10 سوال اصلی در مصاحبه کاری یک گرافیست و طراح

رقابت در شغل هایی که دست افراد را برای خلاقیت، ساعات کاری و همین طور حضور فیزیکی در محل کار باز می گذارد، بسیار شدید و سخت است. شغل های حوزه گرافیک و طراحی نیز، از این قبیل مشاغل پرطرفدار هستند.
در این رقابت سخت، فارغ از این که به عنوان یک نیروی خبره درخواست استخدام می دهید، یا این که تازه وارد بازار شده اید، باید خودتان را برای یک مصاحبه کاری سخت آماده کنید.
در حوزه کاری گرافیک، کارهای متفاوت زیادی از قبیل طراحی لوگو، طراحی اینوگرافیک، جلد کتاب، صفحات وبسایت ها و صفحات کمپین های تبلیغاتی در شبکه های اجتماعی وجود دارد، که کارفرمایان هم به دنبال یک نیرویی با ترکیبی از این توانمندی ها و مهارت های شبکه اجتماعی هستند.
ما در این مقاله برای موفقیت شما در این رقابت سخت در رسیدن به شغل مورد نظرتان، 10 مورد از مهم ترین سوالاتی که در یک مصاحبه کاری از یک گرافیست پرسیده می شود را برای شما آماده کرده ایم.

در ضمن از لینک های روبرو می توانید برای مشاهده نمونه رزومه گرافیست و نحوه نوشتن رزومه گرافیست و طراح استفاده کنید.

1. درباره دانش طراحی و همین طور تجربیات خودتان برای ما توضیح دهید.

یک متن خلاصه از گذشته خود در حوزه طراحی (که برای هر مصاحبه کاری مفید است) آماده کنید و آن را با خودتان تمرین کنید، تا زمانی که از شما چنین سوالی پرسیده شد، خیلی سریع و مسلط به مصاحبه کننده پاسخ دهید.

این سوال می تواند به عناوین مختلفی در مصاحبه کاری پرسیده شود:

• به عنوان یک سوال معمولی برای شروع صحبت بین شما و کارفرما است تا بتوانید شناخت بیشتری از یکدیگر به دست آورید.
• به عنوان یک سوال مستقیم درباره این که چگونه سوابق شغلی شما می تواند کارفرما را قانع کند که از پسِ این کار جدید برمی آیید.
• به عنوان یک پرسش برای شناخت عمیق تیم هایی که با آن ها کارکرده اید و پروژه هایی که انجام داده اید.
  حتماً آمادگی صحبت درباره موسسات و آموزشگاه هایی که در آن ها دوره های طراحی را گذرانده اید و با این شغل جدید انطباق و ارتباط دارد، را داشته باشید.

اگر سابقه کاری زیادی ندارید، باید گواهینامه های آموزشی جمع آوری کنید و در این دوره ها به اندازه کافی بخش مهارت های رزومه کاری خود را تقویت کنید تا بتوانید ضعف بخش سوابق کاری رزومه خود را پوشش دهید.
در ضمن مهارت ها و توانایی هایی را که در طول کارآموزی یا اولین شغل خود به دست آورده اید را به طور متمایز و خیلی خلاصه بنویسید.
اگر هم گرافیست حرفه ای و خبره ای هستید و پروژه ها و کارهای فریلنسری زیادی انجام داده اید، حتماً در رزومه خود طیف متنوعی از آن ها را قرار دهید تا بتوانید میزان خلاقیت و انطباق حداکثری خود با شغل جدید را نشان دهید.

2. روند طراحی خود را چگونه توصیف می کنید؟

جواب این سوال مصاحبه کننده، دقیقاً مختص خود شما و نحوه طراحی شما است؛ اما برخی موارد است که هر کاندیدای استخدامی باید به آنها اشاره کند.
شما باید اول از همه به آن چیزی که مشتریان نیاز دارند اشاره کنید. کار خود را متناسب با نام تجاری آنها و همکاری با آنها در طول پروژه توسعه دهید.

حتماً با داشتن نیم نگاهی به بحث تحقیق، محدودیت های مالی و فرآیند حل مسئله، در روند خلاقانه خود یک تعادل برقرار کنید؛ شما قرار نیست چیزی طراحی کنید که صرفاً به چشم بیاید، بلکه باید برای بازار هدف آن ها نیز کارایی داشته باشد!

این کار صرفاً برای هنر نیست! شما باید از دید کارفرما و مشتری به کار نگاه کنید تا بتوانید درک کنید که هر کاتالوگ، وبسایت، گزارش و هر چیز تبلیغاتی که طراحی می کنید باید بر پایه و اساس مشتریان آن ها باشد.

3. کدام یک از نمونه کارهایتان را بیشتر دوست دارید و چرا؟

شما باید حتماً یک سری نمونه کارهای آنلاین یا یک وبسایت شخصی داشته باشید تا کارفرما قبل از این که شما را ملاقات کند، آن ها را ببیند.
این خیلی روش خوبی است که هنگام صحبت کردن درباره پروژه های قبلی خود، یک منبع برای ارجاع کارفرما به آن داشته باشید؛ فرقی هم نمی کند که این نمونه کارها را در تبلت یا لپتاپ خود آماده کنید یا از آن ها نسخه چاپی تهیه نمایید. (البته اگر کار جدیدتان برای نسخه های چاپی است، توصیه می شود که از نمونه کارهای خود، پرینت بگیرید.)
این سوال به شما این فرصت را می دهد که موفقیت های خودتان را برجسته و پررنگ کنید. مثال هایی را انتخاب کنید که مشتری یک مشکل داشته است و چگونه کار و تخصص شما باعث حل مشکل آن ها شده است.

4. تجربه کار با چه نرم افزارهای گرافیکی را دارید؟

برای رسیدن به هرشغل گرافیکی شما باید خودتان را در زمینه نرم افزاری آپدیت و به روز نگه دارید و آخرین نرم افزارهای گرافیکی را یاد بگیرید.
همه گرافیست ها در رزومه کاری خود، لیستی از نرم افزارهای متداول مانند نرم افزارهای ادوبی، GIMP و اسکچاپ را در رزومه خود می نویسند.
پس هر مهارت نرم افزاری (غیر از این نرم افزارهای رایج) بلد باشید، برای شما یک مزیت بزرگ به حساب می آید و شما را از صف سایر متقاضیان استخدام جدا خواهد کرد.

5. شما چه بردی را تحسین می کنید و ویژگی های فنی این برند چیست؟

این سوال خاص در مصاحبه استخدامی یک گرافیست، جوابی دارد که در گذر زمان باید تغییر کند. در واقع کارفرما با پرسیدن این سوال می خواهد بداند که آیا شما همگام با صنعت گرافیک و دیزاین پیش می روید و از ترندهای حوزه کاری خود (به خصوص مواردی که مورد استفاده و مورد نیاز آن شرکت است) مطلع هستید یا نه؟

اگر هم مثال های بیشتری از شما خواستند، می توانید به مواردی که اخیراً از آن ها برای بهبود روند طراحی خود الهام گرفته اید اشاره کنید؛ اما سپس به سراغ نوآوری ها و تغییرات مرتبط با کار شرکتی که می خواهید در آن استخدام شوید، بروید و به آن ها اشاره کنید. مثلاً درباره رنگ هایی که در کارهای خود استفاده می کنید، صحبت کنید؛ یا درباره فونت جدیدی که برای یک برند طراحی کرده اید صحبت کنید.

این سوال فرصت خوبی است تا درباره چیزهایی که از آن ها در کار خود الهام میگیرید، صحبت کنید. در واقع باید طوری پاسخ دهید که آنها بفهمند شما صرفاً دنبال تقلید از دیگران و کپی برداری نیستید و خودتان دایماً دنبال الهام گرفتن از محیط پیرامون برای خلق ایده های نو و جدید هستید.

6. درباره مهم ترین چالش خود، یعنی وقت شناس بودن و تحویل به موقع پروژه ها برای ما صحبت کنید؟

به عنوان یک طراح و گرافیست یا حتی یک دانشجوی این رشته، حتماً تجربه پروژه های کاری زیادی با ضرب الاجل زمانی داشته اید.

این سوال فقط مربوط به گرفتن یک پروژه و تحویل به موقعِ آن نیست. بلکه شما باید برای شروع وقایع مهم آماده باشید و خیلی با سرعت و شتاب بتوانید در زمان و با منابع محدود طرح های مورد نیاز حراج ها، مراسمات، جشنواره ها و هر رویداد دیگری را آماده کنید و آن ها را به موقع تحویل دهید.

در واقع قصد مصاحبه کننده از این سوال سنجش توانایی تحمل فشار کاری و استرس زیاد است و شما نیز باید به همین شکل به او پاسخ دهید. در ضمن برای پاسخگویی به این سوال بر روی مهارت های مدیریت زمان خود تمرکز کنید و بگویید که چگونه کارها را با هم تیمی های خود تقسیم بندی و اولویت بندی می کنید و چگونه در خودتان و هم گروهی های خود ایجاد انگیزه می نمایید.

7. چرا می خواهید در این شرکت کار کنید؟

این سوال برای این پرسیده می شود تا میزان شناخت شما درباره این شرکت مشخص شود و این که قبل از حضور در مصاحبه آیا درباره شرکت، فرهنگ سازمانی رایج در آن و سایر موارد مرتبط تحقیق و بررسی کرده اید یا خیر؟

پاسخ شما باید بر روی خود شرکت، محصولات، ماموریت ها و اهداف آن ها متمرکز شود و قرار نیست در پاسخ به این سوال دلیل اینکه چرا شما به آن جایگاه شغلی مشخص نیاز دارید را بیان کنید.

8. چگونه با نظرات و پیشنهاداتی که با آن ها مخالف هستید، برخورد می کنید و واکنش شما به نظرات این افراد چگونه است؟

این سوال در گروه سوالات سخت و قوی مصاحبه کاری گرافیست ها قرار می گیرد. در واقع کارفرما می خواهد بداند که شما با دیگران تعامل می کنید و چگونه با یک گروه کاری، مشارکت و همکاری خواهید کرد و نقاط قوت شخصیتی شما چه چیزهایی هستند؟

اگر به عنوان یک نیروی تازه کار برای استخدام اپلای کرده باشید، باید بر روی منعطف بودن و جهت پذیری و توانایی همسو شدن با مجموعه و همینطور ظرفیت انتقاد پذیری و به کار گیری انتقادهای سازنده در روند کاری خودتان را بیان نمایید.

اگر هم فردی باشید که تعداد زیادی پروژه انجام داده یا در جایگاه رهبر و لیدر یک گروه طراحی هستید، خیلی خوب است که در پاسخ به این سوال قدرت خود در زمینه طراحی و همین طور توانمندی در قانع کردن دیگران و اعتقاد راسخ به نحوه طراحی خود اشاره کنید.

مثلاً این طور بگویید: «که این کار من است که نظرات فنی خودم را به مشتریان توضیح دهیم و آن ها را قانع کنم که نحوه طراحی من در راستای اهداف آن هاست و آن ها را نسبت به دیدگاه خودم قانع کنم.»

در ضمن طوری القا نکنید که آدم خود رأیی هستید و اصلاً به نظرات و بازخورد مشتریان گوش نمی کنید. بالاخره این مشتریان شما هستند که باید تأیید نهایی را بدهند و بگویند که برندشان چگونه و با چه شکل و شمایلی معرفی شود!

9. آیا شما تنها کار کردن را می پسندید یا دوست دارید در یک تیم طراحی کار کنید؟

جواب شما به این سوال دقیقاً به پستی که برای استخدام در آن اپلای کرده اید، بستگی دارد.

اگر قرار است به صورت فریلنسر یا ریموتی کار کنید، این برای کارفرما مهم است که آیا شما انسان مستقل و خودجوشی هستید و می توانید خودتان را مدیریت کنید یا خیر؟

در نقطه مقابل در صورتی که قرار است تحت مدیریت شخص دیگری و در کنار طراحان دیگر کار کنید بر روی مهارت های کارگروهی خود تاکید کنید و مثال هایی مرتبط با این موقعیت از شغل های قبلی خود (که با سایر افراد در پروژه های طراحی همکاری و مشارکت داشتید) را بیان کنید.

10. چگونه یک لوگو برای شرکت ما طراحی می کنید؟

یک ترفند طلایی برای مصاحبه کاری موفق در هر شغلی، این است که ببینید گوگل چه مطالبی را از آن شرکت نمایش می دهد. با این روش می توانید تازه های آن شرکت و تغییرات آن ها در شرکت و کسب و کارشان را بفهمید.

برای مصاحبه کاری شغل گرافیست و طراح نیز به دست آوردن اطلاعات کافی از آن شرکت، می تواند به شما در پروژه ای که از شما بخواهند بسیار کمک کننده و مفید باشد، حال می خواهد طراحی لوگو، طراحی استوری اینستاگرام یا صفحه درباره ما در وبسایت باشد.

این ایده بدی نیست که قبل از رفتن به مصاحبه چند نمونه لوگو برای آن شرکت طراحی کنید و آن ها را به همراه خود ببرید؛ صرفاً هم برای اینکه اگر شما اینکار را خواستند آنجا کارتان را در یک چک نویس انجام ندهید و بتوانید چند نمونه واقعی و نهایی شده از لوگوی شرکت را به آن ها ارایه دهید.

کلام آخر

همیشه حضور در مصاحبه کاری دلهره آور است و همیشه باعث اضطراب می شود، اما این که شما بتوانید از قبل جلسه مصاحبه کاری را برای خودتان بازسازی کنید می تواند باعث کاهش استرس و عملکرد بهتر شما در جلسه مصاحبه شود.

حتماً از یک دوست یا یکی از اعضای خانواده بخواهید که در جای مصاحبه کننده بنشیند و با او یک جلسه واقعی را شبیه سازی کنید و از او بخواهید که از شما به هنگام پاسخ دادن به سوالات فیلم برداری کند تا بتوانید رفتار بدن خود را ببنید و ایرادات آن ها را رفع کنید؛ داشتن یک زبان بدن یا همان بادی لنگوئیج خوب، تاثیر زیادی در رأی مصاحبه کننده خواهد داشت.

علاوه بر همه ی این کارها، حتماً این جواب و سوالات را با صدای بلند و در مقابل آینه با خود تمرین کنید، تا این جواب به خوبی در ذهن تان بنشیند و بتوانید در روز مصاحبه (که استرس دارید و تمرکزتان پایین می آید) در صورتی که مصاحبه کننده این سوالات را از شما پرسید، با اعتماد به نفس کامل جواب های آماده خود را بیان کنید و یک مصاحبه موفق تری را پشت سر بگذارید و شانس استخدام خود را در این شرایط رقابتی شدید، افزایش دهید.

رزومه ساز