ورود | ثبتنام
رزومه
ساخت رزومه آنلاین
وبسایت شخصی
رزومه شرکتی
سوالات متداول
بلاگ
تماس با ما
19 خرداد 1398
83828
فرض کنیم شما تمام شرایط آموزش و پرورش را دارید، تمام آزمون‌ها و تست‌ها را هم با موفقیت پشت سر گذاشته‌اید و گواهینامه‌های لازم را هم به دست آورده اید. قدم بعدی برای معلم شدن، این است که به دنبال استخدام در یک مدرسه باشید و شما برای این منظور باید یک مصاحبه کاری موفق داشته باشید.
بسته به مدرسه و موسسه‌ای که برای مصاحبه می‌روید، ممکن است شما با یک نفر، با دسته‌ای از کارکنان، هیئت امنا یا ترکیبی از پرسنل مدرسه مصاحبه کنید. در برخی مواقع ممکن است مجبور شوید به سوالات مربوط دانش‌آموزان هم پاسخ دهید.
با وجود حالات مختلف مصاحبه‌های کاری، چندین بخش حیاتی در حوزه تدریس هستند که انتظار می‌رود در طول مصاحبه به آن‌ها اشاره کنید. به عنوان نمونه ما در ادامه به 10 مورد از مهم‌ترین آن‌ها اشاره خواهیم کرد:
1. چرا می‌خواهید در این مدرسه کار کنید؟
خوشبختانه دلایل زیادی وجود دارد که شما بخواهید در یک مدرسه خاص استخدام شوید و خیلی راحت می‌توانید به این سوال پاسخ دهید. حتی اگر آن شغل، ایده آل شما نباشد، باز هم می‌توانید راهی برای نشان دادن علاقه خود برای استخدام پیدا کنید.
یک ایده خوب این است که برای هر مصاحبه کاری یک سری تحقیقات انجام دهید. مثلاً به سایت مدرسه سر بزنید و اگر در شبکه اجتماعی صفحه‌ای دارند، حتماً آن‌ها را بررسی کنید.
اگر می‌توانید قبل از مصاحبه یک بار به مدرسه بروید تا با فضای حاکم بر آن مدرسه و دانش‌آموزان و همکاران آینده خود آشنا شوید.
تمام این آماده‌سازی‌ها به شما کمک می‌کند تا دلایل محکم‍تری برای کار در این مدرسه پیدا کنید. به هر قسمتی که می‌توانید در آن ارزش افزوده‌ای ایجاد کنید، حتماً اشاره کنید. مثلاً برنامه‌های فوق برنامه‌ای که در حال حاضر در مدرسه وجود ندارد.
2. فلسفه تدریس شما چیست؟
چه اینکه دقیقاً همین سوال از شما پرسیده شود، یا این که از شما بخواهند خودتان را بیشتر معرفی کنید، شما باید خودتان را برای توضیحات بیشتر درباره افکار و عقاید شخصی‌تان آماده کنید. تمام این توضیحات نیز بر پایه‌ی روش‌هایی که در طول تدریس یاد گرفته‌اید و همین طور اعتقاد شخصی شما در چگونگی و چرایی انتقال اطلاعات به دانش‌آموزان شکل می‌گیرد.
یکی از اشتباهات بزرگ مصاحبه کاری پراکنده‌گویی و مطرح کردن حرف‌های غیر مرتبط در جلسه است. این مسئله برای هر شغلی بد است، اما برای شغل مهمی که مهارت کلامی و مهارت ارتباطی مهم‌ترین چیز در آن است، خیلی بدتر است.
یک راه عالی برای سازماندهی جواب‌هایتان استفاده از متد STAR است:
Situation: درباره یک مبحث درسی که بخش زیادی از دانش‌آموزان در درک مفاهیم آن مشکل دارند، صحبت کنید.
Task: پس از آن توضیح دهید که مأموریت شما در این باره چیست؟ آیا این موضوع تمام دانش‌آموزان را درگیر خواهد کرد یا اینکه نیاز است به عده محدودی از آن‌ها در این مبحث کمک بیشتری شود.
Action: با توجه به شیوه و فلسفه تدریس‌تان، شما از چه متدی برای حل این مسئله استفاده می‌کنید؟
آیا به دانش‌آموزان خاص، کمک بیشتری می‌کنید؟ آیا از شیوه‌های ارزیابی متفاوتی استفاده می‌کنید تا دانش‌آموزان را بیش از پیش علاقه‌مند به این درس می‌کنید؟
Results: توضیح دهید که روش و کارهای شما چگونه باعث ایجاد بحث‌های جذاب در این مبحث یا افزایش نمرات دانش‌آموزان مشکل‌دار در این سرفصل از درس می‌شود.
یک نکته مهم دیگری که باید در نظر بگیرید، این است که جواب شما باید بر اساس خط مشی مدرسه باشد. مثلاً اگر خط مشی مدرسه تمرکز بر روی آموزش علاقمندی‌های فردی دانش‌آموزان یا استفاده از یک محیط سازماندهی شده‌تر برای تدریس است خیلی دقت کنید که جواب‌های شما در روز مصاحبه همسو با اهداف آن‌ها باشد.
البته قرار نیست که شیوه و روش شما کاملاً منطبق با سبک و روش آن‌ها باشد، اما همین که نشان دهید همسو و هم‌مسیر با آن‌ها هستید، کفایت می‌کند.
3. دانش‌آموزان دنبال چه جور معلمی هستند؟
شاید بتوانید در شرح آگهی استخدامی سرنخ مناسبی برای این سوال پیدا کنید. به طور کلی یک معلم باید عاشق درس دادن باشد، قدرت ارائه و انتقال مطلب و مهارت ارتباطی قوی داشته باشد.
زمانی که از خود دانش‌آموزان دبیرستانی درباره معلم سوال می‌شود، آن‌ها افرادی را می‌خواهند که قابل اعتماد باشند؛ کسانی که به دغدغه‌ها و نیاز‌های آن‌ها گوش کنند. کسانی که صبور، فهمیده و مهربان باشند.
زمانی که می‌خواهید به این سوال پاسخ دهید، شاید بخواهید مثال‌هایی برای این که چگونه این معیارهای را برآورده می‌کنید، بیان کنید. می‌توانید یک خاطره بیان کنید. مثلاً کتاب‌های شخصی و رمان‌هایی که برای دانش‌آموزان آورده‌اید و این کارها باعث ایجاد یک رابطه قابل اعتماد بین شما و دانش‌آموزان شده است و بحث‌های فردی درباره کتاب‌ها، یک رابطه فرد به فرد قوی بین شما و دانش‌آموزان ایجاد کرده است.
4. اگر من سر کلاس شما حاضر شوم، چه چیزی خواهم دید؟
برای این سوال، جواب شما باید بر روی دانش‌آموزان متمرکز شود. مخصوصاً برای مصاحبه مدارس ابتدایی، به جای توضیح می‌توانید بهترین تکالیف و کارهای هنری دانش‌آموزان خودتان را نمایش دهید.
یا مثلاً برای معلم ریاضی دوره دبیرستان می‌توانید رتبه‌هایی که دانش‌آموزان‌تان در آزمون‌های منطقه‌ای، استانی و کشوری کسب کرده اند را ارائه دهید.
عمده جواب‌های شما باید بر سطح مشارکت دانش‌آموزان و یک محیط یادگیری حمایتی تاکید داشته باشد.
البته این روش می‌تواند منجر به سوالات دیگری درباره تاثیر شما بر عملکرد دانش‌آموزان شود. اما هیچ نگران نباشید و در سوابق کاری خود مثال‌ها و نمونه‌هایی ارایه دهید و همین طور می‌توانید تقدیرنامه‌ها، رضایت نامه‌ها و هر بازخورد مثبتی که دریافت کرده اید را در نمونه سوابق کاری خود بیاورید.
در بخش بعدی این مقاله ادامه سوالات احتمالی در جلسه مصاحبه کاری معلم‌ها را بررسی خواهیم کرد.
