سن بالا همیشه هم مزیت نیست. مخصوصاً زمانی که دنبال کار می گردید و می خواهید از بیکاری نجات پیدا کنید. کارفرما یک نیروی کار سن بالا را به چشم فردی می بیند که هزینه استخدامش از یک نیروی جوان بیشتر، تجربیات و تخصصش قدیمی و از رده خارج است؛ از نظر او یک نیروی میانسال مانند یک نیروی میانسال با تکنولوژی همراه نیست و نمی تواند با محیط های کاری جدید خودش را همگام کند.
یک راه برای غلبه بر این مسایل، ننوشتن سن در رزومه است. از دو راه سن شما مشخص می شود . یک راه مستقیم که در آن شما تاریخ تولدتان را می نویسید. را ه دیگر نوشتن اطلاعاتی است که غیر مستقیم سن شما را نمایان می کنند.
رزومه کاری شما مانند CV نیست و نیازی نیست که هر چیزی را در آن بنویسید. پس راجع به سوابق تحصیلی سال شروع و پایان را وارد نکنید و همین طور در بخش سوابق کاری، آن را محدود کنید و سوابق کاری جدید تر را بنویسید. با این کارها از حذف شدن رزومه تان می توانید جلوگیری کنید و ممکن است فرصت حضور در مصاحبه و قانع کردن کارفرما و مصاحبه کننده شرکت را خواهید یافت.
حتماً در رزومه نشان دهید که دانش و مهارت شما در مهارت ها و تکنولوژی های حرفه تان کاملاً به روز است و سرعت یادگیری شما با روند پیشرفت آن شغل کاملاً یکسان است. این کار شانس رسیدن شما به مصاحبه کاری را بیشتر خواهد کرد.
در نمونه پایین برخی از خطاهای رزومه نویسی یک کارمند میانسال با رنگ قرمز مشخص شده است:
نمونه رزومه کاری ساخته شده در رزومه ساز cvbuilder.me
لزومی ندارد تمامی سوابق شغلی مرتبط با کار جدیدتان را بنویسید. اگر 10-15 سال سابقه کاری دارید، نیازی نیست که همه آن ها را در رزومه بنویسید. یک بازه زمانی محدود را تعیین کنید (مثلاً 5 سال گذشته) و تنها سوابق کاری مرتبطی که در این محدوده زمانی قرار دارند را بنویسید.
مهم ترین ویژگی رزومه کاری، میزان ارتباط رزومه با فرصت شغلی مذکور است. پس اطلاعات متفرقه و سوابق نامربوط به این کار را از رزومه تان حذف کنید و احتمال موفقیت رزومه تان را افزایش دهید.
در بخش درباره من باید در چند خط خودتان را به طور خلاصه و مفید معرفی کنید. یک نمونه از بخش درباره من را در بخش زیر می توانید مشاهده کنید. خیلی مراقب باشید که طول سابقه کاری خود را ننویسید، مثلاً مهندس کامپیوتر با 20 سال سابقه کار!
«مدیر مالی با بیش از 10 سال سابقه کار تخصصی و انجام بیش از 10 پروژه صنعتی و افزایش سود دهی شرکت ها به طور میانگین 5 تا 15 درصد پس از پیاده سازی روند حسابداری صنعتی»
اگر در فرم رزومه اینطور بنویسید کاملاً مشخص می شود که سن شما بالاست! و به احتمال زیاد رزومه کاری تان حذف خواهد شد.
وقتی که یک رزومه هدفمند بنویسید، مهارت ها و تجاربی که در آن می نویسید، کاملاً مختص به همان یک فرصت شغلی است. در این حالت شما باید برای هر فصت شغلی رزومه را سفارشی سازی کنید و آن را برای هر آگهی استخدامی و هر فرصت شغلی متفاوت ویرایش کنید.
یکی از خطاهایی که کارجویان مرتکب می شوند، استفاده از یک رزومه برای همه ی فرصت های استخدامی است. شما تا جایی که می توانید برای هر شرکت و هر موقعیت کاری رزومه تان را ویرایش و سفارشی کنید.
سن بالا و سابقه کار بالای شما، قطعاً کوله باری از مهارت ها و توانایی ها برای شما به بار آورده است. مهارت هایی که خیلی با ارزش هستند را به صورت رنگی بنویسید و نشان دهید که با تکنولوژی های روز، خیلی راحت هستید. اگر نرم افزار و فناوری جدیدی در صنعتتان وجود دارد، حتماً با آن آشنا شوید و این مسئله را در رزومه بیان کنید تا نشان دهید که یک نیروی کار آپدیت هستید و اطلاعات و دانش تان از رده خارج نیست.
لینک توییتر، لینکدین، فیسبوک و سایر شبکه های اجتماعی کاری و حرفه ای خود را در رزومه کاری قرار دهید و به کارفرمای جدید نشان دهید که اهل شبکه ها و ابزارهای ارتباطی جدید هستید و در حوزه کاریتان شبکه قوی دارید و با همکاران زیادی در این زمینه کاری ارتباط دارید.
رزومه تان را آراسته کنید.
برای موفقیت در هر پروژه علاوه بر اجرای خوب، باید یک ارایه و تحویل پروژه خیلی عالی داشت. رزومه خودتان را به چشم یک پروژه ببینید که باید به کارفرمای آینده تان تحویل دهید؛ ساخت رزومه کاری 50 درصد کار است و 50 درصد دیگر ارایه درست رزومه به او است. کاری نکنید که قدیمی و غیر حرفه ای به نظر برسید. حتماً سایت های رزوم ساز را جستجو کنید و از قالب رزومه ای استفاده کنید که شما را جلوه تازه ای به شما و رزومه تان ببخشد.
با این که در سایت های استخدام می توانید رزومه بسازید تا رزومه تان به کارفرما نشان داده شود، اما هنوز هم برای بسیاری از شرکت ها باید نمونه رزومه تان را ایمیل کنید یا در وبسایت خود شرکت آن رزومه را آپلود کنید. پس یک نسخه از رزومه را برای خودتان ایمیل کنید و مطمئن شوید که بعد از ایمیل و دانلود، فایل رزومه خراب نشده و فایل رزومه کاملاً صحیح و سالم به دست مسئول استخدام آن شرکت خواهد رسید.
برای اینکه مشکلی پیش نیاید فایل رزومه تان را در فرمت PDF ارسال کنید. حتی اگر فایل رزومه تان را ساخته اید، ابتدا یک نسخه PDF از آن تهیه کنید و آن نسخه را برای شرکت ها ایمیل کنید.