سوال‌های مرتبط با فرهنگ سازمانی که قبل از قبول یک شغل، باید از کارفرما بپرسید

تاریخ انتشار 13 بهمن 1398 | Visit Count Number 818
Go to Home Page/ مصاحبه کاری و استخدام/

مصاحبه شغلی یکی از دشوارترین مراحل تصدی یک شغل است. مرحله‌ای که پس از پشت سر گذاشتن دوره‌های آموزشی و تحصیلی فراوان و کسب مدارک مختلف تخصصی، شرکت و موفقیت در آزمون‌های استخدامی یا پذیرش رزومه ارسالی و در نهایت دعوت به مصاحبه به آن رسیده‌اید و اکنون، در آخرین و شاید سخت‌ترین مرحله قرار دارید.

در کنار تمام ملاحضاتی که برای موفقیت در یک مصاحبه شغلی در نظر داشته باشید و قدرت پاسخگویی به سوالاتی که مصاحبه کننده یا کارفرما از شما می‌پرسد، گاهی لازم است شما نیز پرسش‌هایی را مطرح کنید.

بعضی از پرسش‌ها به این دلیل حائز اهمیت هستند که به شما کمک می‌کنند، با چشم بازتر شغل مورد درخواست‌تان و شرکتی که قرار است در آن مشغول کار شوید را بشناسید و برخی نیز این علت مهم هستند که میزان مهارت، تخصص، دقت و حرفه‌ای بودن شما را به کارفرما نشان می‌دهند.

چه بسا که در پایان جلسه مصاحبه شغلی، فرد مصاحبه کننده از شما بخواهد تا سوالات خود را پیرامون شغل درخواستی و فرهنگ سازمانی  شرکت مورد نظر عنوان کنید. هر چه این سوالات هوشمندانه، برنامه‌ریزی شده و دقیق باشند به نتیجه نهایی مصاحبه شغلی شما کمک خواهند کرد و هر چه در طرح این سوالات ناشیانه عمل کنید، شانس کمتری بری تصاحب شغل مورد علاقه‌تان خواهید داشت.

اگر مشتاقید در مورد بایدها و نبایدهای سوالات مصاحبه شغلی از کارفرما بیش‌تر بدانید، با ما همراه باشید.

اهمیت سوالات مصاحبه شغلی از کارفرما

همان طور که عنوان شد، سوالاتی که شما در انتهای یک مصاحبه شغلی با کارفرما یا فرد مصاحبه کننده مطرح می‌کنید، در کنار این‌که می‌تواند به شناخت بیش‌تر شما از سازمان، آشنایی با وظایفی که قرار است به شما محول شود و انتظاراتی که از شما به عنوان نیروی کار سازمان می‌رود منجر شود، این فرصت را نیز در اختیارتان قرار می‌دهد که به عبارتی خودی نشان دهید.

شاید پرسیدن یک سوال فنی به جا، به قدری روی نظر مصاحبه کننده تاثیر مثبت داشته باشد که تمام سوالاتی که پاسخ نداده‌اید را پوشش دهد.

لیستی از سوالات مصاحبه شغلی از کارفرما

در همین ابتدای امر باید به این نکته توجه کنید که برای پرسیدن سوالات درست از کارفرما و اجتناب از سوالات نادرست، بی‌جا و با تاثیر عکس، لازم است سوالات خود را از قبل لیست و به‌صورت کامل مرور کنید. یک دفترچه بردارید و هرچیزی که فکر می‌کنید ممکن است به بهتر شدن عملکرد شما در سازمان کمک کند را در آن ثبت کنید. اکنون می‌توان دو دسته سوال بر اساس این لیست مطرح کرد:

  • سوالاتی در حیطه تخصص و حرفه مورد نظر مطرح کنید.
  • سوالاتی پیرامون فرهنگ سازمانی مطرح کنید.

سوالات تخصصی و حرفه‌ای از کارفرما

بدیهی است که هر پست شغلی، برای استخدام مستلزم برخی تحصیلات، مدارک فنی و تخصصی و مهارت‌ها است. حتی در صورتی‌ که کلیه مدارک و مهارت‌های عنوان شده در آگهی و شرایط استخدامی را دارا باشید، باز هم سهی کنید در جلسه مصاحبه شغلی یک سری سوالات فنی، و تخصصی در مورد حرفه و آیندتان از کارفرما بپرسید.

سوالاتی از قبیل:

امکان پیشرفت در این حیطه شغلی چقدر است؟!

این سوال نشان می‌دهد که شما، صرفا برای شب کردن روز و کسب یک درآمد بخور و نمیر به این‌جا نیامده‌اید و به دنبال پیشرفت هستید. این پرسش معجزه می‌کند و کارفرما را بر آن می‌دارد تا از شما و اشتیاق‌تان برای پیشرفت استقبال کند.

وظایف حیطه شغلی مورد نظر را به‌صورت مختصر توصیف کنید.

این سوال به ابن معنی است که من، صرفا به دنبال تصاحب این پست نیستم و دوست دارم همین ابتدای کار، به وظایف خودم واقف شده و روی آن‌ها کار کنم. به عبارت دیگر، من فردی وظیفه‌شناس هستم.

چه پیشینه حرفه‌ای یا تخصص، مهارت و دیگری غیر از آن‌چه که شما اندوخته‌ام می‌تواند برای موفقیت در این پست مفید باشد؟

این سوال نیز این حقیقت را می‌رساند که شما، هنوز هم دست از تلاش و کار برنداشته‌اید و استخدام در این پست را ایستگاه آخر نمی‌بینید و دوست دارید بازهم یاد بگیرید. شاید دانشگاهی که در آن تحصیل کرده‌اید دانشگاه خوبی بوده است، کلی مدرک از آموزشگاه‌ها و صنعت دریافت کرده‌اید و در کارتان خبره‌اید. اما آیا واقعا کافی است؟ شما به عنوان یک نیروی حرفه‌ای توقف نمی‌شناسید.

در کنار بایدهایی که عنوان شد چند نباید هم وجود دارد

هرگز در جلسه اول درمورد ساعات کاری، جزئیات حقوق، دوره‌های تعطیلات و غیره سوال نپرسید. این سوالات در همان ابتدای کار شما را فردی طماع، تنبل و غیر علاقه‌مند به کار و پیشرفت نشان می‌‌دهند و شانس‌تان برای موفقیت را پایین می‌آورند.

از طرح سوالات چند بخشی، متعدد و با پاسخ‌های بله و خیر بپرهیزید. پرسیدن بیش از حد سوال می‌تواند نتیجه عکس داشته باشد. ضمن این‌که اغلب سوالاتی که قرار است با بله و خیر پاسخ داده شوند، پاسخ های روشنی دارند که از سایت سازمان یا از طرق دیگر نیز قابل دسترسی هستند و دلیلی برای مطرح کردن آن‌ها در چنین جلسه حساس و مهمی نیست.

سوالات سازمانی مصاحبه شغلی از کارفرما

این دسته از سوالات در حقیقت به سازمان و فرهنگ سازمانی که قرار است در آن استخدام شوید تعلق دارند و از اهمیت فوق‌العاده‌ای نیز برخوردار هستند. در عین حال که پرسیدن سوالات درست سازمانی از کارفرما مضمن سلامت شغلی شما در آینده خواهد بود، تاثیر بسزایی نیز روی نتیجه مصاحبه خواهد داشت.

سوالاتی همچون:

سلسله مراتب و نحوه مدیریت سازمان چگونه است؟

اگر چه این سوال ممکن است در نگاه اول کمی گستاخانه به‌نظر برسد، اما حاکی از آن است که شما صرفا یک نیروی کار ساده با حقوقی مشخص شده نیستید و دوست دارید سازمان‌تان، مدیریت آن و سلسله مراتب اجرایی آن را بشناسید. قرار نیست با چشم بسته کار کنیم.

 چشم‌انداز، اهداف بلند مدت و کوتاه مدت سازمان کدامند؟

این‌که صرفا در ازای مبلغی کاری انجام دهید، بدون این‌که بدانید هدف از این کار چیست و قرار است به کجا برسد بی‌انصافی است. این سوال تاثیر مثبت شدیدی روی ‌نظر مصاحبه‌ کننده یا کارفرما نسبت به شما خواهد گذاشت.

 افق‌های رشد و پیشرفت سازمان چگونه ترسیم شده است؟

این مورد نیز درست مثل دسته اول نشان می‌دهد که شما مشتاق و بی‌تاب پیشرفت هستید و قرار است حسابی از جان مایه بگذارید.

کارهایی که بعد از مصاحبه شغلی باید انجام دهید

make resume in 10 minutes

مقالات زیر را از دست ندهید

x
ساخت رزومه در 10 دقیقه
شروع کن