بدون شک رقابت در بازار کار سخت است و متأسفانه هر کسی آنقدر خوش شانس نیست که بتواند شغل رویایی خود را به سرعت پیدا کند. اگر مدتی است که به دنبال یک شغل مناسب می گردید اما موفق نمی شوید، احتمالا به این فکر افتاده اید که چه ویژگی هایی، کارجویان حرفه ای یا خوش شانس را از کسانی که تمام تلاش خود را می کنند اما به نتایج دلخواه شان نمی رسند، متمایز می کند؟ آیا مسئله فقط شانس است؟
درست است تهیه یک کاورلتر و رزومه تاثیرگذار و آماده شدن برای سوالات رایج مصاحبه در یافتن شغل مناسب مهم هستند، اما موفقیت در کاریابی فقط به این موارد ختم نمی شود. بلکه چند عادت کارجویان موفق است که آنها را از رقبا متمایز می کند. بنابراین، اگر به دنبال فرصت‌های شغلی ایده آل هستید و واقعاً می‌خواهید در صدر فهرست کاندیداهای استخدام قرار بگیرید، باید سعی کنید برخی از عادات کارجویان با انگیزه بالا را در خود تقویت کنید.
این عادات نه تنها شما را چند قدم به شغل رویایی‌تان نزدیک‌تر می‌کنند، بلکه به شما اجازه می‌دهد به‌عنوان یک حرفه‌ای بهتر تکامل پیدا کنید و در نهایت شغل مناسب تری پیدا کنید. به خواندن ادامه دهید تا با این عادات آشنا شوید.
هیچیک از کاریابان نمی تواند در جستجوی شغل خود موفق باشند مگر اینکه خودآگاهی بالایی داشته باشند – شما در درجه اول باید خودتان را بشناسید و بدانید که شخصیت، ارزش، مهارت، حوزه های تخصصی، نقاط قوت و ضعف تان چیست؟ اهداف شغلی تان چه بوده است؟ با شناختن خودتان در وهله اول، می توانید تعیین کنید که به چه نوع مشاغلی علاقه مند هستید و همچنین نحوه معرفی خودتان را در کاورلتر و در مصاحبه مشخص کنید. اکثریت کسب و کارهای امروزی هنگام تصمیم گیری در مورد استخدام کارجویان، بیشتر بر مهارت های نرم و تخصص آنها تمرکز می کنند. پس اگر نقاط قوت خود را بشناسید خواهید دانست که چگونه می توانند به شما کمک کنند نتیجه بهتری بگیرید. در عین حال باید از محدودیت های خود نیز آگاه باشید. هرچقدر خودآگاهی بیشتری داشته باشید، بقیه مراحل بسیار ساده تر به نظر می رسند.
در دنیای بسیار رقابتی امروزی، صرفا تهیه یک کاورلتر و رزومه سفارشی کارساز نیست. در عوض، باید دستاوردهای خود را به شیوه ای متمایز ارائه دهید. از ترفندهای برندسازی شخصی برای به نمایش گذاشتن مهارت ها و دستاوردهای خود استفاده کنید تا تأثیری ماندگار روی استخدام کنندگان حرفه ای بگذارید. لینکدین و سایر رسانه های اجتماعی خود را همیشه بهینه و به روز نگه دارید. به دنبال افرادی باشید تا شبکه خود را تقویت کنید. یک شبکه سازی موثر در کنار کاورلتر و رزومه های شخصی سازی شده، کلید اصلی ایجاد ارتباط موثر و مداوم با برند شخصی شما هستند.
برای اینکه بدانید چطور می توانید به بهترین وجه ممکن خودتان را معرفی کنید سعی کنید به سؤالاتی پاسخ دهید: آیا شما یک مدیر اجرایی موفق هستید که بسیار متعهد است؟ آیا می توانید به تیم خود برای اینکه فراتر از انتظارات عمل کنند، انگیزه دهید؟ آیا شما یک متخصص باتجربه در فناوری اطلاعات هستید که پروژه های خود را به موقع تکمیل می کند؟
به یاد داشته باشید که هر ویژگی که به استخدام‌کنندگان ارائه می‌دهید - از پروفایل‌های اجتماعی و وبلاگ‌های تخصصی گرفته تا رزومه و کاورلتر - باید نشان‌دهنده همان ویژگی باشد که شما به‌عنوان یک حرفه‌ای شایسته آن هستید.
آیا بدون داشتن یک برنامه مناسب، کار روی یک پروژه مهم را شروع می کنید؟ قطعا نه! و اگر فعالانه به دنبال فرصتی هستید، باید جستجوی شغل را به اندازه پروژه هایی که در محل کار به شما محول می شود مهم بدانید. بنابراین، شما باید همان میزان عزم و اراده را از خود نشان دهید و همچنین همان مقدار زمانی را که برای تکمیل پروژه مشتری VIP خود اختصاص می دهید، برای کاریابی حرفه ای در نظر بگیرید.
فهرستی از شرکت های هدف خود و راه های نزدیک شدن به آنها تهیه کنید. اینکه چه استراتژی‌های شبکه‌ای را دنبال می‌کنید و برای اجرای آن استراتژی‌ها چه کاری انجام خواهید داد، باید اولویت شما باشد.
همچنین، فعالیت هایی را که می توانند مهارت های شما را افزایش دهند و فرصت های جدیدی را برای شما به ارمغان بیاورند را بیابید. زمان ارسال پروپوزال، درخواست استخدام، و زمانی که نیاز به پیگیری دارند را بررسی کنید. اطمینان حاصل کنید که برای هر شغلی که جستجو می کنید و انجام می دهید باید هدف مشخصی تعیین کنید تا بدانید چطور آنها را به درستی پیگیری کنید.
کارفرمایان این روزها به طور گسترده در شبکه های اجتماعی به دنبال نامزدهای مناسب هستند. بنابراین، با پیج رسانه های اجتماعی خود را به اندازه کافی جذاب نگه دارید تا استخدام کنندگان را وادار کنید به پروفایل شما اهمیت بدهند. پروفایل های توییتر، فیس بوک و مهمتر از همه لینکدین را برای کاریابی بهینه کنید.
برای اینکه بیشترین نتیجه را از شبکه های اجتماعی کسب کنید باید با هدف به اشتراک گذاشتن تخصص، صنعت، مهارت و مشارکت خود، آنها را به روز رسانی کنید. همه کلمات کلیدی مرتبط یا هدف را در پست های شبکه اجتماعی خود یا در وبلاگ تان ذکر کنید.
هنگامی که یک استخدام‌کننده پروفایل شما را به صورت آنلاین جستجو می‌کند، مطمئن شوید که شما را به‌عنوان یک حرفه‌ای که اطلاعات به روزی دارد می‌بیند. به جز محتوا، یک عکس پروفایل حرفه‌ای نیز می تواند نظر مثبت استخدام کنندگان را جلب کند و در حالت ایده‌آل بهتر است در همه پلتفرم‌ها یکسان باشد.
شما هرگز نمی دانید کدامیک از مخاطبین شما در لینکدین، شبکه فارغ‌التحصیلان، یا یک کانال مشترک بین اعضای انجمن تان می‌تواند برای استخدام شغل بعدی به شما کمک کند. بنابراین، همیشه تلاش برای برقراری ارتباط با مخاطبین قدیمی، جدید و بالقوه از طریق ایمیل، تلفن یا حضوری ارزشش را دارد.
شما می توانید از آنها بپرسید که چه کاری انجام می دهند و اگر مطالبی دارید که برای آنها مفید است، مانند لینک یک مقاله یا راهنما را با آنها به اشتراک بگذارید.
پس از آن، به آنها اطلاع دهید که در چه مرحله ای از جستجوی شغلی خود هستید. شبکه‌سازی همیشه دوجانبه پیش می‌رود، بنابراین هرگز فقط از آنها درخواست کمک برای جستجوی کار نکنید. شما می توانید در رسانه‌های اجتماعی، اینفلوئنسرهای برتر حوزه خود را دنبال کنید و سعی کنید با نظر دادن و اشتراک‌گذاری مجدد پست‌هایشان، با آنها ارتباط برقرار کنید. همچنین، شما باید شخصاً با آن دسته از متخصصانی که شما را در سایت‌های اجتماعی دنبال می‌کنند از طریق به اشتراک گذاشتن پست های مرتبط و اطلاعات مفید در ارتباط باشید.
مشارکت موفقیت آمیز در کارهای داوطلبانه مطمئناً می تواند سطح اعتماد به نفس شما را افزایش دهد. به‌علاوه، فرصت‌های خدمات به شما کمک می‌کند تا زمانی که به دنبال شغل هستید یا برای تغییر شغل برنامه‌ریزی می‌کنید، انگیزه داشته باشید.
حتی بهترین برنامه های اجرایی نیز به دلیل عدم نظارت با شکست مواجه می شوند. فعالیت های روزانه خود را دنبال کنید و آنها را با اهداف روزانه و هفتگی خود مقایسه کنید. نظارت بر کاریابی شما باید با پاسخ دادن به سوالاتی مانند: هر هفته چند درخواست ارسال کنید؟ هر هفته با چند مخاطب ارتباط برقرار خواهید کرد؟ چند پست در هفته به اشتراک می گذارید یا تعامل برقرار می کنید؟ انجام شود. سعی کنید خود را در مسیر یا همسو با اهداف شخصی تان نگه دارید. به‌علاوه، با نظارت منظم، پیشرفت خود را پیگیری کنید زیرا بدون ارزیابی به فعالیت‌های خود نمی‌توانید عملکرد بهتری داشته باشید.
با هر ارزیابی از فعالیت های خود، همچنان به پیشرفت ها و تغییرات مثبت ادامه دهید. شما می توانید از اشتباهات خود درس بگیرید، اقدامات لازم را برای تکرار نشدن آنها انجام دهید، بر گزارش های خود نظارت کنید و در نهایت از اطلاعاتی که بدست آوردید برای به روز ماندن و تقویت استراتژی های کاریابی خود استفاده کنید. به صورت روزانه، اقدامی را به عنوان بخشی از تلاش هایی که برای کاریابی انجام می دهید، یادداشت کنید. حتی در روزهایی که تمایلی به انجام هیچ کاری ندارید، حداقل یک پست بگذارید یا با یک فرد جدید ارتباط برقرار کنید.
مثبت ماندن بسیار مهم است، نه تنها به این دلیل که برای شما به عنوان یک فرد حرفه ای، نتیجه خوبی دارد، بلکه برای بهبود عملکردتان در جستجوی شغل بسیار مهم است.
ضروری است که در دوران کاریابی به خودتان زمان بدهید تا دوباره انرژی و انگیزه پیدا کنید. برای جلوگیری از فرسودگی شغلی در طول فرآیند جستجوی شغل، مراقبت از خودتان بسیار مهم است، زیرا گاهی اوقات می تواند واقعاً تاثیر گذار باشد. حفظ سلامت روانی و جسمی در دوران کاریابی به همان اندازه که در روزهای کاری به آن اهمیت می دهید، مهم است.
می توانید از تکنیک هایی مانند ورزش و تغذیه سالم، مطالعه، داوطلب شدن، مدیتیشن، مسافرت یا شرکت در یک فعالیت تفریحی کمک بگیرید. در غیر این صورت می توانید مدتی را برای ورزش کردن، طبخ غذاهای سالم، استراحت و انجام فعالیت های اوقات فراغت در طول روز اختصاص دهید.
علاوه بر این، زمانی که به دنبال شغل نمی‌گردید، می‌توانید با دوستان و خانواده وقت خود را بگذرانید، یک کتاب خوب بخوانید، به گردش بروید و کارهای دیگری انجام دهید که به شما کمک می‌کند پرانرژی و بدون استرس بمانید.
جمع بندی
برای ایجاد این عادات با انگیزه بالا، نیازی به تلاش زیادی ندارید. فقط، باید تغییرات جزئی در رویکرد خود و کارهایی که برای جستجوی شغل تان انجام می دهید، ایجاد کنید. در عین حال، به طور منظم پیشرفت خود را دنبال کنید، و مثبت، سرحال و آرام باقی بمانید.