ناصر علی رمضانی

متولد: ۱۳۵۱/۱/۱۰
متخصص مدیریت منابع انسانی
  • 100%
    نرم افزار ورد
  • 100%
    نرم افزار اکسل
  • 60%
    نرم افزار eviews
  • 80%
    نرم افزار شبیه سازی Vensim
  • 80%
    نرم افزارهای تحلیل آماری
  • 60%
    نرم افزارهای پیش بینی
  • 80%
    نرم افزار تصمیم گیری Expert Choice
  • 100%
    مصاحبه گر
  • 100%
    طراح آزمون های استخدامی
  • 100%
    طراح آزمون های مراکز ارزیابی
  • 100%
    طراح پرسشنامه بررسی های میدانی سازمانی
  • 80%
    طراح فرم های ارزیابی مدیران و کارکنان

  • انگلیسی

  • ایتالیایی

  • انگلیسی

    100%
    مهارت خواندن
    60%
    مهارت گفتاری
    60%
    مهارت نوشتن
    60%
    مهارت شنیداری

  • ایتالیایی

    20%
    مهارت خواندن
    20%
    مهارت گفتاری
    20%
    مهارت نوشتن
    20%
    مهارت شنیداری
متخصص مدیریت منابع انسانی دارای تجربه در زمینه های مختلف منابع انسانی از جمله تعریف و اجرای فرایندهای جذب و استخدام و آزمون های استخدامی و مصاحبه، فرایندهای حقوق و دستمزد، طراحی مدل شایستگی ها و روش های ارزیابی آن، انجام آزمون های مختلف روانشناختی ،فرایندهای ارزیابی منابع انسانی و مدیریت، تعریف و اجرای فرایند مراکز ارزیابی و توسعه مدیران و تجربه در طراحی انواع آزمون های مراکز ارزیابی، طراحی و برگزاری آزمون ارزیابی 360 درجه و طراحی کارنامه شخصیتی و عملکردی شامل نقاط قوت و نقاط قابل بهبود کارکنان

  • سرپرست منابع انسانی

    شرکت کن صنعت آذین

    تهران

    • طراحی مدل شایستگی ها
    • طراحی آزمون های استخدامی، فرایند استخدامی و اجرای آنها و اجرای و استخدام نیرو
    • تدوین منشور اخلاقی منبعث از ارزش های شرکت
    • تدوین شناسنامه شغلی برای مشاغل مدیریتی و سرپرستی شرکت
    • نیازسنجی آموزشی مطابق شرح وظایف و نظر مدیران مافوق، اجرای چندین دوره های آموزشی و سنجش اثربخشی دوره ها مطابق مدل پاتریک
    • سنجش وضعیت موجود فرهنگ سازمانی و تهیه پروفایل وضعیت فرهنگ موجود
    • تدوین آیین نامه ها و دستورالعمل های منابع انسانی
    • اصلاح دستورالعمل و اجرای کمیته پیشنهادات شرکت
    • تدوین رویه ها و نظارت بر اجرای F s نیروهای خدماتی
    • اصلاح ساختار سازمانی و طراحی چارت جدید
    • طراحی نظام ارزیابی عملکرد و فرم های مرتبط بر اساس مدل شایستگی ها
    • طراحی سیستم اطلاعات منابع انسانی (شامل پروفایل کارکنان، نیاز سنجی آموزشی ، مدیریت استعدادها) و اجرای آزمایشی
    • طراحی Talent Pool برای شرکت (مراحل اولیه)
    • تدوین آیین نامه انضباطی شرکت

  • ریس بخش جانشین پروری و استعدادهای برتر

    گروه صنعتی ایران خودرو

    تهران

    • با طراحی و انجام دو پروژه در زمینه جانشین پروری و مدیریت استعدادها، شرکت با ایجاد واحدی دایمی در این زمینه موافقت نمود و به عنوان رییس این بخش منصوب شدم.
    • اهم اقدامات شامل تشکیل چارت جانشینی برای مدیران، تعیین جانشین اول و دوم بر اساس مراکز ارزیابی، طراحی دوره های توسعه ای برای جانشینان و پیگیری توسعه مرحله به مرحله جانشینان بر مبنای مربی گری مدیران فعلی
    • دیگر زمینه کاری طراحی و اجرای نظام مدیریت استعدادها و تشکیل ذخیره استعدادها (Talent Pool) و طراحی برنامه رایانه ای قابل جستجو بر اساس آن می باشد؛ به ترتیبی که هر کدام از مدیران در صورت نیاز به کاندیدا برای پست زیر مجموعه خویش می توانستند در این سیستم جستجو کرده و فرد مناسب را در کنار سایر منابع بیابند.

  • کارشناس ارزیابی مدیران

    گروه صنعتی ایران خودرو

    تهران

    • طراحی و اجرای کلیه امور مربوط به ارزیابی مدیران در سطوح مختلف
    • طراحی آزمون های مختلف ارزیابی مدیران در مراکز ارزیابی شامل آزمون ایفای نقش، آزمون مطالعات موردی، آزمون کار در کارتابل، آزمون ارایه شفاهی، آزمون اطلاعات اقتصادی و اجتماعی، آزمون 360 درجه و مصاحبه نهایی به منظور شناسایی نقاط قوت و قابل بهبود مدیران فعلی و نیز کاندیداهای پست های مدیریتی در شرکت
    • اجرای کلیه آزمون های مراکز ارزیابی
    • اجرای مصاحبه با مدیران به صورت تیمی به منظور شناسایی نقاط قوت و قابل بهبود مدیران
    • اجرای نظام ارزیابی 360 درجه مدیران
    • اجرای ارزیابی مدیران عامل شرکت های تابعه بر اساس نظام ارزیابی متوازن (BSC)
    • مشارکت در طراحی کارنامه های ارزیابی و ارایه آن به مدیران شامل نقاط قوت و قابل بهبود و ارایه پیشنهادهایی به عنوان برنامه بهبود و توسعه فردی بر اساس نتایج ارزیابی ها

  • کارشناس ارزیابی مدیران و کارراهه شغلی

    گروه بهمن

    تهران

    • طراحی و اجرای کلیه امور مربوط به ارزیابی مدیران در سطوح مختلف
    • طراحی نظام ارزیابی 360 درجه برای ارزیابی مدیران شرکت و اجرای آن
    • طراحی و اجرای نظام ارزیابی مقیاس رفتاری عملکردی (BARS) برای مدیران شرکت و اجرا در چند دوره
    • طراحی نظام کارراهه شغلی در شرکت
    • مشارکت در طراحی و بازنگری های دوره ای نظام حقوق و دستمزد کارکنان و مدیران شرکت
    • مشارکت در اجرای نظام های پاداش و کارانه کارکنان شرکت های تابعه گروه بهمن
    • مشارکت در طراحی و اجرای نظام جذب و استخدام و فعالیت در انجام آزمون ها و مصاحبه استخدامی با کاندیداهای علاقمند به کار در شرکت

  • مدرس دانشگاه

    دانشگاه آزاد اسلامی واحد خلخال

    اردبیل، خلخال

    • فعالیت آموزشی به عنوان مدرس دانشگاه

  • کارشناس برنامه ریزی نیروی انسانی

    شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران

    تهران

    • انجام تحقیقات منابع انسانی مانند سنجش انگیزش و رضایت شغلی
    • طراحی آزمون های استخدامی
    • طراحی فرم ها و اسناد مرتبط با منابع انسانی

  • دکتری مدیریت دولتی

    گرایش: مدیریت منابع انسانی

    موسسه/دانشگاه: دانشگاه آزاد اسلامی

    تهران

  • کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

    گرایش: مدیریت سیستم ها

    موسسه/دانشگاه: دانشگاه تهران

    تهران

  • کارشناسی مدیریت دولتی

    گرایش: مدیریت دولتی

    موسسه/دانشگاه: دانشگاه تهران

    تهران

  • روندهای نوین مراکز ارزیابی در تطبیق کاندیداهای مدیریتی با پست سازمانی

    ناشر: سازمان گسترش صنایع

    مقاله بر اساس تجربه های اینجانب در مراکز ارزیابی گروه صنعتی ایران خودرو و ادبیات روز جهان در این زمینه نگاشته شده است.

  • رویکردی پویا به مهندسی فرهنگ عمومی

    ناشر: شورای عالی انقلاب فرهنگی

  • تحلیل پویای انتشار شایعه در سازمان

    ناشر: کنفرانس بین المللی مدیریت

  • مراکز ارزیابی و توسعه (منابع انسانی)

    ناشر: شرکت ایران خودرو

  • دینامیزم سرمایه اجتماعی و ماندگاری و نقش آفرینی نخبگان

    ناشر: کنفرانس سرمایه اجتماعی خلخال

  • بررسی عوامل موثر بر ماندگاری نخبگان و کاهش فرار مغزها از کشور با کاربرد روش کیفی داده بنیاد

    ناشر: مجله علمی و پژوهشی علوم اجتماعی

  • بررسی چگونگی حذف یا کاهش زمینه های بروز فساد اداری با کاربرد پوکایوکه

    ناشر: همایش بین المللی مدیریت

  • نقش نماز در کاهش آسیب ها و انحرافات اجتماعی

    ناشر: همایش ملی نماز

  • رویکردی سیستمی به چالش فرار مغزها

    ناشر: مجله علمی و پژوهشی علوم اجتماعی

  • چالش های رفتار اخلاقی و رعایت اخلاقیات در سازمان

    ناشر: همایش ملی ارزش ها و اخلاقیات در مدیریت

  • تحلیل سیستمی عوامل گسترش فساد اقتصادی و سیاست های بهبود

    ناشر: مجموعه مقالات همایش بین المللی مدیریت

  • نماز، الگوی پیشرفته نظارت پیش نگر در کاهش و جلوگیری از انحرافات اجتماعی

    ناشر: همایش ملی نماز

  • بررسی عوامل موثر بر شناسایی برندهای فروشگاهی (مورد مطالعه برندهای شهر رشت)

    ناشر: کنفرانس بین المللی کارآفرینی و مدیریت

  • بررسی نقش ویژگی های شخصیتی و کیفیت وب سایت ها در خرید اینترنتی

    ناشر: دومین کنفرانس بین المللی انسجام و توسعه

  • نقش مدیریت استراتژیک در توانمند سازی کارکنان با رویکرد سرمایه اجتماعی

    ناشر: کنفرانس بین المللی مدیریت، کسب و کار و حسابداری

  • بررسی تاثیر شناسایی برند مشتری بر وفاداری مشتریان سازمان های خدماتی (مورد مطالعه هتل های استان زنجان)

    ناشر: اولین همایش علمی پژوهشی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران

  • هویت ملی در کتاب های علوم اجتماعی

    ناشر: نشریه رشد آموزش علوم اجتماعی

  • مدیریت هدفگرا و زمان مند (کتاب)

    ناشر: انشارات آراد

  • زبان تخصصی مدیریت (کتاب)

    ناشر: انتشارات نوروزی

  • نگرشی جامع بر سیستم های اطلاعاتی مدیریت (رویکردی مدیریت گرا) (کتاب)

    ناشر: انتشارات نوروزی

  • روابط صنعتی و کار (از نظریه تا کاربرد) (کتاب)

    ناشر: انتشارات نوروزی

  • فضیلت سازمانی (کتاب)

    ناشر: انتشارات نوروزی

  • سیستم و حسابداری مالیاتی (کتاب)

  • جانشین پروری مدیران

    کارفرما / درخواست کننده: گروه صنعتی ایران خودرو

    در این پروژه برای مدیران جامعه هدف، با استفاده از فنون و ادبیات مباحث جانشین پروری، چارت جانشینی تشکیل شد و برای آنان دو جانشین اول و دوم تعیین شد و سپس برنامه های توسعه ای و مربی گری جهت پرورش آنها به عنوان مدیر برای سال های آتی ارایه شد و فرایند به صورت مستمر تحت نظر قرار گرفت.

  • پروژه مدیریت استعدادها

    کارفرما / درخواست کننده: گروه صنعتی ایران خودرو

    در این پروژه، بر اساس ادبیات و فنون مدیریت استعدادها، نظام مدیریت استعدادها و شناسایی استعدادها در شرکت بر این اساس آغاز شد و سیستمی رایانه ای به عنوان سیستم ذخیره استعدادها (Talent Pool) با کمک تیم نرم افزاری طراحی شد که بر مبنای آن مدیران شرکت قادر می شدند تا در هنگام نیاز به جایگزینی و تعیین مدیر جدید برای پست های سازمانی، با جستجو از طریق این سیستم به فرد مناسب جهت جایگذاری در پست مربوطه اقدام نمایند.

  • طرح مدیران فردا

    کارفرما / درخواست کننده: گروه صنعتی ایران خودرو

    با فراخوان از میان کارکنان حایز شرایط فعلی شرکت که آمادگی ارتقا به مناصب مدیریتی در آینده را در خود احساس می کنند، کلیه آزمون های مراکز ارزیابی برای این افراد اجرا شد و با گزینشی که در هر مرحله از مراحل هشت گانه این طرح اتفاق افتاده است تعداد افراد کمتر و کمتر شده است. سپس در مرحله نهایی طرح، افراد باقی مانده پس از دریافت کارنامه شامل نقاط قوت و قابل بهبود، تحت آموزش های برنامه ریزی شده و توسعه ای قرار گرفتند. همچنین با برنامه ریزی صورت گرفته، برای هر یک فعالیت های مربی گری بوسیله انجام کار تحت نظر یک مدیر نیز تعریف شد.

  • طرح مدیران آینده هاپکو

    کارفرما / درخواست کننده: گروه هاپکو

    با فراخوان از میان کارکنان حایز شرایط فعلی شرکت که آمادگی ارتقا به مناصب مدیریتی در آینده را در خود احساس می کنند، کلیه آزمون های مراکز ارزیابی برای این افراد اجرا شد و با گزینشی که در هر مرحله از مراحل هشت گانه این طرح اتفاق افتاده است تعداد افراد کمتر و کمتر شده است. سپس در مرحله نهایی طرح، افراد باقی مانده پس از دریافت کارنامه شامل نقاط قوت و قابل بهبود، تحت آموزش های برنامه ریزی شده و توسعه ای قرار گرفتند. همچنین با برنامه ریزی صورت گرفته، برای هر یک فعالیت های مربی گری بوسیله انجام کار تحت نظر یک مدیر نیز تعریف شد.
رزومه ی حرفه ای خود را در کمتر از ده دقیقه بسازید

اطلاعات پایه، سوابق تحصیلی، کاری و مهارتی خود را وارد کنید و رزومه گرافیکی و حرفه ای خود را در قالب های متنوع دریافت کنید.

ساخت رزومه در این قالب
ایجاد شده توسط cvbuilder.me