۷ اشتباه رایج در جستجوی شغل مدیر اجرایی و راه حل برطرف کردن آن

تاریخ انتشار 29 خرداد 1402 | Visit Count Number 1821
Go to Home Page/ مسیر شغلی/

اگر در جستجوی شغل مورد نظرتان، تاکتیک‌های مختلفی را امتحان کردید، اما به نتایج مطلوب نرسیدید، استراتژی شما نیاز به اصلاح دارد.

مدیران باهوش با یک برنامه متمرکز به وظایف خود عمل می کنند. جستجوی شغل هم نیاز به همین تمرکز و برنامه ریزی دارد. بنابراین، اگر مدتی است که در جستجوی شغل بودید اما نتایج مورد نظرتان را نگرفتید احتمالا نیاز به برنامه ریزی بهتری دارید. در این مقاله می توانید با اشتباهات رایجی که متقاضیان هنگام جستجوی شغل مرتکب می شوند آشنا شوید و استراتژی خود را بر اساس آن تنظیم کنید:

1. هدفمند نبودن جستجوها

احتمالا تعجب خواهید کرد اگر به شما بگویم با چند جویای کار که به دنبال شغل مدیر اجرایی بودند صحبت کردم که جستجوی بی هدفی را آغاز کرده بودند. آنها هیچ موقعیت شغلی، صنعت یا هدف خاصی در ذهن نداشتند و با اینکه در رشته خود متخصص بودند، مرتباً گیج و ناامید می شدند زیرا تلاش آنها برای یافتن شغل مناسب شان، بی فایده بود.

این نتیجه جای تعجب نداشت، زیرا:

«یافتن شغل بدون هدف فقط یک رویا است»

اگر شما نمی خواهید چنین اشتباهی را مرتکب شوید باید قبل از شروع هر جستجوی شغلی، یک هدف مشخص تعیین کنید. به چه نوع مشاغلی علاقه دارید؟ می خواهید در چه شرکتی کار کنید؟ اگر پاسخ شما این است: "برای من مهم نیست، من فقط به یک شغل نیاز دارم"، احتمال موفقیت شما در پیدا کردن شغل کمتر از وضعیتی است که در مورد جایی که می خواهید کار کنید و نوع کاری می خواهید انجام دهید (و چگونه به آنجا برسید!) به طور هدفمند تصمیم گرفته اید.

بنابراین، قبل از شروع جستجو، هدف خود را مشخص کنید.

2.  نشان ندادن ارزش ها

کارفرمایان، افرادی را استخدام می کنند که نیاز آنها را رفع کنند، مشکلی را حل کنند، یا نقطه ضعفی را از بین ببرند. برای انتخاب شدن به عنوان کاندید مناسب یک شغل، باید مهارت ها و ویژگی های خاصی را به کارفرما نشان دهید. آنها نمی توانند فقط به این دلیل که ادعا می کنید یک مدیر اجرایی یا مدیر کسب و کار باهوش هستید، شما را استخدام کنند.

اگر یک رزومه مشابه را برای تمام کارفرمایان و درخواست های شغلی ارسال می کنید، انتظار نداشته باشید که پاسخ مثبتی دریافت کنید. حتما می پرسید چرا؟ دلیل آن کاملا مشخص است چون شما ارزش ها و مهارت هایی را که با نیازهای خاص آن کارفرمای منحصر به فرد مطابقت دارد، در رزومه برجسته نکرده اید.

رزومه های ساده توجه کارفرما را به خود جلب نمی کنند. برای جلب نظر کارفرما، باید نشان دهید که چگونه می توانید به شرکت آنها یک ارزش ویژه بیافزایید. شما از یک پیچ گوشتی برای سفت کردن همه نوع پیچی استفاده نمی کنید، درست است؟ پس نمی توانید از یک رزومه برای استخدام شدن در مشاغل مختلف، هر چقدر هم شبیه هم به نظر برسند، استفاده کنید.

اگر نمی خواهید این اشتباه رایج را مرتکب شوید باید در هر رزومه، به صورت واضح و مختصر، ارزش ها و مهارت هایتان را برای هر موقعیت شغلی اضافه کنید. به عنوان مثال، اگر یک موقعیت شغلی به مدیریت بازرگانی نیاز دارد، باید معاملاتی را که شخصاً شناسایی و مدیریت کردید و/یا قراردادهایی را که بسته‌اید، شرح دهید. مبلغ بزرگترین معاملات خود را ذکر کنید و مشخص کنید که آیا تراکنش ها، داخلی بوده اند یا بین المللی. در نهایت، نتایج مدیریت تان را برجسته کنید. به طور واضح، بیان کنید که تلاش‌های شما و این معاملات چه تأثیر مثبتی بر آن کسب و کار داشته است؟

3. پیدا کردن شغل از اینترنت

آیا «جستجوی کار» را فقط از طریق اینترنت انجام می دهید؟ آیا زمان زیادی را در اینترنت صرف تحقیق در مورد نیازمندی مشاغل می کنید ... برای موقعیت های استخدامی، آگهی استخدام یا مشاغل موجود سایت های کاریابی آنلاین را جستجو می کنید؟ این کارها احتمالاً زمان با ارزش شما را هدر می دهد.

به طور کلی، توصیه می شود اگر در حال حاضر شاغل هستید، حداقل یک ساعت در روز برای جستجوی شغل خود صرف کنید (و اگر در حال حاضر بیکار هستید دو تا سه برابر)، مطمئن شوید که چقدر زمان صرف جستجوی شغل می کنید و آیا مدت زمانی که در اینترنت به دنبال کار می گردید، نتیجه مثبتی برای شما دارد.

اگر از جستجوهای خود نتیجه نمی گیرید بهتر است وقت خود را صرف کارهای با ارزش - مانند شناسایی و تحقیق در مورد شرکت‌هایی که می‌خواهید برای آنها کار کنید، و تلاش برای برقراری ارتباط مستقیم با مدیران استخدام و استخدام‌کنندگان، و نوشیدن قهوه با کسی که برای شرکتی که در آن درخواست می‌دهید کار می‌کند - صرف کنید. اگر می خواهید در یک شرکت معتبر استخدام شوید فقط نباید وقت خود را جلوی کامپیوتر بگذرانید.  بلکه باید به جای برقراری ارتباط با ماشین آلات با مردم ارتباط برقرار کنید.

4. منحرف شدن توسط نظرات نادرست

اگر از 10 نفر در مورد استراتژی جستجوی شغل شان، نظر بخواهید احتمالاً 20 پاسخ مختلف دریافت خواهید کرد.

  • «باید این کار را بکنی»
  • «هرگز این کار را نکن»
  • «بهترین دوست شوهرم با استفاده از شبکه های اجتماعی کار پیدا کرد»
  • «مدیران هرگز از رسانه های اجتماعی برای استخدام افراد استفاده نمی کنند.»

هرکسی درباره نحوه کاریابی نظر متفاوتی دارد. برخی از آنها گیج کننده و برخی از آن ها کاملا اشتباه است. ممکن است دوستان و خانواده شما در مورد نحوه جستجوی شغل اطلاعات نادرست داشته باشند و درنتیجه شانس شما را برای بدست آوردن شغل رویایی تان کمتر کنند.

به یک متخصص واجد شرایط (کسی که تجربه، اعتبار و تخصص لازم در این زمینه داشته باشد) و همچنین به غریزه خود اعتماد کنید. هر مطلبی را که آنلاین می خوانید باور نکنید و به یاد داشته باشید که نظر یک نفر فقط یک نظر است و حتما نباید درست باشد.

5. انجام دادن کارهای مشابه و تکراری و انتظار نتایج متفاوت

"من برای هفت شغل درخواست دادم و پاسخی دریافت نکردم."

اگر اینطور است، یک جای کار می لنگد. یا درخواست برای موقعیت های تبلیغاتی را متوقف کنید، و فقط رزومه هایی را که قبلاً ارسال کرده اید دنبال کنید یا راهی متفاوت برای پیدا کردن شغل رویایی خود بیابید. جایی خواندم "با انجام یک کار یکسان و تکراری نمی توانید انتظار نتایج متفاوت داشته باشید." اگر کاری که انجام می دهید نتیجه نمی دهد پس وقت آن رسیده که تغییری ایجاد کنید.

رزومه قدیمی شما ممکن است نیاز به تجدیدنظر داشته باشد، برنامه جستجوی شغل شما ممکن است نیاز به تمرکز مجدد داشته باشد، ارزش ها و مهارت های شما ممکن است نیاز به تقویت شدن داشته باشند، یا پروفایل آنلاین شما ممکن است نیاز به اصلاح اساسی داشته باشد. شما ممکن است در حوزه کاری خود متخصص باشید، اما بعید است که در جستجوی کار متخصص باشید. اگر به این باور رسیدید، شاید بهتر باشد با یک متخصص مشورت کنید.

6. نادیده گرفتن فرصت ها

به راحتی می توان فکر کرد که جستجوی شغل و کاریابی در دنیای مدرن امروزی می تواند کاملاً آنلاین انجام شود. اما تخمین زده می‌شود که ۷۵ درصد مشاغل هرگز در پلتفرم های آنلاین تبلیغ نمی کنند، بنابراین این احتمال وجود دارد که شغلی که می‌خواهید را صرفا از پشت کامپیوتر نشستن پیدا نکنید.

احتمالا وقت آن رسیده که بیرون بروید و با افرادی که می شناسید صحبت کنید! با افراد جدید آشنا شوید! کمی این در و آن در بزنید! بخش بزرگی از آگهی های استخدام، به ویژه در سطوح مدیریتی، از طریق مراجعه و تبلیغات شفاهی تکمیل می شود. و گاهی اوقات، می توانید برای شغلی که هنوز وجود ندارد، به یک شرکت درخواست دهید. بله، شرکت ها برای افرادی که مناسب شان باشند، شغل ایجاد می کنند. اگر درک کاملی از سازمان نشان دهید و یک برنامه واضح برای رسیدگی به نقاط ضعف شان ارائه دهید، آن شرکت می تواند یک موقعیت شغلی که فقط برای شما است، ایجاد کند.

بنابراین قبل از اینکه ساعت‌ها به جستجوی بی فایده برای یافتن آگهی های استخدام یا فرصت‌های شغلی بپردازید، یک استراتژی کامل برای کاریابی در نظر بگیرید. هدف خود را مشخص کنید، از تمام وسایل ارتباطی و ابزار ها استفاده کنید. توانایی های خود را تجزیه و تحلیل کنید و مخاطبین را درگیر خود کنید. مهارت هایتان را به عنوان راه حلی که هر شرکتی به آن نیاز دارد، معرفی کنید. وقت آن رسیده که فرصت های شغلی را خودتان ایجاد کنید.

7.  کمک نگرفتن از متخصصین

اکثر مدیران اجرایی به کارشناسانی دسترسی دارند که در هنگام بروز چالش های تجاری از آنها کمک می گیرند (هم تیمی ها، مدیران ارشد، متخصصان حرفه ای، هیئت مدیره) جستجوی شغل نیز به منابع مشابهی نیاز دارد.

برای اینکه موفقیت خود را در یافتن شغل مناسب تضمین کنید باید از متخصصان کمک بگیرید. نیازی نیست به تنهایی به این وظیفه رسیدگی کنید. اگر بخواهید یک جنگل ناشناخته را جستجو کنید، حتما باید یک راهنما استخدام کنید. پس هنگامی که در جستجوی شغل مناسب خود هستید، یک "راهنما" را استخدام کنید تا در این راه به شما کمک کند!

جستجوی شغل می تواند دشوار و استرس زا باشد. می تواند شما را خسته و نا امید کند. پس شما به یک پشتیبان نیاز دارید تا به شما یاری برساند. این فرد می تواند یکی از دوستان یا افراد خانواده، یا حتی متخصصانی که برای راهنمایی، ایجاد انگیزه و تشویق شما، دستمزد می گیرند، باشد.

یک رزومه نویس حرفه ای، لایف کوچ یا حتی یک مشاور می تواند کمک ارزشمندی برای حمایت از شما در این مسیر پر پیچ و خم باشد.

در نهایت، به یاد داشته باشید که متخصصین دوست دارند به شما کمک کنند. پس از درخواست کمک از آنها نترسید.

اگر می خواهید روی کمک یک مدیر اجرایی که در یک شرکت معتبر کار می کند، حساب باز کنید، اطمینان حاصل کنید که سؤالات مهم زیر را از او بپرسید. مثلا:

  • آیا کسی را می شناسید که برای شرکت A کار می کند؟
  • چگونه شغل خود را در سازمان B به دست آوردید؟
  • آیا می توانید من را با جو در شرکت C ارتباط دهید؟
  • آیا می‌توانید فرصت‌های مناسب شغلی در سازمان D را به من اطلاع دهید؟

جمع بندی

آیا در جستجوی شغل خود به مشکل برخوردید؟ می توانید از قالب های حرفه ای رزومه‌ ساز سی وی بیلدر استفاده کنید تا ارزش ها و مهارت هایتان را به بهترین نحو ممکن به رخ کارفرما بکشید!!

make resume in 10 minutes

مقالات زیر را از دست ندهید

x
قالب رزومه تکنسین
قالب رزومه آکادمیک
قالب رزومه فریلنسر
قالب  رزومه هیبرید
فالب  رزومه اطلس
ساخت رزومه در 10 دقیقه
شروع کن