همیشه اولین مصاحبه شغلی برای افراد بسیار پر استرس است. بازار کار آنقدر رقابتی است که ضروری است که مهارت های جستجوی شغل و مصاحبه مناسب را برای متمایز شدن از دیگران داشته باشید. در این مقاله به شما راهکارهایی را نشان می دهیم که مصاحبه های شغلیتان را موفق تر و راحت تر کند.
گام‌های اساسی که باید در طول جستجوی شغل خود بردارید عبارتند از اهمیت یک پیام پست صوتی حرفه‌ای و آدرس ایمیل زمانی که درگیر فرآیند مصاحبه شغلی هستید. اطمینان حاصل کنید که این جزئیات شخصی تصویر مناسبی را برای کارفرمایان آینده نشان می دهد. بررسی کنید که پروفایل شبکه اجتماعی شما مناسب است و در مورد مصاحبه کاری خود اطلاعات بیشتری کسب کنید.
برای اطلاع از این موضوع به نکات آمادگی برای مصاحبه بروید . این توصیه عملی در مورد چگونگی آماده شدن برای مصاحبه کاری تضمین می کند که دقیقاً با آنچه نیاز دارید به مصاحبه می رسید و آماده انجام هر کاری هستید.
مصاحبه شما از لحظه ای که به شرکت می رسید آغاز می شود. بیاموزید که چگونه آداب مصاحبه شغلی مناسب را از ابتدا نشان دهید و تأثیر مثبتی بر همه افرادی که در شرکت با آنها برخورد می کنید داشته باشید.
برای مثال باید بدانید چگونه به مصاحبه کننده خود سلام کنید و چگونه سبک ارتباطی خود را با مصاحبه کننده هماهنگ کنید. از پیامی که زبان بدن مصاحبه شما ارسال می کند آگاه باشید و پیام هایی که از مصاحبه کننده دریافت می کنید را درک کنید.
تکنیک‌های آزموده‌شده‌ای را که می‌توانید در طول مصاحبه برای ایجاد ارتباط عالی با مصاحبه‌گر خود به کار ببرید مشاهده کنید.مصاحبه های شغلی می تواند استرس زا باشد. توصیه های عملی در مورد نحوه کنترل اضطراب در اینترویو را مشاهده کنید و در واقع به عنوان یک کاندیدای مشتاق و مثبت که دارای موقعیت خوبی است از فرآیند مصاحبه لذت ببرید.
راه دیگر دوری از اشتباهات رایج در مصاحبه شغلی است. بدانید در مصاحبه چه کارهایی را نباید انجام دهید تا یک کاندیدای شغلی مناسب شناخته شوید.
مصاحبه رفتاری شایستگی های محل کار را که برای عملکرد موفق شغلی لازم است، بررسی می کند. اگر کار مستلزم آن است که فرد بتواند مشکلات را تجزیه و تحلیل کند و راه حلی برای آنها بیابد، مصاحبه کننده از داوطلب می خواهد که مثالی از زمانی که قبلاً آن رفتار را نشان داده است ارائه دهد.
"در مورد مشکلی که در شغل قبلی خود کشف کردید به من بگویید که برای حل آن چه اقداماتی انجام دادید؟"
فکر کردن به نمونه های خوب در یک محدوده زمانی و زمینه استرس زای مصاحبه شغلی اغلب دشوار است.
در ابتدایی ترین شکل خود، مصاحبه گروهی شامل ارائه توسط کارفرما به نامزدها در مورد شرکت و موقعیت است. به طور کلی پس از ارائه یک جلسه پرسش و پاسخ وجود دارد.
مصاحبه های ساده دو هدف را دنبال می کند. اطلاعات به صورت اقتصادی و صرفه جویی در زمان به کلیه داوطلبان داده می شود.
قبل از شروع مصاحبه خود را مؤدبانه به سایر نامزدها معرفی کنید. شما از کلمه بفرمایید مشاهده خواهید شد. لذا مهم است که به عنوان یک شرکت کننده فعال دیده شوید تا صرفاً یک ناظر. نظرات و ایده های خود را در حالی که به سایر نامزدها گوش می دهید، در میان بگذارید.
نکته دیگر اینکه با اعتماد به نفس به نظر برسید اما از پرخاشگری خودداری کنید. از تسلط بر گفتگو بپرهیزید و صحبت سایر نامزدها را قطع نکنید.
اطمینان حاصل کنید که انتقادات را می پذیرید و به طور سازنده بازخورد می دهید. در صورت امکان از دیگران تمجید کنید و از کمک های ارزشمند سایر نامزدها قدردانی کنید.
همچنین از تضادهای آشکار قدرت بپرهیزید زیرا این تضادها باعث می شود که شما غیر همکار و غیر حرفه ای به نظر برسید. از زبان بدن خود آگاه باشید. این چیزی است که با دقت رعایت خواهد شد. پس مطمئن شوید که پیام غیرکلامی مناسبی را با زبان بدن در طول مصاحبه خود ارسال می کنید.
با وجود بسیاری از کاندیداها که همگی سعی در مشارکت دارند، ممکن است کسی ابتدا نظر شما را بیان کند. اگر این اتفاق افتاد، به عبارتی فکر کنید که به این نکته می افزاید. این نشان می دهد که شما فعالانه گوش می دهید و روی پای خود فکر می کنید.
سوالات معناداری را برای پرسیدن آماده کنید. اگر لیستی از سؤالات مصاحبه روشنگر برای پرسیدن داشته باشید از سایر نامزدها متمایز خواهید شد.
نکته دیگر، قبل از مصاحبه در مورد شرکت تحقیق کنید. بیاموزید که چگونه آماده سازی مصاحبه معنادار را انجام دهید و به عنوان یک نامزد شغلی آگاه و آماده برجسته ظاهرشوید.
پس از آن در اسرع وقت نامه های تشکری را برای هر مصاحبه کننده ارسال کنید.
شرکت ها از مصاحبه آنلاین استفاده می کنند تا تعداد اولیه کاندیداهای شغلی را به تعداد قابل کنترل تری برای یک جلسه حضوری محدود کنند. این یک روش خوب برای بررسی اینکه داوطلب مطابق با رزومه خود است یا خیر می باشد.
این مصاحبه ها چندین مزیت را برای سازمان ارائه می دهند که عبارتند از:
یک فرآیند نسبتا سریع و مستلزم تلاش کمتری نسبت به ارزیابی چهره به چهره است.
برای مصاحبه آنلاین یک کارمند ساده می تواند از یک لیست استاندارد از سوالات کلیدی برای مصاحبه استفاده کند.
نامزدهایی که آشکارا فاقد صلاحیت اند یا نامناسب هستند حذف می شوند.
در یک مصاحبه شغلی آنلاین به راهنمای زیر توجه کنید.
تعداد کمی از افراد تنها بر اساس این غربالگری اولیه استخدام می شوند. لذا راهنمای سوالات استاندارد مصاحبه آنلاین برای تعیین اینکه آیا ادامه روند با داوطلب ارزش دارد یا خیر طراحی شده است.
بهترین راه‌ها برای پایان دادن به مصاحبه شامل این دستورالعمل‌های پایانی اولیه است.
مطمئن شوید که تمام سوالات خود را برای پرسیدن از مصاحبه کننده در مورد شغل، شرکت و مدیریت انجام داده اید. هر سوالی که ممکن است از اطلاعات رد و بدل شده در طول مصاحبه ناشی شده باشد را بپرسید.
این آخرین فرصت برای دریافت پاسخ های شماست، بنابراین توصیه می شود که در این زمینه موارد زیر را بیان کنید :
"آیا امکان دارد قبل از پایان مصاحبه چند سوال دیگر از شما بپرسیم؟"
هنگامی که فرصتی برای پرسیدن سؤالات خود پیدا کردید، مصاحبه کننده احتمالاً چیزی شبیه این خواهد گفت: "اگر سوال دیگری ندارید، برای امروز کافی است. از وقتی که در اختیار من گذاشتید متشکرم."
اکنون زمان آن است که با تاکید بر اینکه چرا بهترین نامزد شغلی هستید، یک سخن پایانی مثبت را بیان کنید. توصیه خوب مصاحبه شغلی این است که به نقاط قوت خود اشاره کنید و اینکه چگونه آنها شما را برای یک موقعیت مناسب می دانند. مهارت ها و تجربیاتی را که می توانید در این موقعیت به ارمغان بیاورید دوباره بیان کنید.
از دانش خود در مورد شرکت برای ارائه دلایل روشنی برای مناسب بودن خود استفاده کنید.
" ممنون بابت فرصت بسیار خوبی که در اختیار من گذاشتید و من باور دارم که من کاندیدای مناسبی برای پست شغلی مورد نظرهستم. تجربه من به عنوان یک عضو تیم به ایجاد این تیم فروش جدید ارزش بیشتری می دهد. اطلاعات من در مورد مشتری مداری به رشد این شرکت کمک می کند. کسب و کار شما و عملکرد فروش من نشان دهنده تعهد من به دستیابی به اهداف است.
من همچنین تعدادی از استراتژی‌ها را اجرا کرده‌ام که می‌توان با موفقیت در این موقعیت استفاده کرد."
شما می خواهید مطمئن باشید که تمام مسائل حل شده است. روشی مانند:
"همانطور که ملاحظه می کنید، فکر می کنم خصوصیات مد نظر شما را در این پست خالی دارم. آیا مسائل یا نگرانی هایی وجود دارد که شما را به گونه ای دیگر فکر کنید؟"
بپرسید که آیا چیز دیگری وجود دارد که باید برای پشتیبانی از درخواست خود ، مانند مراجع، نمونه کار و غیره ارائه دهید.
مصاحبه شغلی خود را با یک یادداشت مشتاقانه اما نه تهاجمی پایان دهید. بر علاقه خود به موقعیت و شرکت تأکید کنید، اما از ناامید شدن یا بیش از حد به نظر نرسیدن بپرهیزید. بیان کنید که موقعیت چقدر هیجان انگیز و چالش برانگیز به نظر می رسد.
می توانید از مطالعات پیشین خود و اطلاعات مصاحبه کاری که جمع آوری کرده اید برای تعریف و تمجید درباره آن شرکت استفاده کنید.
مگر اینکه قبلاً در طول مصاحبه شغلی به وضوح مشخص شده باشد، باید بدانید دقیقاً در مراحل بعدی چه اتفاقی می افتد- مصاحبه دوم، ارزیابی ها، آزمون یا استخدام؟
سعی کنید یک چارچوب زمانی را برای تصمیم گیری در مورد استخدام تعیین کنید.شفاف سازی این اطلاعات نه تنها به شما این امکان را می دهد از آنچه در حال رخ دادن است مطلع شوید، بلکه به مصاحبه کننده نشان می دهد که شما حرفه ای و منظم هستید.
از مصاحبه کننده با مهربانی و صمیمانه برای زمانی که به شما اختصاص می دهد تشکر کنید. هنگام انجام این کار، محکم دست بدهید و با اطمینان تماس چشمی برقرار کنید.
این دستورالعمل ها را در مورد نوشتن یک نامه بعد از مصاحبه موثر دنبال کنید، نمونه نامه های تشکر را برای اهداف خود تطبیق دهید و شانس موفقیت شغلی خود را افزایش دهید.
داشتن یک مصاحبه شغلی موفق رمز موفقیت برای تغییر راه زندگی شما و یافتن یک شغل مناسب است. امیدوارم راهکارهای پیشنهادی در این مقاله مفید واقع شده باشد.