رزومه تصویری یک فیلم کوتاه است که توسط کارجو و متقاضی استخدام تهیه شده و برای کارفرما و استخدام کننده ارسال می شود. در ضمن می توان آن را در فضای اینترنت منتشر کرد.
در مقاله ی چگونه از گوگل به عنوان ابزار نمایش رزومه استفاده کنیم؟ راجع به روش انتشار رزومه نوشتاری در گوگل و فواید آن به تفصیل صحبت کردیم.
امروزه بسیاری از شرکت ها از پنل ها و سیستم های غربال گری سایت های رزومه ساز و کاریابی برای پیدا کردن افراد واجد شرایط استخدام استفاده می کنند. اما آیا همه ی شرکت ها و کارفرمایان احتمالی، در آن سایت کاریابی عضو هستند؟
تصور افراد از کاریابی پیدا کردن یک آگهی استخدام، نوشتن رزومه و ارسال آن برای شرکت مورد نظر و حضور در مصاحبه استخدامی است. البته هنوز هم این فرآیند، رایج ترین روش برای کاریابی و استخدام است.اما چرا به یک کارفرمای احتمالی فرصت پیدا کردن رزومه تان را نمی دهید?
رزومه خود را از طریق رزومه ساز CVBUILDER در گوگل ثبت کنید.
قطعاً این طور نیست و هر سایت کاریابی شما را محدود به شرکت های طرف قرارداد خود خواهد کرد و طبیعتاً شما فرصت های بالقوه زیادی را ازدست خواهید داد؟ پس چگونه می توان رزومه را به همه ی کارفرمایان و شرکت ها نشان داد؟ آیا رزومه سازی در تمامی این سایت های کاریابی به امید بیشتر دیده شدن رزومه کاری منطقی است؟
حتماً که بیشتر دیده شدن رزومه تان شانس استخدام شما را بالاتر برده و زمان کاریابی را کوتاه تر خواهد کرد. رزومه شما آگهی تبلیغاتی شما است و قرار است که برای شما فرصت مصاحبه کاری فراهم کند.
اما چه کار کنیم که این رزومه خوب، ضمن صرف کم ترین میزان زمان و انرژی، هر چه بیشتر دیده شود؟ یک بار برای همیشه رزومه خوب خود را ساخته و آن را نه در سایت های کاریابی بلکه در سایتی که تمام شرکت ها و استخدام کننده های احتمالی شما حضور دارند ثبت کنید.
خوب ترین مکان برای نمایش یک رزومه نوشتاری و ویدیویی سایت گوگل است
این نکته را به خاطر بسپارید که کاریابی یک مسیر دوطرفه است و قرار نیست شما در جستجوی یک شرکت و کارفرما باشید. زمانی که رزومه خود را در معرض عموم قرار می دهید و آن را در سایت گوگل ثبت می کنید، این امکان را به کارفرما و هدهانتر (Head-Hunter) می دهید تا رزومه شما و توانایی هایتان را بی آن که برای پیدا کردن آن شرکت و کارفرما و ارسال رزومه خود برای آن ها زمان و انرژی صرف کرده باشید دیده و همزمان با این که شما در حال ارسال رزومه خوب خود برای شرکت های دیگر هستید، از سوی آن ها برای مصاحبه کاری دعوت شده و شانس استخدام به دست آورید.
اما چه طور کارفرما شما را در سایت گوگل پیدا می کند؟ چه کار کنیم که این فرآیند به بهترین شکل و برای کارفرمایان بیشتری رخ دهد و شما و رزومه خوبتان بیشتر و بیشتر دیده شوید. دقت داشته باشید زمانی که رزومه خود را در گوگل ثبت می کنید، این امکان وجود دارد که با جستجوی هر کلمه ی مشابه کلمات موجود در رزومه تان در لیست نتایج جستجوی گوگل دیده شوید.
پس حتما در نوشتن رزومه تان دقت کنید و به جای استفاده از کلمات عمومی، از کلمات تخصصی رشته ی خود و آن واژگانی که یک استخدام کننده در گوگل جستجو می کند، در رزومه خوب خود استفاده کنید، تا موتور جستجوی گوگل رزومه شما را برای کارفرمایان احتمالی بیشتری نمایش دهد.
رزومه ویدیویی مکمل رزومه متنی شما است.
معمولاً یک رزومه کاری برای نمایش مهارت های فردی و تجارب شما به کارفرما استفاده می شود و به عنوان مکمل رزومه نوشتاری شما است. رزومه ویدویی همانند رزومه چاپی و نوشتاری می تواند حالتی عمومی داشته یا این که به صورت هدفمند و سفارشی برای یک شغل و شرکت خاص تهیه شده باشد. حتی می توانید از یک فرد حرفه ای برای ساخت رزومه تصویری تان کمک بگیرید. برخی سایت های کاریابی و شبکه های اجتماعی این امکان را به شما می دهند که در پروفایل خود ویدیو قرار دهید و شما می توانید از امکانات این سایت ها برای نمایش رزومه ویدیویی خود استفاده کنید.
به خاطر بسپارید که رزومه ویدیویی برای رسیدن به شغل مطلوبتان کافی نیست و تنها در ارایه هرچه بهتر توانایی ها و مهارت هایتان به کارفرمای احتمالی به شما کمک خواهد کرد.
هر آن چه باعث تمایز (مثبت) شما از دیگران شود می تواند به بالابردن شانس استخدام و کاریابی شما کمک کند. با این حال ساخت یک رزومه ویدویی، برای یک کارجو اختیاری است و ضرورتی در ساخت آن وجود ندارد. اما اگر در زمینه های تصویری، هنری و در کل شغل هایی که نیاز به خلاقیت دارد می خواهید اقدام به کاریابی کنید، ساخت یک رزومه خوب ویدیویی برای شما خیلی مفید و کمک کننده خواهد بود.
همین طور رزومه ویدویی برای شغل هایی که نیاز به سخنرانی و سخنوری دارند بسیار خوب خواهد بود. به عنوان مثال اگر می خواهید به عنوان یک دبیر مشغول به کار شوید، یا می خواهید به عنوان مجری و سخنران تسلط خود در اجرا را به نمایش بگذارید، استفاده از رزومه ویدویی برای کاریابی شما خیلی خوب و موثر خواهد بود.
علاوه بر این اگر می خواهید برای شغل های مرتبط با مشتری رزومه ای خوب و حرفه ای بسازید، رزومه می تواند به خوبی شخصیت و کاراکتر شما را نسبت به یک رزومه نوشتاری به نمایش بگذارد. چرا که برای این دسته از شغل ها جذابیت ظاهری و فن بیان افراد (به منظور جذب مشتریان و خریداران) برای یک کارفرما و استخدام کننده مهم خواهد بود و بهترین وسیله ای که بتوان این توانایی ها و نقاط قوت خود را به کارفرما ارایه داد یک رزومه خوب است.
با همه توضیحاتی که راجع به مزایای رزومه تصویری دادیم، تبعات اشتباه در ساخت آن به نسبت یک رزومه نوشتاری به مراتب بیشتر خواهد بود و همان طور که نقاط قوت شما در رزومه تصویری و ویدویی بیشتر به چشم می آید، اشتباهات شما نیز به همین اندازه برجسته تر شده و بیشتر دیده می شود، به همین دلیل باید از اشتباهات کوچک نیز پرهیز کنید.
به عنوان نمونه در انتخاب محل فیلم برداری، نحوه فیلم برداری و کیفیت آن، سناریو و جملات که می خواهید در رزومه تصویری بیان کنید دقت لازم را داشته باشید و از هرگونه اشتباه ریز و درشت پرهیز کنید تا بتوانید شانس استخدام داشته باشید.
در ضمن زمانی که یک نمونه رزومه کاری می سازید و آن را نشر می دهید دیگر کنترلی بر روی نحوه انتشار آن و این که در کجا ممکن است به نمایش و اشتراک گذاشته شود ندارید، پس برای این که این فایل تصویری به وجهه شما لطمه ای وارد نکند در ساخت آن حتما دقت کنید و تا حد امکان سعی کنید ساخت آن را به یک فرد حرفه ای سپرده یا حداقل از یک کارشناس تصویربرداری یا مارکتینگ کمک بگیرید تا بتوانید کلیپی حرفه ای و آبرومند تهیه کنید و با آن به جایگاه های شغلی بالاتری دست پیدا کنید.
باز هم تاکید می کنیم که در ساخت نمونه رزومه ویدیویی نهایت وسواس و احتیاط را به خرج داده، چرا که یک رزومه تصویری بد در بهترین حالت مانع استخدام خواهد شد و در بدترین حالت ممکن است در شبکه های اجتماعی به اشتراک گذاشته و رفتار غیر حرفه ای شما در فیلم باعث تمسخر شما و آسیب دیدن وجهه اجتماعی تان شود.
اگر تصمیم تان برای ساخت یک رزومه تصویری جدی است پس بهتر است نکات زیر را در ساخت یک رزومه خوب ویدیویی به کار ببندید:
زمانی که می خواهید جلوی دوربین قراربگیرید، فرض کنید که می خواهید در جلسه ی مصاحبه ی کاری شرکت کنید. بر این اساس نوع پوشش و لباس شما باید کاملاً رسمی و ظاهر شما باید آراسته باشد و رفتار شما باید خیلی حرفه ای و رسمی باشد، گویی در مقابل فرد مصاحبه کننده و کارفرما نشسته اید و با آن ها در حال صحبت هستید.
راجع به انتخاب نوع پوشش باید این نکته را یادآوری کنیم که لباس شما باید متناسب با شرکت و سازمانی که قصد استخدام در آن را دارید، باشد. به عنوان مثال پوشش یک کارمند در شرکت های خصوصی با سازمان های دولتی کاملاً متفاوت بوده و حتی بین شرکت های خصوصی نیز تفاوت های بسیاری وجود دارد.
شرکت های زیادی هستند که فضایی کاملاً رسمی و منضبط دارند و در گزینش و استخدام نیروهای خود به آراستگی ظاهر و برخورد اجتماعی متقاضیان استخدام، اهمیت زیادی می دهند و برای مدیران استخدامی آن ها این موارد از فاکتورهای اصلی استخدام نیروها است. در سمت مقابل شرکت هایی نیز هستند که فضای غیر رسمی تر و آزاد تری دارند و نیازی نیست پوششی شیک و رسمی داشته باشید.
پس قبل از این که بخواهید در مقابل دوربین قرار بگیرید، باید بدانید که برای چه شرکتی و چه شغلی می خواهید نمونه رزومه تصویری بسازید و متناسب با رفتار و پوشش سازمانی آن ها لباس خود را برای رزومه ویدیویی انتخاب کنید.
برای آگاهی از نوع پوشش یک سازمان می توانید در فضای مجازی و همین طور سایت آن سایت شرکت جستجو کنید و تصاویری موجود از کارکنان و پرسنل آن ها را ببینید یا این که به طور مستقیم از کارکنان آن مجموعه درباره نوع پوشش و ظاهر پرسنل شرکت مذکور سوال کنید.
در ضمن خیلی دقت کنید که پس زمینه ی تصویر خیلی مرتب و مناسب فیلمبرداری باشد و همین طور صداهای ناهنجار و اضافی در هنگام فیلم برداری وجود نداشته باشند. برای جلوگیری از ضبط صداهای اضافی و ناهنجار بهتر است زمان ساخت رزومه ویدویی را در ساعات آخر شب انجام دهید.
قرار نیست که در نمونه رزومه کاری تصویری خود، بدون مقدمه شروع به صحبت کردن کنید. باید از قبل بدانید که می خواهید چه چیزی را بگویید، از کجا باید شروع کنید و صحبت خود را چگونه باید به پایان برسانید. البته قرار نیست در این ویدیو خیلی تصنعی رفتار کنید و صرفا یک متن از قبل آماده شده را بخوانید. باید خود را واقعاً در یک مصاحبه کاری تصور کنید و خیلی طبیعی و آزادانه مقابل دوربین صحبت کنید. قبل از ضبط باید متن آماده شده را حفظ کرده و هنگام ضبط به هیچ وجه نباید نگاه خود را از دوربین بردارید و از روی برگه، مطالب خود را بخوانید.
در ضمن راجع به متنی که می خواهید برای ویدیوی خود آماده کنید به این نکته توجه کنیدکه مهم ترین چیزی که باید در رزومه ویدیویی خود به کارفرما ارایه دهید کارهایی است که شما می توانید برای او انجام دهید و چه آورده ای برای رزومه شرکت او خواهید داشت. تمرکز شما در رزومه تصویری باید بر روی مهارت ها و دستاوردهای تان باشد.
برای این که تشخیص دهید مطالب گفته شده در رزومه، خوب هستند یا نه، همواره خود را به جای آن کارفرما و فرد استخدام کننده قرار دهید و از خود این سوال را بپرسید که چرا باید این فرد را استخدام کنم. دقت داشته باشید که اطلاعات شخصی شما، اهداف زندگی شخصی و شغلی تان، علایق و سرگرمی های شما برای کارفرما هیچ اهمیتی ندارد و او تنها به این فکر می کند که حضور شما در شرکت چه باری از دوش بر خواهد داشت و مهارت ها و توانمندی های شما به چه میزان برای رزومه کاری شرکت ارزش افزوده به همراه دارد؟ پس همواره با ید تلاش کنید که در تمام طول رزومه خوب خود به این پرسش کارفرما پاسخ دهید که چرا باید این شخص را استخدام کنم ؟
همان طور که برای نوع پوشش، لوکیشن و سناریوی رزومه تصویری خود فکر و برنامه ریزی می کنید، باید بدانید که چه افرادی قرار است رزومه تصویری شما را ببینند. رزومه ای که برای یک گروه مدیرجوان استارت آپی می سازید قطعاً با رزومه ویدیویی که برای استخدام در یک شرکت بیمه یا بانک تهیه می کنید کاملاً متفاوت است. پس هر چه هدفمند تر و با آگاهی بیشتری رزومه بسازید قطعاً رزومه خوب شما موفق تر خواهد بود و شما را برای رسیدن به شغل مورد نظرتان به طور چشم گیری یاری خواهد کرد.
مطالبی که در رزومه تصویری بیان می کنید را می توانید همزمان در رزومه خود به طور حرفه ای و زیبا نشان دهید. برای این کار می توانید مطالب خود را داخل یک فایل پاورپونت آماده کنید و آن را ارائه دهید، یا اینکه مطالب خود در قسمت پایین تصویر نمایش دهید. اما زیبا تر و حرفه ای تر این است که مطالب خود را به صورت یک لیست نشانه دار یا به صورت اینوفوگرافی در کنار تصویر خود میکس کرده و به صورتی زیبا و حرفه ای آن را به کارفرما ارائه دهید.
زمان کلی رزومه کاری تصویری نباید زیاد شود و مدت زمان آن چیزی بین 30 تا 90 ثانیه است. چرا که کارفرما وقت زیادی برای رزومه شما صرف نخواهد کرد و حتی اگر رزومه کاری تصویری را بررسی کند نباید انتظار داشته باشید تمام ویدیوی (طولانی تر از زمان استاندارد) شما را مشاهده کند. پس تا جایی که می توانید از بیان زندگی شخصی و زندگی نامه خود پرهیز کرده و آن دسته از مهارت ها، سوابق شغلی، پروژه ها و دستاوردهای خود که بیشترین ارتباط را با فرصت شغلی مذکور داشته و مطالبی که برای کارفرما جذاب تر هستند را در رزومه ویدیویی خود بیان کنید.
آن چه برای یک کارفرما مهم است پول است. پس به جای صحبت های تخصصی و پیچیده از کارهایی که در شرکت ها و پروژه های قبلی انجام داده و باعث کاهش هزینه ها یا افزایش سود یا افزایش بهره وری کارکنان شرکت شده است صحبت کنید. برای کارفرما مهم نیست که شما چه انتظاراتی از شرکت و شغل آینده خود دارید و او تنها به این فکر می کند که شما چه انتظاراتی از او را برآورده خواهید کرد.
زبانی که باید با یک کارفرما صحبت کنید زبان سود و زیان است.
همان طور که در بخش های ابتدایی مقاله نیز گفتیم خیلی مهم است که یک رزومه کاری خوب و حرفه ای بسازید و با ارائه یک کار تمیز و آبرومند جایگاه خود را ارتقا دهید. یک رفتار غیر حرفه ای و یک اشتباه محاسباتی می تواند اثرات منفی زیادی بر روی وجهه شما و فرآیند استخدام تان بگذارد. زمانی که نمونه رزومه خود را نشر می دهید، دیگر کنترلی بر روی آن نخواهید داشت و دیگر نمی دانید که بین چه افرادی دست به دست خواهد شد.
پس قبل از ارسال فیلم برای یک کارفرما یا انتشار آن در پروفایل شبکه های اجتماعی خود، باید آن را برای جمع دوستان و خانواده خود به نامیش بگذارید و به عنوان بیننده از آن ها راجع به سطح این نمونه رزومه تصویری و خوب بودن یا نبودنش، نظر خواهی کنید و پس از یک بازخورد اولیه ی مثبت، آن را برای شرکت ها و کارفرمابان احتمالی خود ارسال کنید.
دقت داشته باشید که رزومه شما تاریخچه ی زندگی شما نیست. بلکه هدف آن یک ارائه مختصر و مفید از مهارت ها، تجربیات فنی و دستارودهای شما در مشاغل قبلی و در زمان تحصیل به کارفرما و استخدام کننده است. پس لزومی ندارد زندگینامه خود را در رزومه بیان کنید و در ضمن اگر در شبکه های اجتماعی خود اطلاعات شخصی دارید که مایل نیستید که کارفرما ازآن ها مطلع باشد می توانید از ارائه لینک آن ها در رزومه تصویری و نوشتاری خود اجتناب کنید.
همان طور که قبلاً به این مسئله اشاره کردیم یک رزومه خوب تصویری، مکمل رزومه نوشتاری شما خواهد بود و آن چه که منجر به گرفتن وقت مصاحبه از یک کارفرما و استخدام کننده خواهد شد، در واقع رزومه نوشتاری خواهد بود.ارسال این رزومه تصویری (در کنار رزومه نوشتاری)می تواند نشان دهنده خلاقیت باشد و باعث تمایز شما و رزومه نوشتاری تان از سایر افراد کارجو و متقاضی استخدام شود.