چگونه با کمک شبکه های اجتماعی استخدام شویم؟

اگر دنبال کار می گردید و شبکه های اجتماعی مثل لینکدین دارید، همیشه این احتمال را بدهید که یک کارفرما صفحه لینکدین شما را چک کند.

پست ها و صفحه شبکه اجتماعی شما ممکن است افرادی را جذب شما کند و ممکن است دوستانی را هم از دست بدهید. در بین افراد جذب شده ممکن است مدیرانی پیشرو هم باشند که در شبکه هایی مانند لینکدین نیروهای خود را انتخاب می کنند.

بر اساس نظرسنجی سایت CareerBuilder حدود 70 درصد از مدیران استخدامی از شبکه های اجتماعی برای پیدا کردن افراد متقاضی کار استفاده می کنند.

از بین این مدیران استخدام، 43 درصد، رزومه کاری کارمند مناسب خود را به کمک جستجو در محتوای صفحه شبکه های اجتماعی متقاضیان کار پیدا کرده و او را استخدام می کنند. در آن روی سکه هم 53 درصد از این مدیران آنلاین صفحات شما و مهارت ها و اطلاعاتی که در پروفایل شبکه های اجتماعی خود قرار داده اید را نمی پسندند.

آنلاین نبودن به شما آسیب می زند

نزدیک به 50 درصد (47 درصد) از مدیران استخدام کننده تمایلی ندارند با افرادی که صفحات اجتماعی و رزومه آنلاین ندارند برای دعوت به مصاحبه کاری تماس بگیرند. به چند دلیل، اولین دلیل اینکه وقت مدیر استخدامی محدود است و او تا حد امکان می خواهد از شما اطلاعات کافی بدست بیاورد و درصد خطای خود را در انتخاب افراد کارجو پایین بیاورد.

دلیل دیگر اینکه او می خواهد بداند دستاوردهای شما در کارهای قبلی چه بوده است و استخدام شما چه چیزی به رزومه شرکت آن ها اضافه خواهد کرد. این نظر 27 درصد آن ها است.
اما دلیل 20 درصد دیگر از مدیران برای این روش استخدام، علاقه به استخدام افراد پیشرو و به روز است. پس روش های قدیمی و کهنه ای همچون نوشتن رزومه در یک فایل word را فراموش کنید و آنلاین رزومه بسازید و لینک رزومه آنلاین خود را در شبکه لینکدین قرار دهید.

کارفرمایی که در شبکه های اجتماعی به سراغ افراد متقاضی کار می گردد، دنبال چه اطلاعاتی در صفحات اجتماعی شما است.

اطلاعاتی که صلاحیت شما برای آن شغل و صنعت را نشان دهد. (58 درصد )
آیا فرد متقاضی کار، شخصیت آنلاین حرفه ای دارد؟ (50 درصد)
نظرات کاربران شبکه های اجتماعی درباره شما و پست هایتان چیست؟ (28 درصد )
دنبال علائمی برای اثبات عدم صلاحیت شما و استخدام نکردن شما هستند. (20 درصد)

اگر شاغل هستید مراقب باشید

کافرمایان در شبکه های اجتماعی صرفاً به دنبال افراد متقاضی کار نیستند، بلکه فعالیت های کارمندان خود در شبکه های اجتماعی دنبال می کنند. نزدیک به 50 درصد از آن ها این کار را انجام می دهند و 10 درصد از آن ها هر روز این کار را می کنند. یک سوم از کارفرمایان هم محتوای شبکه های اجتماعی شما را بررسی می کنند تا دلیلی برای توبیخ یا اخراج شما پیدا کنند.

بهترین راه استفاده از شبکه های اجتماعی

صفحات اجتماعی شما با ایجاد ارتباط های شبکه ای گسترده، امکان بیشتر دیده شدن دستاوردهای شما را فراهم می آورد و فرصت های شغلی بهتری را برای شما مهیا می کند اما در آن روی سکه اگر به درستی و حرفه ای استفاده نشود می تواند باعث اخراج شما از محل کار و همین طور از دست دادن فرصت های شغلی شود.

همیشه صفحات اجتماعی حرفه ای خود همچون لینکدین را بررسی کنید تا متناسب با آن شبکه اجتماعی پست های خود را بگذارید. از قرار دادن پست های بی جا و متن های بی ربط در لینکدین پرهیز کنید و جدیت و حرفه ای بودن را در پست های لینکدین خود رعایت کنید. از کار فعلی و رییس خود بد نگویید و به هیچ وجه در صفحه لینکدین راجع به این که دنبال یک شغل جدید هستید صحبت نکنید.

فارغ از این که که مدیر شما از شبکه های اجتماعی حرفه ای مثل لینکدین استفاده می کند یا نه، همیشه سعی کنید برند مناسبی از نام خود بسازید، تا نگران دیدن صفحه و پست ها و کامنت هایتان توسط مدیر خود نباشید و برعکس با مطالب حرفه ای باعث جذب کارفرمایان دیگر شوید و در نتیجه برای خود فرصت های بالقوه بیشتری به وجود آورید.