مردود شدن در گزینش شرکت ها، بخش جدایی ناپذیر کاریابی است. گاهی اوقات هم این مسئله خیلی شفاف نیست و معلوم نمی شود که چرا آن شرکت شما را رد کرده است.
ممکن است شما برای شرکت های بسیاری اپلای کنید و در مصاحبه های زیادی شرکت کنید، اما از آن ها خبری نشود و از هیچ یک تماسی دریافت نکنید!
اگر خیلی خوش شانس باشید احتمال دارد یک ایمیل (مبنی بر عدم قبولی خود در گزینش شرکت ) از شرکت دریافت کنید؛ اما در غیر این صورت هیچ گاه نمی توانید بفهمید که ایراد کار کجاست و چرا شرکت ها شما را رد می کنند؟
گاهی اوقات هم مصاحبه های کاری تان خیلی عالی پیش می رود و خیلی خوب به سوالات فنی و روانشناسی مصاحبه کننده پاسخ می دهید، اما باز هم موفق به پیدا کردن کار نمی شوید! اما علت این مسئله چیست؟
1. آیا برای آن شغل واجد شرایط هستید؟ چقدر سوابق و توانمندی های شما با شرایط استخدام در آن شغل مطابقت دارد؟ در بازار کار رقابتی، تنها کارجویانی که دقیقاً ملزومات آن شغل را داشته باشند، به مصاحبه کاری دعوت خواهند شد.
2. آیا به طور کامل مراحل اپلای را انجام داده اید؟ آیا تمامی اطلاعات لازم برای درخواست استخدام را فراهم کرده اید؟
3. آیا در ثبت در اپلای شغلی مرتکب اشتباه شده اید؟ آیا تمامی تاریخ های سوابق شغلی رزومه را به طور صحیح نوشته اید؟ آیا اطلاعات ضروری که باید در فرم اپلای پرکنید، فراموش نکرده اید؟
برخی از کارفرمایان، قبل از دعوت کارجویان به مصاحبه صحت اطلاعات و سوابق شغلی رزومه را بررسی می کنند؛ به همین دلیل است که توصیه می شود تمامی تاریخ های سوابق شغلی خود را با دقت کامل و بدون هر گونه اشتباه، وارد نمایید.
4. آیا برای رزومه کاری خود، هدف تعیین کرده اید؟
آیا رزومه شما به خوبی، مهارت ها و توانمندی های مرتبط با شغل مورد درخواستتان را به نمایش می گذارد؟ آیا ارزش آفرینی شما در کارهای قبلی، پروژه های گذشته، دوره کارآموزی یا حتی پروژه های دانشگاهی تان مشخص است؟
5. آیا رزومه تان به خوبی سازماندهی شده است؟ منظور از سازماندهی رزومه، تعیین اولویت بندی اطلاعات براساس اهمیت و میزان ارتباط آن ها با شغل مورد نظرتان است.
هر چه اطلاعات مهم تر و با ارزش تر باشند، باید در قسمت های بالاتر فرم رزومه نوشته شوند.
6. آیا متن ایمیلی که برای شرکت زده اید، کاملاً به ملزومات آن شغل اشاره می کند؟ آیا این مسئله را روشن كردید كه برای به دست آوردن شغل ، از مهارت ها ، تجربه و دانش مورد نظر برخوردار هستید؟
7. آیا همه مدارک اپلای شما بدون خطا و خوب نوشته شده اند؟ آیا از دیگران خواسته اید که رزومه و متن درخواست کار شما را بررسی و تصحیح کنند؟
8. آیا از لینک های خود به اندازه کافی استفاده کرده اید؟ آیا توانسته اید کسی را داخل آن مجموعه بیابید که حرف ها و راهنمایی های مفیدی برای شما داشته باشد؟
9. مدیران شرکت های قبلی چه چیزی خواهند گفت؟ اگر مدارک و اطلاعاتی (از مشاغل و پروژه های قبلی خود) برای این شرکت ارسال می کنید، حتماً آن ها را طوری آماده کنید که با حرف های مدیران قبلی تان تناقضی پیدا نکند!
گاهی اوقات مصاحبه های کاری خوب پیش نمی روند. گاهی ممکن است در مصاحبه کاری اشتباهی مرتکب شوید که به قیمت از دست دادن مصاحبه کاری دوم و رسیدن به آن موقعیت شغلی تمام شود!
حتی گاهی ممکن است مصاحبه کاری تان خیلی خوب پیش برود اما مصاحبه کاری سایر کارجویان بهتر از شما بوده باشد و برای آن شغل نیروی مناسب تری باشند!
در ادامه برخی دلایل پیدا نکردن کار را برای شما توضیح خواهیم داد.
1. آیا پوشش مناسبی داشته اید؟ آیا لباسی که پوشیده اید با فرهنگ آن شرکت تناسب داشته است؟
برخی شرکت ها مانند شرکت های استارت آپی فضای خیلی رسمی ندارند و لزومی ندارد با کت و شلوار به مصاحبه کاری بروید. اما فرض کنید می خواهید به مصاحبه کاری یک مجموعه بانکی بروید. پوشیدن تیشرت و شلوار جین به هیچ وجه تناسبی با فرهنگ سازمانی یک بانک ندارد و به راحتی می تواند باعث خراب شدن مصاحبه تان شود.
2. آیا سر موقع به مصاحبه کاری رسیده اید و آیا با هر کسی که برخورد داشته اید، رفتار مناسبی داشته اید؟
این نکات برای کارفرما خیلی مهم است. پس حتماً وقت شناس باشید و سر موقع در شرکت حاضر شوید. در ضمن با هر کسی که از بدو ورود برخورد داشته اید، حتماً رفتار محترمانه ای داشته باشید.
اصلاً به جایگاه و موقعیت افراد نگاه نکنید و با حراست و نگهبان شرکت نیز رفتار خوبی داشته باشید. برخی مدیران از تمامی افراد شرکت درباره نیروهای جدید سوال خواهند کرد. گاهی ممکن است یک رفتار بد شما با نیروی خدماتی شرکت به قیمت حذف شما از لیست متقاضیان استخدام تمام شود.
3. آیا شور و شوق خود برای استخدام و فعالیت در آن موقعیت را به خوبی نشان داده اید؟ در شرایط مساوی، کارفرما نیرویی را جذب خواهد کرد که انگیزه بیشتری برای کار در آن شغل و آن شرکت داشته باشد.
4. آیا راجع به شرکت تحقیق کرده اید؟ تا جایی که می توانید درباره آن شرکت اطلاعات جمع آوری کنید. در سایت شرکت، صفحات اجتماعی آن ها بگردید و همین طور ببینید که دیگران راجع به آن ها چه می گویند.
دستاوردها و زمینه های کاری آن ها را به خوبی بشناسید تا به کارفرما نشان دهید که با آگاهی و شناخت این شرکت را انتخاب کرده اید.
5. آیا برای مصاحبه کاری آماده اید؟ حتماً سوالات رایج مصاحبه های کاری را مرور کنید و آن ها را با صدای بلند تمرین کنید. زمانی که به مصاحبه کاری می روید، به علت استرس و فشار مصاحبه کاری تمرکز تان کاهش یافته و ممکن است نتوانید به خوبی به سوالات روتین مصاحبه کننده جواب های مناسبی بدهید.
اما در صورتی که از قبل این سوال و جواب های روتین را تمرین کرده باشید، به راحتی می توانید بدون درنگ به این گونه سوالات پاسخ مناسب دهید.
6. آیا توانسته اید با مصاحبه کنندگان ارتباط مناسبی برقرار کنید؟
7. آیا توانسته اید اعتماد بنفس خودتان را به طور مناسبی به کارفرما نشان دهید؟
8. آیا پس از مصاحبه طوری رفتار کرده اید که می خواهید به مصاحبه های دیگری هم بروید، یا اینکه آن شرکت بخصوص را انتخاب کرده اید و برای استخدام در آن خیلی جدی هستید و نمی خواهید به مصاحبه دیگری بروید؟
9. آیا با بیان مثال هایی خاص از شغل های قبلی خود و دستاوردهایتان در آن کارها توانسته اید کارفرما را قانع کنید که شما گزینه مناسبی برای استخدام هستید؟