7 عنوانی که باید در وب سایت شخصی خود لحاظ کنید

ساختن یک وب سایت شخصی کاری نه چندان آسان و گاهی وقت گیر است و شما به عنوان یک فرد متقاضی کار وقتتان را برای هیچ کاری به اندازه ی پیدا کردن موقعیت های شغلی جدیدی که در اینترنت به اشتراک گذاشته میشود و نوشتن معرفی نامه صرف نمیکنید.
اما ، اگر بدانید که ساختن و داشتن یک وبسایت شخصی به عنوان قسمت کوچکی از دارایی های مجازیتان میتواند تغییرات بزرگی ایجاد کند چه؟ 56 درصد مدیران منابع انسانی اذعان دارند که بیشترین وسیله ای که آنها را برای استخدام فردی تحت تاثیر قرار میدهد وب سایت شخصی کارجویان است. بنابراین، با فرض این که جذب و جلب نظر مدیران منابع انسانی یا کارفرمایان هدف اصلی شماست، موارد زیر را که باید به عنوان یک جویای کار در وب سایت شخصیتان درج کنید ، به دقت مطالعه فرمایید.
بهتر است بدانید که نباید احساس خودمانی بودن بیش از حد کنید و گمان کنید که وب سایت شخصیتان مکانی است که باید همه ی ویژگی های شخصیتی تان را در آن به نمایش بگزارید. مثلا به اشتراک گذاشتن ویدئو های از حیوان خانگی تان یک کار اشتباه و خنده دار است. ممکت است که شما بخواهید مثلا تصویری از حیوان خانگی تان ار به اشتراک بگذارید ولی برای اینکار نیازی به ساخت وبسایت شخصی نیست، و این دقیقا همان چیزی است که رسانه های اجتماعی به منظور آن ایجاد شده اند. (یعنی اگر به دنبال چنین کارایی هایی هستید باید از شبکه های اجتماعی استفاده کنید نه وبسایت شخصی) ولی اگر از پروفایل های رسانه های اجتماعیتان برای اهداف حرفه ای و کاری استفاده می کنید ، بهتر است تجدید نظری روی محتوای آنها داشته باشید.
وب سایت شخصی شما فقط و فقط یک هدف دارد، آن هم این است که بتوانید از طریق آن شغل مورد نظرتان را پیدا کنید ، بنابراین تنها تمرکز وبسایت باید روی این مسئله باشد. هر چیزی که بتواند مهارت ها ، صلاحیت و مشخصه های شما را برجسته کند، باید در آن درج شود. هر چیزی که ممکن است مدیران منابع انسانی را به این فکر وا دارد که شما شخصی هستید که آنها به دنبالش هستند نیز باید در وبسایتتان گنجانده شود. و هر آنچه که کمکی در جهت رسیدن به این هدف نکند، باید کنار گذاشته شود.

پس شما به عنوان یک کارجو باید چه مواردی را در وب سایت شخصی خود لحاظ کنید؟

1. بیوگرافی

نیازی نیست که مانند کتاب دیوید کاپرفیلد به تفصیل در مورد داستان زندگی خود بپردازید و همه چیز را با جزئیات در قسمت بیوگرافی ذکر کنید ولی، با این وجود به عنوان یک فرد حرفه ای نباید هم بیش از حد مختصر و مفید انرا بیان کنید. بیوگرافی شما میتواند در بخشی با عنوان "درباره من" درج شود. مادامیکه برای پیشرفت و حرفه ای شدن شخصیت کاریتان تلاش میکنید بد نیست که روی پیشرفت ارزش های ارتباطی و اخلاقی تان هم کار کنید . سرگرمی های متنوعی برای خود ایجاد کنید تا محیط کار برایتان بیش از حد خسته کننده نشود.
بیوگرافی شما همچینین باید شامل جزئیاتی در رابطه با تحصیلات و مهارت ها و سوابق کاری شما باشد. خیل خوب میشود اگر در این وبسایت جدولی را در نظر بگیرید و در ان با ذکر تاریخ دقیق عنوان کنید که با هر شرکتی به چه مدتی همکاری داشته اید. از اینکه اطلاعات کاملی در رابطه با تحصیلات و سوابق کاریتان به اشتراک بگزارید نترسید ولی از طرفی دقت داشته باشید با گزافه گویی و ریز شدن بیش از حد در جزئیات این متن را به متنی خسته کننده تبدیل نکنید. بیوگرافی شما باید انعکاس شخصیت شما باشد ، پس سعی کنید که متنی گیرا و روان تهیه کنید. متنی که افراد را به برقراری ارتباط با شما متمایل سازد.
همچنین میتوانید رزومه تان را در این صفحه وبسایت بارگذاری کنید. هر بار که با توجه به شرایط لازم و خواسته شده در هر آگهی رزومه تان را ارتقا میدهید، بد نیست که نسبت به رزومه ای که در وبسایتتان به اشتراک گذاشته اید هم تجدید نظر کنید و آن را به روز تر و دقیق تر کنید . مثلا رزومه ای بسازید که تمام جوانب تحصیلی ، شایستگی ها و سوابق کاریتان را در برگرفته باشد.

2. نمونه ی کار

نکته خیلی جالب در مورد داشتن وب سایت شخصی این است که می توانید از آن به عنوان یک نمونه کار (portfolio) آنلاین استفاده کنید. دقت داشته باشید که لازم نیست ریز همه ی کارهایی که تابه امروز انجام داده اید را در آن عنوان کنید چون این کار وبسایتتان را به یک صفحه ی خسته کننده و حوصله سر بر تبدیل خواهد کرد که نشانگر این است که شما ذهن تحلیلگری ندارید. (یعنی نتوانسته اید تشخیص دهید که کدام یک از سوابق کاریتان مهم تر و حرفه ای تر بوده و در اولویت قارار داشته است و همه را یکجا عنوان کردید). چیزی که باید در این وبسایت به اشتراک بگزارید نمونه هایی از بهترین سوابق کاریتان است.
شاید فکر کنید اگر رشته کاریتان مرتبط با رشته های بصری (مانند طراحی، نقاشی، عکاسی و ...) نیست، نیازی نیست خودتان را درگیر طراحی و ایجاد این بخش از وبسایت کنید.اما این تصور غلطی است. البته درست است که استفاده از portfolio در وبسایت شخصی برای طراحان گرافیک، عکاسان و هنرمندان ضروری است و میتوانند از آن به عنوان فرصتی برای تبلیغ خودشان و کارشان استفاده کنند ، ولی حتی شمایی هم که کارتان در این زمینه ها نیست باید قسمتی از وبسایتتان را به نمونه کارهای خود اختصاص دهید.
اگر کارتان بازاریابی است ، از این بخش از وب سایت به عنوان ابزاری برای تبلیغ بهترین عملیات هایی که انجام داده اید ، استفاده کنید. اگر در کار تجارت یا فروش هستید، از کلماتی استفاده کنید که نشانگر بهترین معاملاتی باشد که تا به حال انجام داده اید. بخاطر داشته باشید که اگر رشته ی کاریتان به گونه ایست که نمیتوان آنرا به صورت بصری نشان داد، به این معنی نیست که نمی توانید نمونه کارهایتان را به نمایش بگذارید. فقط باید کمی خلاق باشید. بهتر است برای نتایج کارهایتان کمیت قائل شوید. به عنوان مثال ، فقط نگویید با شرکت های زیادی کار کرده اید، بگویید با چند شرکت و چگونه کار کرده اید. هر عددی بهتر از صفر است.( یعنی اینکه اگر رزومه تان خالی از اسم شرکتهای مختلف باشد خوب نیست( نشان از بی تجربگی تان دارد).

3. وبلاگ

هیچ چیز به اندازه ی یک وبلاگ شخصی نمیتواند به شما کمک کند تا فردی را بشناسید( در مورد آن بدانید ) پس دقت داشته باشید که حتما یک بخشی از وب سایتتان را به وبلاگ حرفه ای و کاری اختصاص دهید. وبلاگ بهترین وسیله است که هم میتوانید در آن منطق و افکار حرفه ایتان را به اشتراک بگزارید، و هم می توانید از آن برای به اشتراک گذاشتن هر آنچه در حوزه کاریتان اتفاق می افتد استفاده کنید.
یک وبلاگ به روز تصویری از شما که مدیران منابع انسانی به دنبال ان هستند(میخواهند)، خواهد داد.: فردی حرفه ای و متعهد به کار و علاقه مند به اتفاقات حوزه ی کاریش. به همین دلیل است هرگز نباید از وبلاگی که سالهاست به سراغش نرفته اید، استفاده کنید.پس حتما وبلاگتان را چندباری در ماه به روز رسانی کنید. همچنین باید از طرز نوشتارتان یک نمونه کار در این صفحه وب قرار دهید- حتی اگر مهارت زیادی در زمینه نوشتار ندارید. چون این امر می تواند مهارت های کلامی و ارتباطی شما را ارتقا بخشد.

4. توصیه نامه

هیچ چیزی به اندازه توصیه نامه از طرف افرادی که قبلا با آنها کار کرده اید برای شما کارساز و معتبر نیست. این توصیه نامه ها و معرفی نامه ها به ارزش و اعتبار شما به عنوان یک فرد حرفه ای می افزایند.، بنابراین سعی کنید توصیه نامه هایی از زبان این افراد در وبسایت خود قرار دهید.
بخش دشوار قضیه این است که باید با لحنی این توصیه نامه ها رو به اشتراک بگزارید که به نظر واقعی و از زبان افراد حقیقی بیایند، به همین دلیل هست که باید نقل قول هایی مستقیم از طرف افرادی حقیقی در linkedin باشند و چه بهتر که این افراد جزو دنبال کنندگانتان در linkedin باشند زیرا که به معنای تصدیق و تایید حرف های شماست. سعی کنید با افرادی که با آنها همکاری داشته اید در linkedin ارتباط برقرار کنید و از آنها بخواهید که نظر کوتاهی در مورد شما در صفحه ی linkedin تان به اشتراک بگذارند.
دقت کنید که این توصیفات واقعی و ملموس باشند نه به طوری که به نظر لاف زدن بیایند. اگر نهایت نظری که یک شخص راجع به شما دارد این است که شما عالی هستید ، از این قبیل تعریف ها در وبسایتتان استفاده نکنید. سعی کنید به دنبال کنندگانتان (فالوئرهایتان) بفهمانید که از انها میخواهید کدام ویژگی شما را در نظراتشان خاطر نشان کنند(برجسته سازند).؛ این توصیه نامه ها و تعریف و تمجیدها فقط باید به گیرا تر شدن و پربار شدن صفحه ی وبسایتتان کمک کنند.

5. تصویری از خوتان

ممکن است احساس راحتی نسبت به بارگزاری عکسی از خوتان در وبسایتتان نداشته باشید، ولی باید این کار را انجام دهید چون باعث شناخت بهتر شما از طرف کارفرما( مدیر منابع انسانی) میشود. دقت کنید تصویری که بار گزاری میکنید باید عکسی حرفه ای باشدمثلا باید مثل عکسی باشد که در پروفایل linkedinتان بارگزاری کرده اید.
مدیران منابع انسانی بیشتر جذب مهارت ها و ویژگی هایی که به آنها ارائه میدهید میشوند ولی با این حال باید تصویری قابل قبول و حرفه ای که مطابق با ویژگی هایتان و دنیای کار باشد به این مدیران ارائه دهید و آن را در وبسایتتان بارگزاری کنید. این درحالیست که شاید داشتن رزومه بدون عکس مشکلی نداشته باشد ولی مسلما یک وب سایت شخصی بدون عکس آن را به یک صفحه ی فوق العاده خسته کننده و غریب تبدیل میکند.

6. اطلاعات تماس

حتما باید اطلاعات تماس تان را در وبسایتتان بنویسید. این اطلاعات باید در معرض دید باشند و همچنین لینکی به تمام سوابق و و مراتب حرفه ای شما داشته باشند. دقت کنید که اطلاعات کاملی را به اشتراک بگزارید که اگر شخصی مایل به تماس و ارتباط با شما از طریق وب سایت کاریتان بود، بتواند به راحتی و بدون واسطه به شما دسترسی پیدا کند.

7. صفحه ی خوشامدگویی

مسئله ی خیلی مهمی هست که مدیر منابع انسانی به محض اینکه وارد وبسایت شما میشود با یک خوشامدگویی گرم و صمیمی مواجه شود. منظورم از خوشامدگویی گرم این نیست که باید با کلمات خاص از آنها استقبال کنید ؛ منظورم این است که باید دقت و اهمیت بیشتری نسبت به رنگ و چیدمان صفحه ورودیتان داشته باشید. و اینکه وبسایتتان باید شامل یک توضیح مختصر و مفید در دید اول باشد. این توضیحات باید کوتاه و دقیق باشند، به این نکته توجه داشته باشید که برقراری ارتباط با نوشتار (نسبت به گفتار)کار دشواری است پس باید کلمات را به گونه ای به کار ببرید که گویا و گیرا باشند.