طول یک رزومه چقدر باید باشد؟

7 آذر 1397 | 120

بعد از کلی جستجو در بین آگهی‌های استخدام، بالاخره شغل مناسب خود را پیدا کرده‌اید و نوبت آن رسیده که رزومه‌ی خود را برای بررسی توسط آن شرکت ارسال کنید. برای این منظور باید یک رزومه مخصوص آماده کنید و باید رزومه‌ی قدیمی خود را قبل از ارسال برای این شرکت آپدیت و به‌روز رسانی کنید.
اگر هم نمی‌دانید برای ساخت یک رزومه استاندارد و قابل قبول چه مواردی را باید رعایت کنید، یا فکر می‌کنید رزومه‌ی پُری ندارید، به هیچ وجه نگران نباشید، ما شما را در این مسیر تنها نخواهیم گذاشت و به شما ویژگی‌های یک مقاله استاندارد را آموخته و به شما راه‌هایی را می‌آموزیم که تحت هر شرایطی یک رزومه خوب و موفق بسازید.

نکته‌ی اول این مقاله طول مناسب برای رزومه شما است. اگر چه توصیه اکثر کارشناسان رزومه نویسی بر استفاده از رزومه‌ی یک صفحه‌ای است اما این دلیل نمی‌شود که به خاطر کوتاه کردن طول رزومه، بخشی از اطلاعات ارزشمند خود را حذف کنید. پس طول مناسب برای رزومه چیست؟

پاسخ این سؤال نه خیلی ساده و نه خیلی پیچیده است. رزومه‌ی شما باید تا جایی ادامه پیدا کند که نشان دهد شما بهترین فرد برای آن فرصت شغلی هستید.
هدف اصلی رزومه شما برجسته کردن تجارب و سوابق مرتبط با فرصت شغلی مورد نظر شما است و هر تکه از این پازل باید نشان دهد که چرا شما بهترین فرد برای استخدام در این شرکت و در این شغل هستید.
این بدیهی است که اگر تازه فارغ‌التحصیل شده‌اید یا سابقه‌ی کاری شما کم‌تر از 5 سال است باید به دنبال ساخت یک رزومه‌ی یک صفحه‌ای باشید اگر هم یک فرد متخصص و خبره هستید می‌توانید یک رزومه‌ی 2 یا 3 صفحه‌ای بسازید.

محتوا همیشه مهم‌تر از طول رزومه است.

اکنون شما می‌خواهید یک رزومه مخصوص برای فرصت شغلی مناسبی که پیدا کرده‌اید، بسازید. که فقط شامل سوابق کاری و مهارت‌های مرتبط شما در رزومه باشد. اینجاست که عبارت‌های مختصر و پرمغز بسیار مهم می‌شوند. چون مدیری که می‌خواهد رزومه‌ها را بررسی کند، یک نگاه کلی به رزومه شما می‌اندازد و وقت زیادی برای هر رزومه نمی‌گذارد.
پس اگر می‌خواهید یک گام محکم برای استخدام بردارید، بهترین دستاوردها و مهارت‌های بازاری و پول‌ساز خود را در اولویت قرار دهید و آن‌ها را در رزومه خود بنویسید.

فقط تجربیات مرتبط را بنویسید.

اگر چه طول رزومه در موفقیت شما برای استخدام نقش دارد، اما آن چه شما را از صف سایر متقاضیان استخدام جدا می‌کند، محتوای رزومه است. پس اطلاعات غیر مرتبط را در رزومه ننویسید. مثلاً اگر مدرک دانشگاهی دارید دیگر مدرک دیپلم شما بی‌ارزش است و نیازی نیست آن را در رزومه بنویسید. یا این که اگر شما در یک صنعت فردی خبره و باسابقه هستید، می‌توانید فعالیت‌های فوق برنامه خود را از رزومه حذف کنید. در ضمن شما نیاز ندارید از سوابق و گذشته کاری خیلی دور خود حرفی بزنید و نوشتن سوابق 15 سال گذشته‌تان کافی است. چرا که مهارت‌های جدیدتر و سوابق شغلی بالاتری نسبت به آن دوران دارید، که از ارزش بسیار بیشتری نسبت به شغل‌های قدیمی‌تان برخوردار است.

نکته: یک قانون استثنا در این قسمت وجود دارد. آن هم برای افرادی است که مسیر شغلی خود را عوض کرده‌اند. در این حالت به قدمت سوابق خود توجه نکنید و هر آنچه که با فرصت شغلی مورد نظر همخوانی دارد را در رزومه بنویسید.

برای این که کارفرما تصویری واضح و شفاف از شما و گذشته کاری‌تان پیدا کند، می‌توانید مهم‌ترین دستاوردهای خود در هر شغل را به‌صورت مجزا و به‌صورت فهرست‌های نشانه دار بنویسید. مراقب باشید که دستاوردهایتان را بنویسید نه وظایف روزانه و کارهایی که در طول روز در آن شرکت انجام می‌دادید.

مثال: افزایش بازدید سایت شرکت به میزان 100% از سال 96 تا 97
تذکر: اگر دستاوردهای قابل اندازه گیری ندارید، آن مواردی که با فرصت شغلی مورد نظر مرتبط هستند را در رزومه بگنجانید. به‌عنوان مثال اگر رهبری یک گروه را بر عهده داشته‌اید یا مسئول آموزش نیروهای جدید بوده‌اید، می‌توانید آن‌ها را در رزومه بیاورید.

رزومه را ویرایش کنید.

حالا که تمامی سوابق و تجربیات مرتبط با این فرصت شغلی را در رزومه نوشته‌اید، وقت آن رسیده است که رزومه خود را ویرایش کنید. در این مرحله اطلاعات مرتبطی که می‌دانید برای شرکت جدید، آورده‌ای ندارد و برای مدیر آن شرکت جذابیتی نخواهد داشت را از رزومه پاک کنید.
تا جایی که می‌توانید از ترکیب سوابق خود و فهرست‌های نشانه دار استفاده کنید. لیست نشانه دار هم در فضای کم‌تری می‌گیرد و هم این که این فهرست‌ها نسبت به یک پاراگراف طولانی جذاب‌تر هستند و خواننده رغبت بیشتری به مطالعه‌ی آن خواهد داشت.

مثال:
  • مسئول استخدام تمامی نیروهای شرکت
  • نظارت بر فرآیند جذب نیرو در شرکت
  • نظارت بر آموزش نیروهای جدید

ظاهر رزومه را درست کنید.

بعد از آن که متن رزومه را که نهایی کردید یک نگاه کلی به‌ظاهر رزومه‌ی خود  بیاندازید. این رزومه چقدر برای یک کارفرما جذاب است؟ آیا از فونت خوبی استفاده کرده‌اید؟ آیا اندازه‌ی فونت ریز نیست؟ آیا اندازه حاشیه مناسبی برای رزومه خود در نظر گرفته‌اید؟
اگر رزومه‌تان چشم خواننده را خسته کند، رزومه شما به‌راحتی کنار گذاشته می‌شود. پس برای کم شدن تعداد صفحات رزومه نباید فونت رزومه را بیش از حد ریز کنید.
در ضمن ایرادی ندارد که رزومه شما بیش از یک صفحه شود، پس به‌اندازه‌ی کافی برای رزومه حاشیه سفید بگذارید و خیلی برگه رزومه را سیاه نکنید. بین بخش‌های مختلف رزومه هم فضای خالی بگذارید تا رزومه شلخته نشود و خواندن آن زمان کم‌تری بگیرد.
با قرار دادن فضای سفید، بخش‌های رزومه را از یک دیگر جدا کنید. اگر بخش‌های رزومه را نزدیک به هم بسازید باعث سردرگم شدن خواننده‌ی رزومه می‌شود. 


نتیجه گیری

زمانی که تصمیم می‌گیرید یک رزومه‌ی تک صفحه‌ای بنویسید، باید خیلی با وسواس رفتار کنید و هر چیزی را در رزومه خود ننویسید و فقط گلچینی از مهم‌ترین و مرتبط‌ترین سوابق و اطلاعات شغلی خود را در رزومه بنویسید.
یک رزومه‌ی ایده آل رزومه‌ای 1 تا 3 صفحه‌ای است. اما اگر تازه کار هستید رزومه‌ی شما نباید بیش از یک صفحه شود. شما باید یک رزومه‌ی واضح و خلاصه به کارفرما تحویل دهید تا بتواند سریع تصمیم بگیرد که شما را به مصاحبه کاری دعوت کند یا خیر؟

در مصاحبه کاری فرصت دارید تا آن چه در رزومه نوشته‌اید را با جزییات بیشتر برای مصاحبه کننده توضیح دهید.

 نمونه رزومه  مهندس برق

مقالات زیر را از دست ندهید