به نظر شما کارمند ارزشمند کیست؟ زمانی که یک فرد در انجام وظایفی که در حوزه مسئولیت های کلیدی موقعیت شغلی خود بر عهده گرفته، شکست می خورد، باری بر دوش سازمان خود می شود. کارمندان چند مهارت، استعداد و تخصصی قطعاً نسبت به کسانی که خود را فقط به یک کار خاص محدود می کنند و در سایر بخش ها و حوزه ها مشارکت نمی کنند برتری دارند. سازمان‌ها تمایل دارند کسانی را که علاقه فعالی به شرکت در برنامه‌های آموزشی مختلف، سمینارها یا کارگاه‌های مرتبط نشان می‌دهند، حفظ کنند تا دائماً دانش خود را ارتقا دهند، مهارت های بیشتری کسب کنند و به فکر رشد فردی و سازمانی و موفقیت شغلی باشند.
دیگر روزهایی که کارمندان می‌توانستند به کاری که برای سال ها به صورت متمادی انجام می‌دادند، ادامه داده و پایبند باشند، گذشته است. در سناریوی امروزی، از افراد انتظار می رود که فعالانه در سایر بخش ها و همچنین بهره وری کلی سازمان درگیر شده و مشارکت داشته باشند. دیگر انتظار نمی‌رود که یک مدیر پیشخوان در طول روز فقط به تماس های تلفنی پاسخ دهد، بلکه او باید به طور مداوم مهارت های خود را ارتقا دهد و به سایر بخش های مرتبط مانند مدیریت، تدارکات، حمل و نقل اداری و غیره علاقه نشان دهد.
توسعه شخصی شما را به یک حرفه ای با اعتماد به نفس و بالغ تبدیل می کند که ویژگی های بسیار مهمی برای رشد شغلی محسوب می شوند و حتی در بدترین شرایط به شما کمک می کنند که از خود رضایت داشته و لبخند بزنید. ارتقای خود و رسیدن به یک روند مداوم به سمت رشد فردی با گذشت زمان بسیار مهم است زیرا نه تنها شما را برای حال، بلکه برای موفقیت شغلی در آینده نیز آماده می کند.
رشد فردی به ما می گوید که بطور مثال به عنوان یک کارمند بازاریابی، اگر با ده مشتری در روز تماس گرفته و به آنها در مورد پیشنهادات سازمان خود توضیح داده اید و پس از آن احساس کنید که کار شما تمام شده است، متأسفانه در اشتباه هستید. شما باید استراتژی ها و تکنیک های نوآورانه بازاریابی را بیابید، بیاموزید و اجرا کنید تا نه تنها محصولات و خدمات سازمان خود را بفروشید بلکه مشتریان بالقوه را نیز جذب کرده و به مشتریان بالفعل تبدیل کنید. حفظ مشتریان نیز یکی از چالش برانگیزترین جنبه های بازاریابی است که برای رسیدن به این مقصود شما باید زیاد بخوانید و چشم و گوش خود را باز نگه دارید تا به راه حل های مختلف بازاریابی منحصربفرد خودتان برسید و این خود نیاز به دانش روزانه و مداوم در حوزه های گوناگون مرتبط با حرفه شما دارد.
رشد فردی نقش مهمی در موقعیت و رشد شغلی شما دارد. فردی که می تواند نه تنها در حوزه تخصصی خود، بلکه در حوزه های دیگر نیز مشارکت داشته باشد، حتماً ترفیع های سریع، مشوق ها و پاداش های پرسود نیز دریافت می کند. توسعه شخصی نه تنها برای رشد شغلی بلکه برای حفظ موقعیت شغلی کنونی شما در سازمان نیز ضروری است. هیچ سازمانی دوست ندارد فردی را که در برابر تغییرات انعطاف نشان نمی دهدو در موقعیت های غیرقابل پیش بینی توانایی مدیریت و بداهه پردازی ندارد را حفظ کند.
رشد فردی و توسعه شخصی به شما کمک می کند تا اهداف و انتظاراتی را برای خود تعیین کنید. هیچ فردی بدون چشم انداز در زندگی، نه تنها موفق نمی شود بلکه به راحتی در میان جمعیت گم می شود. این مهم است که برای خود اهداف و انتظارات کوتاه مدت و بلند مدت تعیین کنید. دامنه بهبود همیشه وجود دارد. هرگز احساس نکنید که بهترین هستید و همه چیز را می دانید. باور کنید چیزهای زیادی در این جهان و زیر سقف آسمان وجود دارد که ما هنوز نمی دانیم و باید آنها را پیدا کنیم.
تام به عنوان کارآموز مدیریت در بخش بازاریابی به سازمان A پیوست. در عرض دو سال، او ترفیع گرفت و از او خواسته شد تیمی متشکل از پنج نماینده فروش را رهبری کند. پنج سال بعد، تام سرپرستی کل بخش بازاریابی سازمان A را بر عهده داشت و در سیاست ها و استراتژی های شرکت، حرف اول را می‌زد. یک کارآموز مدیریت تنها در هفت سال رئیس بخش خاص و بزرگی شد. به نظر شما دلیل این ارتقای شغلی چه میتواند باشد؟
این عزم تام بود که دائماً دانش خود را ارتقا دهد، تجزیه و تحلیل کند و دریابد که در کجا نیاز به پیشرفت دارد، مهارت های جدیدی کسب کند که در نهایت به او کمک کرد نه تنها به عنوان نویسنده کتاب های خوب مدیریت ظاهر شود، بلکه نردبان موفقیت را نیز در کوتاه ترین زمان ممکن طی کند.
رشد فردی یک علم موشکی نیست و شخص واقعاً باید صبر داشته و به خود ایمان داشته باشد. هیچ فرمول خاصی وجود ندارد و نمی توانید انتظار داشته باشید که معجزه به طور ناگهانی اتفاق بیفتد. رشد فردی مستلزم برنامه ریزی دقیق و تحلیل دقیق تر است. به عنوان یک فرد، باید بدانید که در چه زمینه هایی باید سخت کار کنید یا اینکه مهارت های جدید چند درصد می توانند به شما کمک کنند. صرفاً پیوستن به یک دوره، بدون درک نیاز به پیوستن به آن و اینکه چگونه به شغل شما کمک می کند، فایده ای ندارد. هرگز به چیزی نپیوندید مگر اینکه و تا زمانی که خودتان کاملاً متقاعد شده باشید و بدانید که برای چه به این مقوله نیاز داشته و باید به آن بپیوندید.
ابتدا باید اهداف خود را بشناسید و از خود بپرسید که چرا به رشد فردی نیاز دارید؟ چرا باید رنج شرکت در جلسات آموزشی را متحمل شوید یا برای ارتقای دانش خود وقت بگذارید؟ چشم انداز شما در زندگی چیست؟ برنامه ریزی فرآیند رشد فردی باید به صورت ایجاد یک برنامه عملیاتی دقیق در مورد اینکه مسیر عمل فرد باید چگونه باشد، چگونه باید برای به دست آوردن دانش و کسب مهارت های جدید تا آنجا که می تواند اقدام کند، باشد بدون برنامه ریزی مناسب، در نهایت به یک صفر بزرگ خواهید رسید. در زندگی به دنبال میانبر نباشید، همیشه بهتر است یک رویکرد گام به گام اتخاذ کنید و هرگز کاری را با عجله انجام ندهید.
اهداف و آرزوهای خود را در زندگی بشناسید. می‌خواهید در زندگی‌تان چه باشید و دوست دارید پنج سال بعد خود را کجا ببینید؟ به یاد داشته باشید، اهداف باید واقع بینانه باشند. هدف خود را روی یک تکه کاغذ بنویسید. شما باید در مورد آن بسیار صریح، مصمم و مطمئن بوده و با خودتان صادق باشید.
یک تحلیل از خودتان انجام داده و نقاط قوت خود را درک کنید. افراد بسیار کمی هستند که واقعاً نقاط ضعف و زمینه های بهبود خود را می شناسند. بنشینید و یادداشت کنید که چه چیزهای جدیدی دوست دارید یاد بگیرید که در نهایت به شغل شما کمک می کند.
درک کنید که بهترین گزینه موجود چیست که به شما کمک می کند با آخرین پیشرفت ها در زمینه های مربوطه خود آشنا شوید یا شما را با آخرین فناوری ها، نرم افزارها و غیره آشنا میکند. آیا خواندن کتاب یا گشت و گذار در وب سایت های مختلف یا بحث با همکاران یا ثبت نام در دوره های مختلف برای شما یک حرکت اضافی است؟ شما باید در این مورد با خود خیلی شفاف باشید.
تحقیق کامل بسیار مهم است. برای مشاوره و راهنمایی با مافوق، دوستان یا کسی که الگوی شما بوده و پیرو او هستید، بنشینید و با آن ها به صورت جدی و مفصل صحبت کرده و پیشنهادات آنها را بپذیرید. مطمئن شوید که آیا واقعاً نیاز است که برای یک دوره خاص پول خرج کنید و آیا در صورت عدم رضایت می توانید کل مبلغ را پس بگیرید؟ اگر در یک دوره خاص شرکت می کنید، فراموش نکنید که صحت اطلاعات و مرتبط بودن آن با حرفه خود را بررسی کنید تا بعداً پشیمان نشوید.
سعی کنید در زندگی خود بسیار متمرکز بوده و هرگز امید خود را از دست نده. یاد بگیرید شکست ها را با لبخند بپذیرید و مطمئن شوید که آنها را تکرار نمی کنید. به اندازه کافی صبور باشید و صد در صد خود را به هر کاری که انجام می دهید، بسپارید. هر کاری که از صمیم قلب انجام شود نتیجه ای شایسته را به همراه خواهد داشت.
همانطور که در مسیر رشد فردی گام بر میدارید و مهارت ها و چیزهای جدید یاد می گیرید و دانش جدید به دست می آورید، سعی کنید دستاورد های خود را در کارهای روزمره خود، پیاده سازی کنید و دریابید که آیا مهارت های تازه کسب شده توسط شما، واقعا کار شما را آسان کرده است یا خیر؟ نظارت منظم بر کار و کیفیت کار ارائه شده خود امری بسیار مهم و ضروری است. می توانید در این راه، بازخوردهای منظم از روند کاری ای که در پیش گرفته اید از روسای خود بگیرید و متوجه شوید که آیا در مسیر درستی گام برداشته اید و آیا رشد فردی در شما بروز و ظهور پیدا کرده است یا خیر.
همواره می توانید برای ساخت رزومه های آنلاین به سایت سی وی بیلدر مراجعه کرده و از قالب های آماده آن برای لیست کردن مهارت ها و تخصص های خود به بهترین شکل، استفاده کنید. برای کسب توضیحات بیشتر و چگونگی تقویت مهارت ها و کمک به رشد فردی و سازمانی رجوع شود به چگونگی درج مهارت زبان در رزومه
همانطور که پیش تر گفته شد رشد فردی از عوامل بسیار مهم در رشد شخصی، شخصیتی و موفقیت شغلی محسوب شده و به شما کمک می کند که به اهداف و آرزوهای خود دست پیدا کنید. با احتساب این موضوع که در روند زندگی شخصی و شغلی رشد فردی فاکتور بسیار مهمی است، اما نباید فراموش کرد که اگر نتایج در اولین تلاش در این مسیر برای شما مثبت نبود، نباید بی انگیزه شد و دست از تلاش کشید. هیچ موفقیت و پیشرفتی به صورت یک روزه به دست نمی آید و باید صبور بود، به خود زمان داد و تسلیم نشد.