اگر فکر می کنید حقوق دریافتی شما کافی نیست، برای زیاد کردن حقوق خود دو روش دارید:
هر کدام از این دو راه سختی ها و استرس های خود را دارند، اما در عین حال فرصت های جدیدی را پیش روی شما قرار می دهند. ما به شما در پیدا کردن شغل جدید کمک خواهیم کرد، اما اگر شرکت کنونی خود را دوست دارید و نمی خواهید آن را ترک کنید باید یاد بگیرید که چطور به رییس خود در خواست افزایش حقوق بدهید، چرا که مدیر شما از آنچه در سرتان می گذرد بی خبر است و تا با او صحبت نکنید از مشکل شما با خبر نخواهد شد.
در ادامه مقاله شما را قدم به قدم برای یادگیری نحوه درخواست افزایش حقوق همراهی خواهیم کرد.
درخواست افزایش حقوق مسئله عجیب و غریب و نادری نیست. در واقع تنها 19% از افراد شاغل از حقوق دریافتی خود راضی هستند. با این که این کار معمول و درخواست افزایش حقوق حق شما است، اما برای این که در این مسیر موفق باشید و درخواست افزایش حقوق تان رد نشود با سیاست و هوشمندانه عمل کنید و زمان مناسب برای این درخواست را پیدا کنید. سوالات زیر را از خودتان بپرسید تا بفهمید وقت مناسب برای درخواست افزایش حقوق چه زمانی است؟
اگر اوضاع درآمدی شرکت خراب است، درخواست افزایش حقوق اصلاً کار عاقلانه ای نیست. درست است که شما از جزییات مالی شرکت اطلاعی ندارید اما به عنوان یک کارمند شرکت و عضوی از آن مجموعه، باید نسبت به اوضاع و احوال کلی شرکت آگاه باشید. نیازی به کنجکاوی و پرس و جو از سایر کارمندان نیست، فقط کافی است به نشانه ها توجه کنید. به عنوان مثال پرداخت حقوق با تاخیر انجام می گیرد. خدمات و هزینه های مصرفی شرکت کاهش پیدا کرده است، سبد کالای آخر سال حذف شده، شرکت نهار کارکنان را حذف کرده، اضافه کاری ممنوع شده است یا آمار تعدیل نیرو و افراد اخراجی افزایش یافته است. همه این ها نشانه هایی از خوب نبودن وضع مالی شرکت است. البته همیشه حرف هایی راجع به شرکت و اتفاقات درون آن دهان به دهان بین کارکنان شرکت می چرخد، از آن ها هم غافل نشوید.
اما اگر وضع اقتصادی شرکت شما خوب است به سراغ سوال دوم بروید.
اگر می دانید این روزها فشار کاری و استرس رییس بالا و ذهن او به شدت درگیر مشکلات شرکت است، به هیج وجه درخواست اضافه حقوق نکنید. همیشه از احوال رییس خود مطلع باشید و ببینید چطور می توانید به آنها کمک کنید، این کار نشان می دهد شما انسان فهمیده ای هستید و زمانی هم که بخواهید درخواستی از مدیر خود کنید راحت تر با شما کنار خواهد آمد.
در همه شرکت ها زمان هایی هستند که صحبت درباره افزایش حقوق راحت است. در ایران همه شرکت ها در اوایل سال و افزایش حقوق دارند، زیرا سال مالی همه شرکت ها در آخر سال به پایان می رسد و کارهای مالیاتی و بودجه ریزی سال جدید را انجام می دهند و عمدتا در این بازه زمانی کارهای استخدام و جذب نیرو و پاداش و سنوات کارکنان را انجام می دهند. این موقع یکی از بهترین زمان ها برای چانه زنی بر سر افزایش حقوق است.
شرکت هایی هم هستند که در فصل خاصی از سال فروش بهتری دارند. به عنوان مثال شرکت های بستنی سازی در 6 ماه اول فروش بهتری نسبت به فصل سرد سال دارند، یا شرکت های تولیدی پوشاک که در ماه های آخر سال و ایام عید نوروز فروش به مراتب بالاتری نسبت به سایر ایام سال دارند. بسته به نوع فعالیت شرکتی که درآن مشغول به کار هستید و خدمت و یا محصولی که ارائه می دهد و با کمک گرفتن از مثال های بالا بهترین زمان سال در شرکت خود را پیدا کنید و آن را در تقویم خود مشخص کنید.
اوضاع مالی شرکت خوب است، مدیرتان هم بی حوصله نیست ولی هنوز زمان افزایش حقوق و مذاکره فرا نرسیده است و شما از حقوق خود راضی نیستید. آیا دستاورد چشم گیری برای شرکت داشتید، یا یک هدف خاص را برای شرکت محقق کرده اید یا پروژه ای را به نتیجه رسانده اید. اگر جواب شما آری است پس بهترین زمان برای افزایش حقوق شما همین موقع است.
جزییات دستاورد خود را مستند سازی کنید (برای این کار می توانید فرم رزومه مهارتی و کاربردی بسازید) و این مدارک را با خود به جلسه مذاکره افزایش حقوق ببرید. رییس شما از کلیات کاری که انجام داده اید حتماً خبر دارد ولی ممکن است دقیقاً تاثیر کار شما را درک نکرده باشد
سوال اصلی در این مرحله این است: «درخواست افزایش حقوق من چقدر باشد؟» هر شغلی ارزش مشخصی در بازار کار دارد و بازه حقوقی مشخصی دارد. پس قبل از جلسه با مدیر خود، به طور کامل راجع به شغل خود تحقیق کنید. سایت های کاریابی یکی از منابع خوب برای فهمیدن بازه ی حقوقی هر شغل هستند. جمع آوری این اطلاعات به شما کمک می کند تا سنجیده تر پیشنهاد دهد و عدد پیشنهادی شما عدد پرتی نباشد.
این درخواست را مستقیم با خود رییس و در یک جلسه خصوصی مطرح کنید. به هیچ وجه این درخواست را در محیط های عمومی شرکت مثل سالن تولید، واحدی که در آن کار می کنید، غذاخوری و غیره مطرح نکنید. اگر امکان جلسه در اتاق دربسته و بصورت خصوصی با رییس را ندارید، قید درخواست افزایش حقوق را بزنید. در ضمن مدیر شما باید دلیل ملاقات شما را بداند پس به طور تلویحی به او بگویید که در جلسه راجع به چه موضوعی می خواهید صحبت کنید.
قبل از جلسه حرف های خود را آماده کنید. این کمک می کند که ترس واضطراب شما کمتر شود. همه صحبت هایی که می خواهید مطرح کنید را روی کاغذ بنویسید و با خود (با صدای بلند) تمرین کنید تا اگر در جلسه مضطرب شدید حرف هایتان را فراموش نکنید.
چطور مذاکره را شروع کنیم؟ به عنوان مثال با موضوع عملکرد و دستاوردهای خود شروع کنید. دستاوردهای خود و کارهایی که برای شرکت انجام داده اید را به خوبی ارائه دهید و از او بپرسید چه میزان از عملکرد و کارایی شما رضایت دارد و به او نشان دهید که به شرکت وفادار هستید و نمی خواهید آن جا را ترک کنید اما در طول جلسه بدون تعارف، محکم و با اعتماد به نفس صحبت کنید. اگر واقعاً عملکردی خوبی برای رزومه شرکت داشته اید و در زمان مناسبی هم درخواست خود را مطرح کنید حتماً مدیر با درخواست شما موافقت خواهد کرد.
قبل از هر چیزی ابتدا مطمئن شوید که لایق افزایش حقوق هستید؛ بعد از آن با در نظر داشتن شرایط شرکت، مدیرعامل و ظرفیت مالی شرکت نسبت به طرح مساله ی افزایش حقوق اقدام کرده و در جلسه ی مذاکره با آگاهی کامل از ارزش بازاری شغل خود و خدمات شما به شرکت، با اعتماد به نفس و بدون تعارف با مدیر خود صحبت کنید. فراموش نکنید که چه با درخواست شما موافقت شد، چه نشد نسبت به ایجاد یا به روزرسانی رزومه کاری خود اقدام کنید و دستاوردهای جدیدتان را در رزومه ی آنلاین خود قید کنید.