شما می‌خواهید یک رزومه به یاد ماندنی تهیه کنید، اما باید بدانید چه فاکتورهایی آن را به یاد ماندنی می‌کند؟ آیا اضافه کردن رنگ به رزومه، این هدف را برآورده می‌کند یا مانع آن می‌شود؟ خب، بستگی دارد. ادامه مطلب را بخوانید تا به شما کمک کند تصمیم بگیرید آیا استفاده از رنگ برای رزومه شما مناسب است یا خیر و اگر چنین است، کدام رنگ بهترین انتخاب برای رزومه شما است.
رزومه اولین برداشت بصری از شما را در دید استخدام‌کنندگان ایجاد می‌کند و احتمالاً به شما گفته شده است که باید آن را به یاد ماندنی و حرفه‌ای کنید. این درست است، اما بهترین راه برای طراحی رزومه ای که توجه استخدام کننده را به شیوه ای مثبت جلب کند، چیست؟ آیا یک رزومه سیاه و سفید می‌تواند در بین رزومه سایر رقبا برجسته باشد؟ رنگ در رزومه شما یک شمشیر دولبه است که فاکتورهای زیادی را باید برای به کار بردن آن در نظر بگیرید.
چندین سال پیش، شما یک رزومه تهیه می‌کردید، آن را به یک چاپخانه می‌بردید و روی یک کاغذ زیبا چاپ می‌کردید. آن را با احتیاط به اندازه یک سوم تا کرده و در یک پاکت قرار می‌دادید. نبودن رنگ در رزومه مشکلی نداشت، زیرا خیلی گران بود. اما رزومه دیجیتال همه اینها را تغییر داد. اکنون شما این امکان را دارید که از رنگ استفاده کنید. پس، حالا که کاندیداها شروع به ارسال رزومه با ایمیل به جای چاپ و ارسال آن با پست کردند، رنگ به یک گزینه واقعی تبدیل شده است. در آن روزها، برخی از کارجویان، زیاده روی می‌کردند و چون توانایی پرداخت هزینه چاپ رنگی را داشتند، از رنگ های محدودی استفاده می‌کردند اما برخی از مدیران و متقاضیان کار هنوز هم فکر می‌کنند که افزودن رنگ به رزومه غیرحرفه ای است.
در دنیای دیجیتال امروز، مدیر، رزومه شما را در پیوست ایمیل دریافت می‌کند. مگر اینکه شما استخدام در یک فروشگاه مدرنیزه شده را هدف قرار دهید که احتمالاً از شما می‌خواهد به صورت آنلاین از طریق یک سیستم ردیابی متقاضی (ATS) درخواست خود را ارسال کنید.
در این شرایط، استفاده از رنگ در رزومه تاثیری ندارد زیرا ATS رزومه شما را به فرمتی از پیش تعیین شده، اسکن می‌کند و آن را در یک برنامه خاص برای استخدام کنندگان نشان می‌دهد.
یک نظرسنجی Jobscan نشان داد که تقریباً 99 درصد از شرکت های Fortune 500، 66 درصد از کل شرکت های بزرگ و 35 درصد از شرکت های کوچک از ATS برای تکمیل اسکن اولیه کارجویان استفاده می‌کنند.
اما اگر از شما خواسته شود که یک PDF را پیوست ایمیل کنید، می‌توانید طرح و رنگ های مورد نظرتان را وارد رزومه کنید. بخش منابع انسانی می‌تواند این فایل را روی صفحه مشاهده کند یا آن را چاپ کند. در ادامه در مورد این فرمت فایل بیشتر توضیح خواهیم داد.
بالاخره در رزومه از رنگ استفاده کنیم یا نکنیم؟ مساله این است. این تصمیم می‌تواند تأثیر زیادی بر یک تغییر بزرگ در زندگی شما بگذارد: استخدام در یک شغل یا حرفه جدید.
واقعاً جواب قطعی برای استفاده از رنگ وجود ندارد. نظرات متفاوت است و این مسئله را پیچیده تر می‌کند. چرا؟ زیرا هیچ قانون مصوبی برای معرفی خودتان به عنوان متقاضی یک شغل عالی وجود ندارد.
بهتر است تمرکز تان را روی هدف تان نگه دارید: دعوت شدن به مصاحبه. بنابراین همانطور که قبلا توصیه کردیم، محتوای رزومه را برای هر درخواست شغلی سفارشی کنید، توصیه می‌کنیم استفاده از رنگ در رزومه تان را با توجه به شرکت و شغل هدف تان انتخاب کنید.
ساخت یک رزومه و کاورلتر عالی به معنای تلاش بیشتر برای درک خواسته های هر کارفرما است. ممکن است زمان بیشتری طول بکشد تا هر رزومه را سفارشی کنید، اما اگر به نیازهای کارفرمای احتمالی خود توجه نکنید، ممکن است درخواست تان تایید نشود.
فاکتورهایی که در ادامه مطرح می‌کنیم، ما را به چگونگی تعیین خواسته های کارفرمای آینده و عواملی که باید هنگام تصمیم گیری در مورد استفاده از رنگ در رزومه خود در نظر بگیرید، می‌رساند.
آیا داشتن رنگ در رزومه کاری شما، حرفه ای است؟ کلمه کلیدی در اینجا "حرفه ای" است. حرفه شما چیست؟ اگر معلم مدرسه ابتدایی هستید، باید از رنگ استفاده کنید. اگر وکیل امور مالی شرکتی هستید، نه. حالا می‌بینید که منظور ما از نبودن پاسخ قطعی برای استفاده از رنگ در رزومه چیست؟
هنرمندان، کارمندان تبلیغات و بازاریابی، عکاسان، طراحان، معماران، آژانس‌های مسافرتی و هر حرفه دیگری که جزو افراد «خلاق» با شمار می‌آیند، قطعاً باید استعدادهای خود را با استفاده از رنگ مناسب در رزومه خود به رخ بکشند. حتی در این موارد، رنگ نباید بر محتوا غلبه کند. احتمالاً شما یک نمونه کار از پروژه های خود دارید که سبک شما را به نمایش می‌گذارد، از جمله اینکه چگونه از رنگ در موقعیت های مختلف استفاده می‌کنید. می‌توانید با استفاده از رزومه ساز آنلاین سی وی بیلدر مستقیماً در رزومه خود به نمونه کارهایتان لینک دهید.
افراد حرفه‌ای در مشاغل محافظه‌کارتر بهتر است از به کار بردن رنگ‌ها، به‌ویژه رنگهای پررنگ یا پالت رنگ بیش از حد روشن، دوری کنند. وکلای شرکت (همانطور که در بالا ذکر شد)، حسابداران، بانکداران، متخصصان پزشکی، تاجران و در واقع، هر حرفه ای که در آن قدرتمند بودن شما اهمیت دارد، باید از به کار بردن رنگ پرهیز کنند.
برخی از مشاغل واقعا در هیچ دسته ای قرار نمی گیرند و باید تک به تک بررسی شوند.مثلا اگر نماینده خدمات مشتری هستید، بستگی به این دارد که در چه صنعتی کار می‌کنید. ویراستار کتاب؟ مهندس؟ طراح نرم افزار؟ آیا نقش شما نیاز به خلاقیت دارد؟
نکته پایانی: اگر شغلی که درخواست می‌دهید نیازی به خلاقیت ندارد در مورد استفاده از رنگ در رزومه خود احتیاط کنید.
آیا شما درخواست استخدام به عنوان یک کارمند سطح پایه در یک شغل خدماتی را دارید که چهره آن کسب و کار خواهید بود؟ پس رنگ ممکن است برای رزومه شما مناسب باشد زیرا باید دوستانه، شاد و اجتماعی به نظر برسید. اگر شما در همان کسب و کار می‌خواهید حسابدار شوید، برای شما مهم تر است که نشان دهید فرد گرا هستید و ضرب الاجل تعیین می‌کنید. پس رنگ چندان کاربردی در رزومه تان ندارد.
برای تعیین میزان محافظه کار بودن شرکت باید تحقیق کنید. هنگامی که لحن خلاصه رزومه و کاورلتر خود را تعیین می‌کنید، نتایج این تحقیقات به کارتان می‌آید و به شما نشان می‌دهد که آیا اضافه کردن رنگ به رزومه به شما کمک می‌کند یا نه.
معمولا حوزه ای که در آن جویای کار هستید، پاسخ شما را می‌دهد، اما ممکن است شما برای یک شرکت مالی درخواست استخدام می‌دهید که کمی سرگرم کننده بودن یا خلاقیت را دوست دارد. خود آگهی شغلی ممکن است به شما در این باره ایده بدهد، در غیر این صورت، وب سایت، یا اطلاعات مربوط به شرکت را بررسی کنید تا تصمیمی آگاهانه در مورد مثبت یا منفی بودن استفاده از رنگ در رزومه بگیرید.
آیا در لینکدین یا در گروه های صنعتی فعال هستید؟ اگر با کسی که در شرکت مورد نظرتان کار می‌کند ارتباط دارید، نظر او را بخواهید! می‌توانید از او بپرسید که آیا مدیر به رزومه سیاه و سفید بهتر پاسخ می‌دهد یا رنگی.
البته، شما باید اطلاعات دیگری را که به شما در دعوت شدن به مصاحبه و گرفتن شغل کمک می‌کند نیز جمع آوری کنید.
یک رزومه می‌تواند صرفا نشان دهنده توانایی شما برای انجام کار باشد. تنها جایی که می‌توانید یک عکس اضافه کنید خلاصه‌ی رزومه است که فقط کنار چهار خط متن قرار می‌گیرد. اگر احساس می‌کنید که باید فاکتور شخصیت را کمی بیشتر در رزومه تان افزایش دهید، رنگ می‌تواند این کار را انجام دهد.
احتمال اینکه بخش منابع انسانی، رزومه شما را به صورت رنگی چاپ کند چقدر است - اصلاً قرار است رزومه شما چاپ شود؟ شرکت‌های بزرگ معمولاً بخش‌های منابع انسانی دارند، اما در سازمان‌های کوچک‌تر ممکن است مدیر یا حتی مالک شرکت، در حال مرتب‌سازی رزومه باشد.
اگر بدانید که یک کارمند منابع انسانی قصد دارد رزومه شما را چاپ کند تا بتواند آن را برای سایر پرسنل ارسال کند، رنگ اهمیت کمتری دارد. توجه به این نکته مهم است که رنگ بر اسکن ATS تأثیری ندارد.
کاورلتر یک فایل کاملا متنی است، اما هدر نامه درخواست شما که حاوی نام، عنوان و اطلاعات تماس شما است، امکان استفاده از رنگ را فراهم می‌کند. سبک و رنگ رزومه خود را با کاورلتر هماهنگ کنید. شما در حال تهیه رزومه و کاورلتری هستید که باید به وضوح نشان دهد که با هم هماهنگ هستند.
ما با گفتن این نکته شروع می‌کنیم که هرچقدر از رنگ های کمتری استفاده کنید بهتر است و مطمئناً نیازی نیست بیش از حد ممکن از رنگ در رزومه تان استفاده کنید.
اما چطور متوجه شوید که بیش از حد از رنگ استفاده کرده اید؟ از راهنمای زیر استفاده کنید:
اگر می‌خواهید رزومه رنگی داشته باشید، بهتر است در سربرگ و بخش مهارت‌ها از رنگ های مناسب استفاده کنید.
در این بخش از رزومه می‌خواهید نام و اطلاعات تماس تان را برجسته کنید.پس هر مانعی که استخدام کننده هنگام تلاش برای تماس گرفتن با شما و دعوت به مصاحبه با آن روبرو شود، ممکن است او را متقاعد کند که به سراغ رزومه متقاضی بعدی برود.
استفاده از رنگ به عنوان پس‌زمینه برای برجسته کردن این اطلاعات کلیدی، توجه استخدام‌کننده را دقیقاً به همان جایی که می‌خواهید جلب می‌کند. اما مراقب باشید از رنگی استفاده کنید که با متن شما تضاد خوبی داشته باشد تا نام شما به وضوح دیده شود. پس زمینه آبی تیره با فونت مشکی اصلا خوب نیست و وقتی آبی تیره به صورت سیاه و سفید چاپ شود، ممکن است تقریبا سیاه به نظر برسد و نام شما محو شود.
بسته به فرمت رزومه تان، بخش مهارت‌ها ممکن است به عنوان یک بخش گرافیکی نیز عمل کند. بخش مهارت‌ها ممکن است ستونی را در یک طرف رزومه شما تشکیل دهد که دارای یک خط زیر رنگی یا رنگ پس زمینه ظریف باشد. از آنجایی که اندازه و رنگ فونت این بخش مشابه بقیه متن شما خواهد بود، اطمینان از خوانایی مهم تر است.
قرار دادن رنگ در رزومه تان می‌تواند به عنوان ابزاری برای هدایت دید استخدام کننده به جایی که می‌خواهید، استفاده شود. بسیاری از شرکت‌ها از نرم افزار ردیابی دید برای تعیین محل قرار دادن اطلاعات حیاتی یا سایر جزئیات در صفحات وب خود استفاده می‌کنند.
طراحان می‌دانند که بسیاری از انگلیسی زبانان به هر صفحه با استفاده از الگوی "F" نگاه می‌کنند و متن‌ها را از چپ به راست اسکن می‌کنند تا نشانه های بصری را پیدا کنند که به اطلاعاتی که به دنبال آن هستند مرتبط است. رنگ، نقطه گلوله و سربرگ همگی نشانه های بصری هستند.
توصیه می‌کنیم از فونت مشکی برای متن استفاده کنید و رنگ را فقط برای برجسته کردن متن به کار ببرید. با این حال، اگر می‌خواهید برای فونت متن، رنگ انتخاب کنید، از رنگی استفاده کنید که به خوبی با پس زمینه سفید تضاد داشته باشد.
استفاده مناسب از رنگ در رزومه شما باعث بهتر دیده شدن متن آن می‌شود. قبل از اینکه مشخص کنید از کدام رنگ استفاده کنید، آنچه را که می‌خواهید توسط متن به خواننده منتقل کنید، روشن کنید.
یک ایده مناسب، استفاده از رنگ هایی است که شرکت مورد نظرتان در لوگو و سایر محتوای برند خود استفاده می‌کند. استفاده از چنین رنگ هایی، این پیام را ارسال می‌کند که شما ارزش های مشابهی با شرکت دارید. همچنین نشان می‌دهد که شما برای شخصی سازی رزومه تان برای آن شغل خاص وقت صرف کرده اید.
می‌توانید دو رنگ را برای رزومه خود انتخاب کنید: یکی برای هدر و دیگری برای موارد برجسته شده مانند عنوان بخش، گلوله‌ها یا پس زمینه برای بخش مهارت های خود. اینها ممکن است تم های متفاوتی از یک رنگ یا رنگهای مکمل هم مانند قرمز و سبز باشند.
رنگ های مختلف معانی مختلفی دارند. شما ممکن است رنگ های تیره یا روشن را از بین رنگ های اصلی انتخاب کنید، اما به خاطر داشته باشید که برای حفظ خوانایی رزومه تان به کنتراست بالایی بین متن و پس زمینه نیاز دارید. در ادامه لیستی از رنگ‌ها و احساساتی که آنها القا می‌کنند آورده شده است:
قرمز: رنگی آتشین نشانه انرژی، شجاعت، سلامتی و زندگی و همچنین خشم و جنگ است. در استفاده بیش از حد از این رنگ پرشور احتیاط کنید.
زرد: پرتوی از آفتاب، حس گرما و شادی را به نمایش می‌گذارد، اما همچنین ترسو بودن و فریبکاری را نشان می‌دهد. روشن بودن بیش از حد رنگ زرد به عنوان پس زمینه می‌تواند چشم‌ها را خسته کند و به سختی به عنوان رنگ متن خوانده شود.
نارنجی: نارنجی ممکن است رنگ مناسبی برای مشاغل کم تحرک تر باشد، زیرا باعث ایجاد حس سرگرمی، قدرت، شجاعت و خلاقیت می‌شود. با این حال، نباید از نارنجی خیلی روشن استفاده کنید، در غیر این صورت رزومه شما مانند یک علامت هشدار به نظر می‌رسد.
آبی: محققان دریافته‌اند که اگرچه آبی با غم و اندوه مرتبط است، اما این رنگ تاثیر مثبتی بر بیشتر افراد دارد. آبی همچنین نماد وفاداری و آرامش است.
سبز: این یک رنگ عالی برای هر شغل در فضای باز یا علوم محیطی است. علاوه بر طبیعت، سبز نماد خرد است.
بنفش: رنگ خانواده سلطنتی و نخبگان، بنفش همچنین بیانگر معنویت و قداست است.
قهوه ای: رنگی خنثی و خاکی، قهوه ای گرما، امنیت و سلامتی را تداعی می‌کند. از آنجا که حاوی ته رنگ های سرد نیز می‌باشد، به عنوان یک رنگ آرام بخش نیز عمل می‌کند.
صورتی: بیشتر به دلیل تم قرمز رنگ گرم در نظر گرفته می‌شود، صورتی با ته رنگ سرخابی تم سردتری دارد که نشان دهنده نزدیک بودن، شفقت، پرورش و بازیگوشی است.
البته این توضیحات شاید چندان هم کاربردی نباشد. اگر رنگ مورد علاقه شما زرد است – از همان استفاده کنید. یکی از ایده‌های اصلی استفاده از رنگ در رزومه، نمایش شخصیت خودتان است.
مهم نیست که تصمیم شما در مورد استفاده از رنگ در رزومه چیست، مطمئن شوید که طرح و رنگ رزومه را با دوستان یا همکاران مورد اعتماد تان قبل از ارسال آن برای کارفرما به اشتراک بگذارید تا نظر آنها را بدانید. همچنین می‌توانید برای انتخاب بهترین چیدمان رزومه، یکی از قالب های رزومه با طراحی حرفه ای و قابل ویرایش ما را امتحان کنید!
جمع بندی
هیچ پاسخ ساده ای برای این سوال بزرگ وجود ندارد: آیا باید از رنگ در رزومه خود استفاده کنم؟
دو عامل مهم در این تصمیم گیری، حوزه ای است که در آن کار می‌کنید و شغل مورد نظر شما در شرکت.
آشنایی با فرهنگ و فلسفه کارفرمای آینده به شما کمک می‌کند تصمیم بگیرید که آیا رنگ را در رزومه خود استفاده کنید یا نه.
هدف اصلی رزومه شما انتقال اطلاعات در مورد تجربه کاری تان است، بنابراین اجازه ندهید رنگ، پیام اصلی شما را تحت تاثیر قرار دهد.