلی زیادی هم هستند که یک رزومه تصویری و اینفوگرافیک دررسیدن به آن ها تاثیر گذار است، اما در هر صورت داشتن یک رزومه ی متنی و رسمی در همه حال ضروری و مفید خواهد بود. سیستم های غربالگری رزومه، اطلاعات اینفوگرافیک یا رزومه ی ویدیویی شما را تجزیه و تحلیل نمی کنند.
آن چه مهم است نوع فرمتی است که کارفرما از شما خواسته است. به عنوان مثال اگر از شما فایل Word خواسته است باید فایل Word رزومه را برای او ارسال کنید، اگر فایل PDF خواسته است، برای او فایل آماده ی PDF رزومه خود را ارسال کنید. در غیر این صورت به راحتی رزومه ی شما کنار گذاشته شده و شما از لیست متقاضیان استخدام حذف خواهید شد.

در ادامه دلایل اصلی استفاده از رزومه متنی و رسمی را برای شما شرح خواهیم داد:

  • دلیل اول این که مدیران استخدام تنها چند ثانیه صرف بررسی رزومه شما خواهند کرد، تا زمانی که آن رزومه ی مدنظرشان را پیدا کنند و به بررسی جزییات آن رزومه ی کاری بپردازند. اگر آن ها نتوانند در همان بررسی اولیه نقاط قوت و آورده ی شما برای مجموعه را تشخیص دهند، بدون مکث رزومه ی شما را کنار گذاشته و به سراغ رزومه ی کارجوی بعدی می روند.
  • حتی اگر برای شغل های خلاقانه می خواهید درخواست کار دهید، اولین نفری که رزومه شما را بررسی خواهد کرد یک فرد غیر طراح در واحد منابع انسانی آن شرکت و سازمان خواهد بود، که در این حالت بهترین رزومه برای بررسی آسان تر و سریع تر توسط او، یک رزومه سنتی و نوشتاری خواهد بود.
  • در ضمن کارفرمایان علاقه دارند که نمونه کارها، سوابق شغلی کارجویان را ببینند و بدانند که آن ها برای چه شرکت هایی و به چه مدت کار می کردند.

 رزومه-ساز-آنلاین

چگونه خلاقیت و ذوق خود را در رزومه نشان دهیم؟

اگر شما یک فرد خلاق و خوش ذوق هستید یا در یک زمینه شغلی خلاقانه مشغول به فعالیت هستید، انجام یک کار متفاوت می تواند برای شما و موفقیت تان درمسیر استخدام مفید و اثر بخش باشد. به عنوان مثال به جای استفاده از یک لیست ساده برای ارائه ی سوابق شغلی و مهارت هایتان، می توانید از کادرهای رنگی و برای نمایش مهارت هایتان در رزومه استفاده کنید تا از نظر دیداری جذابیت بیشتری در رزومه خود ایجاد کنید.
قبل از این که شروع به انتخاب قالب و فرمت رزومه کنید، حتماً به صنعتی که در آن مشغول به کار هستید، فکرکنید. به عنوان مثال اگر در صنایع خلاقانه هم چون صنعت مارکتینگ و بازاریابی، صنعت طراحی یا صنعت رسانه مشغول به کار هستید می توانید با استفاده از یک رزومه خلاقانه که به طور حرفه ای ساخته شده است، ذوق و قریحه خود را به کارفرمای آینده ی خود نشان دهید. در ضمن اگر می خواهید نمونه کارهای خود مانند عکس، فیلم، کلیپ و غیره را به کارفرمای خود ارائه دهید قطعاً یک رزومه ی آنلاین یا وبسایت شخصی گزینه ی مناسبی خواهد بود.

کلام آخر

اگرچه رزومه ی خلاقانه و اینفو گرافیک از لحاظ دیداری جذابیت خاصی دارد و می تواند خوش ذوقی و خلاقیت شما را مخصوصاً برای فعالیت در زمینه های هنری، رسانه، بازاریابی و مارکتینگ نشان دهد، اما با این حال توصیه می شود که از رزومه ی خلاقانه و تصویری به عنوان مکمل رزومه متنی و نوشتاری خود استفاده کنید. چرا که به دلیل محدودیت هایی که در سیستم های غربالگری و فیلتر رزومه وجود دارد آن قادر به تشخیص تصویر و نمودار های اینفوگرافیک نیستند و تنها بر اساس متن و کلمات آنالیز خود را انجام داده و نتایج را نمایش می دهند، ممکن است رزومه شما در نتایج جستجوی کارفرمایان در سایت های کاریابی و استخدام نمایش داده نشود. دلیل دیگر این که لزوماً فرد بررسی کننده رزومه ی شما یک شخص هنرمند و خوش ذوق نیست و ممکن است کارمند ساده ی منابع انسانی مسئولیت بررسی رزومه های ارسالی را بر عهده داشته باشد و برای او تنها رزومه های رسمی و متنی قابل قبول باشد.

پس حتماً در ابتدا یک رزومه متنی آماده کنید و آن را برای کارفرما ارسال یا در سایت های کاریابی ثبت کنید. رزومه خلاقانه خود را (رزومه ی اینفوگرافیک، رزومه ویدیویی یا رزومه آنلاینی که نمونه کارهای تصویری،ویدیویی خود را در آن قرار داده اید) با استفاده از قرار دادن لینک در قسمت های مختلف می توانید به روزمه ی اصلی خود متصل کنید تا کارفرما پس از مشاهده رزومه ی کاری تان، برای بررسی بیشتر و دقیق تر اطلاعات شخصی شما، از طریق لینک های موجود در رزومه به سمت رزومه ی خلاقانه و غیر رسمی شما هدایت شود.

 

ساخت رزومه آنلاین

مقالات زیر را از دست ندهید