اگر می خواهید حقوق و دستمزد بیشتری به دست آورده در عین حال که شغل خود را حفظ می‌کنید، می توانید درخواست افزایش حقوق را در نظر بگیرید. درخواست افزایش حقوق یک بحث مهم، حساس و مرحله ای است که نیاز به برنامه ریزی درست دارد. همچنین باید سرپرست یا کارفرمای خود را متقاعد کنید که مستحق این افزایش حقوق یا دستمزد هستید و بسیار مهم است که در زمان مناسب درخواست افزایش حقوق بدهید. در این مقاله، بهترین زمان برای درخواست افزایش حقوق در شرکت های خصوصی و نحوه انجام این درخواست را توضیح می دهیم؛ با ما همراه باشید:
بسیاری از افرادی که شغل خود را ترک می کنند، حقوق یا دستمزد پایین را مهم‌ترین دلیل این تصمیم یعنی ترک موقعیت شغلی خود عنوان می کنند. بسیاری از فرصت های شغلی شرایط مناسبی را برای مذاکره در مورد حقوق و دستمزد ارائه می کنند. شرکت ها دیگر مانند چند سال پیش توانایی انتخاب‌گر بودن را ندارند. اگر احساس می کنید و معتقدید که مستحق افزایش حقوق هستید، زمان مناسبی برای درخواست افزایش حقوق وجود دارد که باید آن را در نظر بگیرید. برای درخواست افزایش حقوق، مراحل زیر را دنبال کنید:
اگر به تازگی برای شغلی استخدام شده‌اید یا شغل جدیدی در همان شرکتی که برای آن کار می‌کردید به شما اختصاص داده شده، قبل از گذشت شش ماه درخواست افزایش حقوق در شرکت های خصوصی نکنید. چون کمتر از شش ماه، برای اثبات خود به عنوان یک مهره مؤثر در شرکت کافی نیست. پس از شش ماه، زمان بدی برای شروع گفتگو درباره حقوق و دستمزد نبوده و می توانید به این بحث بپردازید، حتی اگر از وضعیت مالی شرکت مطمئن نیستید.
نحوه عملکرد فرایند بررسی حقوق و دستمزد و زمان آن را در شرکت محل کار خود بیابید. اطمینان حاصل کنید که قبل از بسته شدن تعدیلات بودجه سالانه، زمانی که پنجره هنوز باز است، بحث را آغاز کرده اید. برای جلوگیری از ازدست‌دادن فرصت، می توانید از منابع انسانی با سابقه تر بپرسید که چه زمانی بررسی های جبران خسارت، بودجه سالانه یا نظارت بر حقوق ها و دستمزد ها آغاز می شود. اگر در این موضوع شفافیت وجود نداشته باشد، این یک هشدار دربارة ساختار رهبری شرکت محل کار شما است.
اگر به تازگی معامله خوبی را امضا کرده اید یا فروش هنگفتی را به دست آورده اید، زمان خوبی برای درخواست افزایش حقوق است. بر موفقیت خود سوار شوید و اگر خود را در موقعیت خوبی برای افزایش حقوق می بینید تردید نکرده و درخواست خود را ثبت کنید.
درخواست افزایش حقوق در شرکت های خصوصی، زمانی که شرکت از نظر مالی عملکرد خوبی نداشته تقریباً از پیش رد شده و پذیرش آن بعید است. با این حال، می توانید درباره مزایا و دیگر امکانات ممکن صحبت کنید. هنگام مذاکره در مورد حقوق خود، رویکردی جامع داشته باشید یعنی پس انداز بازنشستگی، کمک هزینه رفت و آمد و سایر مزایا را نیز در نظر بگیرید. اگر نه افزایش حقوق و نه تغییر مزایا اتفاق افتاد، می توانید شروع به جستجوی شغل جایگزین کنید.
قبل از درخواست افزایش حقوق، بسیار مهم است که ابتدا روی خودتان کار کنید تا زمانی که آنچه را که برای بهبود بهره‌وری خود لازم است به دست آورید. در ادامه هشت مورد از بهترین استراتژی ها برای درخواست افزایش حقوق در شرکت های خصوصی آورده شده که با کمک آن ها می توانید به مقصودتان برسید.
هرچه مهارت های بیشتری در اختیار داشته باشید، کارمند ارزشمندتری خواهید بود. داشتن صلاحیت های بیشتر یک راه ایده‌آل برای ارائه یک پرونده قدرتمند به منظور افزایش حقوق برای شما است. به این ترتیب، شما خود را در موقعیت بهتری قرار می دهید تا برای یک موقعیت شغلی مذاکره کنید یا کاندیدای قوی ای برای ارتقای شغلی یا در مقوله حقوق و دستمزد باشید. کارمندانی که به طور رسمی آموزش دیده اند، بیش از تجربه، مهارت خود را ارائه می دهند، زیرا آنها در جنبه نظری مطالعه دارند.
پس از افزایش حقوق عقب ننشینید و حداقل های ثابتی برای خود در نظر گرفته و در هر صورت آن ها را انجام داده و به آن ها پایبند باشید. می توانید بر اساس عملکرد فوق‌العاده خود و فراتر از انتظارات بودن، برای دستمزد بالاتر نیز مذاکره کنید. در نظر داشته باشید که نشان دادن عملکرد خوب برای حفظ مسئولیت ها و افزایش حقوق شما حیاتی است. علاوه بر این، اگر تصمیم دارید به دنبال ترفیع بروید، نحوه رفتار شما در این بین برای افزایش شهرت حرفه ای شما نیز بسیار مهم است.
این یک راه عالی برای دادن درخواست افزایش حقوق در شرکت های خصوصی برقراری ارتباط با افراد با تجربه و ماهر است. با این کار می توانید نشان دهید که برای مسئولیت های اضافی آماده بوده و مشتاق آن هستید که نقش های خود را در انجام وظایف شغلی تان گسترش دهید و همان‌طور که می دانید افزایش مسئولیت ها نیز پایه محکمی برای افزایش حقوق است. همچنین می‌توانید از مافوق خود بپرسید که آیا امکان دارد مهارت های بیشتری از آن ها آموخته و در برخی از وظایف به آن ها کمک کنید.
دریافت یک بررسی عملکرد عالی، شما را در موقعیتی سودمند برای مذاکره در مورد افزایش حقوق در شرکت های خصوصی قرار می دهد، زیرا ارزش بالای شما را به عنوان یک کارمند نشان می دهد.
سعی کنید در مورد عملکرد خود از مدیران خود بازخورد درخواست کنید. این امر به شما این امکان را می‌دهد که بدانید در چه زمینه هایی باید پیشرفت کنید و البته به شما کمک می‌کند تا بدانید در چه زمینه هایی مافوق های شما احساس می‌کنند که در آنها خوب هستید و با شناخته این موارد که نقاط قوت و ارزشمندی شما در موقعیت شغلی تان محسوب می شوند، بتوانید آن ها را حفظ و تقویت کنید. از دیگر مزایای این مورد در زمانی است که می خواهید در مورد افزایش حقوق خود درخواستی را تنظیم کنید، حالا می توانید استدلال خود برای دادن درخواست افزایش حقوق را بر اساس آنچه مدیرتان راجع به شما تشخیص داده بود، قرار دهید.
قبل از اینکه به درخواست افزایش حقوق در شرکت های خصوصی فکر کنید، با انتظارات که شرکت از شما دارد کاملاً آشنا شوید. این انتظارات را با کاری که انجام می دهید مقایسه کرده و زمینه هایی را که نیاز به بهبود دارند، پیدا کنید. همچنین از سرپرست خود بخواهید که وظایفی که شرکت از شما و موقعیت شغلی شما انتظار دارد را برایتان شرح دهد تا بدانید که اولویت ها چیست. بر مهارت های منحصر به فرد خود تمرکز کنید، راهی برای بهبود گردشکار خود بیابید و چیزی را که هیچ کس دیگری در کل سازمان نمی تواند به روی میز بیاورد، ارائه دهید. در برخی موارد، انجام آنچه از شما انتظار می رود کافی است تا افزایش حقوق را تضمین کند.
شما می توانید پربازده ترین کارگر سازمان باشید، اما اگر کسی شما را دوست نداشته باشد، در مذاکره برای افزایش دستمزد مشکل خواهید داشت. دوست داشتنی بودن احتمالاً بیشتر از تعداد وظایفی که انجام می دهید به میزان درآمد شما کمک می کند. با این حال، این بدان معنا نیست که شما باید دروغ بگویید یا ظاهرسازی کنید؛ صادق باشید، از شکایت کردن همیشگی دست بردارید و به همکاران خود اهمیت دهید.
زمانی که نقش های جدیدی را برعهده گرفتید، عملکرد ثابتی را حفظ کرده و گسترش دادید و صلاحیت های بیشتری نیز کسب کردید، ممکن است انتظار افزایش دستمزد را داشته باشید که حق شما است. اما همیشه این‌طور نیست که بعد از طی تمام مراحل به درستی با درخواست افزایش حقوق شما موافقت شود. مدیر شما ممکن است متوجه شود که شما عملکرد خود را بهبود بخشیده اید، اما هدف مدیر شما راضی نگه داشتن همه و به حداقل رساندن هزینه ها باشد.
کنار آمدن با همه و لذت بردن از نقش خود به این معنی نیست که سرپرست شما متوجه می شود که به دنبال افزایش حقوق هستید. شما باید صریحاً درخواست خود را مطرح کنید و آماده مذاکره درباره حقوق و دستمزد خود باشید. از درخواست افزایش حقوق دریغ نکنید، اما این کار را به روش صحیح انجام دهید.
در اینجا چندین نکته برای درخواست افزایش حقوق وجود دارد:
قبل از ورود به جلسه آماده شوید. فهرستی از دلایل محکمی که چرا مستحق افزایش حقوق هستید ارائه دهید. در صورت نیاز، آنها را یادداشت کنید و بخوانید تا اعتماد به نفس خود را افزایش دهید تا یک تحویل قانع کننده ایجاد کنید.
جدای از فهرست کردن دستاوردهای اصلی خود، مسئولیت های اضافه شده‌ای که بر عهده گرفته‌اید، استراتژی های اجرا شده، پروژه هایی که نظارت کرده‌اید و برنامه هایی که برای کمک به بخش، برای دستیابی به اهدافش دارید را نیز ذکر کنید. توصیه می شود اگر مدیر شما می خواهد آن را با سایر سرپرستان در میان بگذارد، یک نسخه کتبی همراه خود داشته باشید و به او ارائه بدهید.
از مدیر خود بپرسید که آیا می توانند برای جلسه ای به منظور بحث در مورد افزایش حقوق شما، وقت بگذارند. اگر امکان گفتگوی حضوری وجود نداشت، می توانید از طریق ایمیل، درخواست افزایش حقوق خود و استدلال هایتان را بدهید.
هنگامی که زمان جلسه فرا می رسد، بهتر است با ظاهری آراسته در آن شرکت کنید اما طوری ظاهر نشوید که گویی تلاشی نمی کنید، اما ظاهر حرفه ای و آراسته ضرری ندارد. این فقط اعتماد به نفس شما را در حین ارائه پرونده و درخواست افزایش می دهد.
بهترین دلایل خود را در مورد اینکه چرا باید افزایش حقوق بگیرید را بیان کنید. به آنچه مدیرتان می گوید گوش دهید. از تهدیدهای بیهوده کارفرمای خود یا گمراه کردن آنها به این فکر که پیشنهاد خارجی دارید دست بردارید. درخواست خود را بر اساس تحقیقات و نتایج کار خود قرار داده و مطرح کنید. بسته به پاسخ، میزان جزئیاتی را که باید بدانید و پشتیبانی پشتیبان، موارد مورد نیاز خود را بسنجید و بیان کنید.
شما نمی خواهید درخواست شما رد شود، اما می تواند فرصت خوبی برای ارائه یک پیشنهاد دیگر در صورت وقوع باشد. به عنوان مثال این پیشنهاد می تواند حداقل یک روز در هفته دور کاری، درخواست دستگاه برای اهداف کاری یا حتی شرکت در سمینار یا کنفرانس صنعتی باشد. همیشه توجه داشته باشید که سرپرست شما احتمالاً پس از رد کردن یک درخواست اصلی، با یک درخواست کوچک‌تر موافقت می کند.
درخواست افزایش حقوق در شرکت های خصوصی چه از طریق ارتباط کتبی باشد چه شفاهی، باید به صورت زبان رسمی بوده و توجه به زبان در مورد درخواست ها الزامی است.
در ادامه به خطا های رایجی که ممکن است مانع از پذیرش درخواست افزایش حقوق در شرکت های خصوصی شود، می پردازیم:
می توانید جلسه را از طریق ایمیل انجام دهید، اما صحبت را در مورد افزایش حقوق شخصاً انجام دهید. این بهترین راه برای سنجش واکنش های سرپرست و همچنین نشان دادن جدیت شماست.
زمانی که سرپرست شما بیش از حد کار می کند یا استرس دارد، بهترین زمان برای ارائه پرونده شما نیست. صبر کنید و بپرسید که چه زمانی حالشان خوب یا مساعد است.
با دقت به موضوع نزدیک شوید. حرفه ای بودن، صبر و درک را حفظ کنید، اما در درخواست خود اطمینان و قاطعیت داشته باشید. همچنین، درخواست خود را به گونه‌ای تنظیم نکنید که مانند یک تقاضا به نظر برسد.
شایعات اداری را به سخنرانی یا درخواست افزایش حقوق در شرکت های خصوصی خود نیاورید. حتی اگر فکر می‌کنید کسی استحقاق حقوقی را که دریافت می‌کند ندارد، به آن اشاره نکنید. با وجود غیرحرفه‌ای بودن آن، مطمئن نیستید که درست باشد یا خیر. درعوض، به دستاوردها و سایر نقاط فروش بر اساس شایستگی و مهارت های خود پایبند باشید.
پیشنهاد درخواست خود را با تمرکز بر این که چرا مستحق افزایش هستید، طراحی کنید تا اینکه چرا به آن نیاز دارید. چنین مواردی را در بحث خود ناگفته بگذارید. تا زمانی که رابطه ای استثنایی با مدیر ندارید، به هیچ دلیل شخصی اشاره نکنید. تأکید بر دستاوردهای خود را که افزایش را تضمین می کند، حفظ کنید.
با توجه به مطالب و نکاتی که در این مقاله به آن ها پرداخته شد؛ می‌توانید به آسانی با رعایت آن ها به موقعیت شغلی و حقوقی مناسب خود رسیده و در صورت نیاز درخواست افزایش حقوق در شرکت های خصوصی را به صورت اصولی و در زمان مناسب ثبت کنید. امید است که این مطالب به شما در این مسیر کمک کند.
همواره می توانید به وب سایت سی وی بیلدر مراجعه کرده و از قالب های آماده آن برای ساخت حرفه‌ای رزومه و رسیدن به شغل خوب همراه با حقوق و دستمزد مناسب استفاده کنید برای توضیحات بیشتر به نحوه صحبت در مورد حقوق در رزومه و مصاحبه استخدامی رجوع کنید.